適応障害と診断され、精神障害者保健福祉手帳を取得している人、または取得予定の人の転職支援と仕事について書かれている記事です。
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適応障害については、こちらを参考にしてください。
厚生労働省
e-ヘルスネット
適応障害で利用出来る転職エージェント一覧
適応障害の人が転職で利用できるエージェントは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。
適応障害と一言で言っても、ひとり一人の症状が違います。なので、繊細なサポートが必要で、適応障害の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と受入が可能な企業の豊富な情報量が転職エージェントには求められます。
その専門性と柔軟性と豊富な情報量を兼ね備えた転職エージェントがこの8社です。
| 推薦度 | 対応エリア | 公式サイト | |
|---|---|---|---|
| dodaチャレンジ | 4.5 | 全国 | https://doda.jp/challenge/ |
| アットジーピー | 4.0 | 全国 | https://www.atgp.jp/ |
| サーナ | 4.0 | 首都圏・関西圏 | https://www.agent-sana.com/ |
| アビスタ | 3.5 | 首都圏 | https://ability.r-staffing.co.jp/ |
| DIエージェント | 3.5 | 首都圏・関西圏 | https://di-agent.jp/ |
| Happy | 3.0 | 首都圏 | https://happyy.jp/ |
| ラルゴ高田馬場 | 3.0 | 首都圏 | https://go-largo.jp/ |
| エランシア | 3.0 | 首都圏 | https://www.elancia.co.jp/ |
適応障害で利用出来る転職エージェント紹介
ここでは、適応障害の人が利用することを前提にエージェント事の特徴とポイントを紹介します。
※専門性と柔軟性と情報量の評価は、当メディアに所属する企業の人事に在籍する採用担当者によるものです。
dodaチャレンジ
【公式】https://doda.jp/
専門性：4.7
柔軟性：4.6
情報量：5.0
dodaチャレンジの特徴
- dodaチャレンジ自体が特例子会社で、適応障害の人を自社で採用したノウハウから、働きやすい環境の企業を提案できます。
- 就労移行支援ミラトレと同じパーソルグループなので、適応障害の人の就労へのノウハウがあります。
- 日系企業に強いパーソルグループの約3,000社の基本データから幅広い企業の提案が出来ます。
–ここだいじ-
dodaチャレンジはパーソルチャレンジが運営母体で、パーソルチャレンジはdodaやテンプスタッフと同じパーソルグループです。
dodaチャレンジは、パーソルグループの特例子会社で、多くの適応障害の人を採用して雇用を持続している実績があり、そのノウハウがdodaチャレンジの転職支援に活かせています。
また、このパーソルチャレンジは、就労移行支援ミラトレも運営しているので、適応障害の人の就労までのノウハウを熟知していて、ひとり一人に合わせたきめ細かい転職支援が可能です。
カウンセリングは、専属キャリアアドバイザーが2名就き、求人はパーソルグループの約3,000社の企業データからdodaチャレンジ独自の採用ルートで提案が出来ます。
ポイント業界で一番求人案件数が多いので、希望する条件に近い求人を探すことが出来ます。また、特例子会社として適応障害の人を採用している実績があるので、転職支援には慣れています。これが、利用した人の95％が満足と答えたエージェントです。
【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。
遠方の方や対面でカウンセリングを受けるのが大変な人は、電話やチャット、テレビ電話も使って実施もしていています。
是非、ご活用ください。
＼利用は完全無料／
dodaチャレンジ公式
dodaチャレンジは、適応障害の人が本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
▶dodaチャレンジは本当に登録すべきか
アットジーピー
専門性：4.2
柔軟性：4.1
情報量：4.4
アットジーピーの特徴
- 転職サポート実績No.1
- ハイキャリア専門の窓口
- アスリート専門の窓口
- 就労移行支援を多数運営しているノウハウ
- スカウトと面接確約のプラチナスカウトが充実
–ここだいじ-
アットジーピーは、創業2003年の実績豊富な転職エージェントです。
転職サポートの窓口は、総合と、ハイキャリアとアスリートに別れていて自分の希望する転職支援が解りやすくなっています。
転職サポートの内容は、就労移行支援を運営しているノウハウと19年の実績から利用者に定評があります。
特に、スカウトメールとプラチナスカウトは無料登録しておくだけで、多い時は月6-8件来る事もあり、自宅にいながらあなたにおすすめの求人が見られます。
ポイントアットジーピーは、地方都市の求人案件が業界で1番充実しているエージェントです。地方に住んでいる人や、IターンUターンで地方への引っ越しを考えている適応障害の人は、アットジーピーを利用することで上手に早くスムーズに転職を進めることが出来ます。
【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。
遠方の人や、対面でのカウンセリングが難しい方には、電話やオンライン面談ツールを利用したカウンセリングも出来ます。
＼利用は完全無料／
アットジーピー公式
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▶アットジーピーは本当に登録すべきか
エージェント・サーナ
【公式】https://www.agent-sana.com/
専門性：4.0
柔軟性：3.9
情報量：3.8
エージェント・サーナの特徴
- エージェント・サーナは実績28年の業界のパイオニア的な存在
- 業界トップクラスの非公開求人
- 面談から2ヶ月以内の内定60％
–ここだいじ-
エージェントサーナの実績は28年で、業界で最も長く転職サポートをしているエージェントです。
業界でトップクラスの非公開求人があるとwebに掲載されています。
また、実績である利用者の成功体験では、色々な成功例が多く語られていて、面談から2ヶ月以内の内定60％が裏付けされています。
ポイントエージェント・サーナの売りは、利用者の60％の人が面談から内定まで約2ヶ月で進むというスピードです。通常は、応募書類の提出や面接調整などで、約1ヶ月、面接が3回あるところでは調整と面接で約1ヶ月～1.5ヶ月、そして、内定まで2週間～1ヶ月くらい掛かります。これでもスピーディな方で、現職がある人の転職では夜間に面接をしたりするので、調整がもっと困難になり更に時間が掛かります。それを考えるとかなり転職支援に慣れていて良い対応が出来ていると言えます。短期間で転職をしたい人には良いエージェントです。
【カウンセリングは首都圏と関西圏】
カウンセリングは首都圏と関西圏のみの対応になります。
他の地域の人はお問い合わせください。
＼利用は完全無料／
エージェントサーナ公式
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アビリティスタッフィング
【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/
専門性：4.0
柔軟性：3.4
情報量：3.1
アビリティスタッフィングの特長
- リクルートグループ
- 雇用型支援モデル
- 紹介予定派遣
–ここだいじ-
アビリティスタッフィングは、リクルートグループです。
ここの1番の特長は、長いブランクや働き始めることに不安がある人に向けた「雇用支援型モデル」と言う就業経験を積むプログラムが最長1年3ヶ月受けることが出来る事です。
これは、給料を貰いながら体調と就業時間の調整やビジネスやパソコンスキルを学ぶ事が出来る適応障害の人の就業を応援するプログラムです。
また、転職が失敗しないように紹介予定派遣も有り、自分と紹介された企業が合っているのか見極めながら自分で決められるので、嫌なら紹介予定派遣が終わった時点で辞められるという安心感があります。
この紹介予定派遣があるのは、ランスタッドとここだけです。
【転職サポートは都内のみ】
転職サポートが出来るのは都内のみになります。
それ以外の地域の人はお問い合わせください。
＼利用は完全無料／
アビリティスタッフィング公式
DIエージェント
専門性：3.0
柔軟性：3.5
情報量：3.0
DIエージェントの特徴
- 求人開拓による特別オファー転職
- 安定就業を優先した環境重視転職
–ここだいじ-
DIエージェントは、大手のエージェントと比べると後発になりますが、他社とは違う求人の提案の仕方があり支持率の高い転職エージェントです。
提案の仕方は、気になる求人が無い場合は、カウンセリングとあなたの希望によって新しく企業にポジションの検討を打診をします。
ポイントDIエージェントを利用するポイントは、「市場に出回らない仕事を探す。」です。通常、事務職や事務アシスタント、庶務、清掃などの求人が目立ちますが、珍しい職域や職種などで、障害に関わらず理解と配慮があれば出来ると言った求人をひとり一人の希望に合わせて探すことが可能です。ただし、必ず見つかるという保証はありませんので、補助的にサブのエージェントとして利用してみては如何でしょうか。
【対応地域は関東と関西】
関東と関西の地域で利用が出来ます。
対応地域外の人は、お問い合わせください。
＼利用は完全無料／
DIエージェント公式
Happy
専門性：2.5
柔軟性：2.0
情報量：2.0
Happyの特徴
- 採用実績が豊富な企業を中心にご紹介
- 確なキャリアコンサルティング
- 入社後の定着支援
–ここだいじ-
Happyは、dodaチャレンジを運営するパーソルチャレンジ出身の人が代表で立ち上げた転職エージェントです。
サービスは、障がい者向けのITとアパレル業界を中心に紹介されていたようですが、2022年4月からは一般枠のエージェントサポートを開始しています。
【転職サポートは首都圏のみ】
現在の転職サポートの拠点は青山です。。
現在は首都圏のみの転職サポートですが、今後全国の転職サポートが出来る事に期待します。
＼利用は完全無料／
Happy公式
ラルゴ高田馬場
専門性：2.0
柔軟性：2.0
情報量：1.5
ラルゴ高田馬場の特長
-
- 就業未経験の人の就職サポートが可能
- ブランクの長い人の就労サポートが可能
- 自社独自の非公開求人が約600社ある
- 広告などに出すことがないイベントなどにサービス利用者限定でご招待
–ここだいじ-
ラルゴ高田馬場は業界20年以上の実績がある転職エージェントです。
就労移行支援、ラルゴ神楽坂の運営もしているノウハウから、他社では登録や登録しても求人を紹介されないような、就業未経験やブランクの長い適応障害の人の転職サポートが可能です。
紹介する企業は、独自の採用ルートで約600の企業からになり、広告や他社に無い非公開の求人や採用イベントがあります。
ポイントラルゴ高田馬場の運営会社は、体育系の学生の就職支援をしている会社で、その独自ルートで開拓した企業は他社には出回らない企業が沢山存在すると言われています。他のエージェントでは紹介されなかった人や、紹介数が少ないと思っている人は併用してみると良い求人に出会えるかもしれません。
【カウンセリングの拠点は2ヶ所】
首都圏の2ヶ所でカウンセリングが可能です。
以前は4ヶ所ありましたが、現在は都内で新宿と立川の2ヶ所です。
＼利用は完全無料／
ラルゴ高田馬場公式
ラルゴ高田馬場は、適応障害の人が本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
▶ラルゴ高田馬場は本当に登録すべきか
新卒・第2新卒の適応障害の就職や転職に一推し
編集部のコメント
適応障害で、精神障害者保健福祉手帳を取得している人で、障害者枠での就活を希望する人は、dodaチャレンジとアットジーピーが向いています。この2つのエージェントは、新卒と第2新卒の就職支援を本格的に実施していて、求人を紹介するだけでなく、就活スケジュールをしっかりたて夏から自己分析、秋は企業情報収集、冬以降は求人の提案と面接対策を行います。
20代・30代の適応障害の転職に一推し
編集部のコメント
20代後半から30代全般の転職は、dodaチャレンジとランスタッドが良いでしょう。どちらもスキルやキャリアを活かせる求人が豊富です。ただし、dodaチャレンジは全国から利用が出来ますが、ランスタッドは首都圏のみになります。また、利用出来る範囲も就業経験によって変わるので要チェックが必要です。ですが、該当する方は登録をしておきましょう。どちらも利用者の満足度が高いです。
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40代の適応障害の転職に一推し
編集部のコメント
適応障害で40代の人の転職にはdodaチャレンジとエージェントサーナが向いています。特にdodaチャレンジの運営会社は就労移行支援もしていて、適応障害の人の転職支援に慣れているからです。また、自社が特例子会社で適応障害の人の雇用も実際にしているので、ひとり一人にあったリアルなサポートが可能です。
40代の転職について、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。
【アンケート調査結果】40代の障がい者が満足した転職エージェント ＞
50代の適応障害の転職に一推し
編集部のコメント
50代の適応障害の転職は、簡単ではありません。需要はありますが、定着している人が多いので求人が減るからです。そうなると、求人案件数が多い中から選べる方が有利なので、業界TOPクラスのdodaチャレンジとアットジーピーを選びました。
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適応障害のその他の転職支援
●就職率98％
●定着率89.7％
●全国展開100ヵ所編集部のコメント
適応障害の人のその他の転職支援は、ハローワークや転職サイトなどありますが、どれも能動的に動かないと役に立たないためおすすめできません。適応障害の人が働くことに不安がある場合は働き出すために必要な事が学べる就労移行支援が一番合っています。当メディアのおすすめは首都圏ではミラトレが良いです。運営が同じdodaチャレンジと併用できるので転職までが早くなります。また、都内ではココルポートが良いです。事業所数が最も多いので、自宅の近くで探すことが出来ます。地方での利用は全国に100事業所を展開しているウェルビーが良いです。
就労移行支援ついて、もっと詳しく知りたい人はこちらを参考にしてください。
【改・最新版】就労移行支援おすすめ総合ランキングBest5
適応障害を隠す転職の懸念事項
適応障害を隠す転職もありです。一般枠の方が基本給与ベースも高く、障害枠では配慮として無い残業もあって、適応障害を隠した転職の方が年収は良いでしょう。ですが、適応障害を隠しているので、合理的配慮はありません。
そのとき、懸念される事が2つあります。それは、「転職を繰り返す」ようになってしまう事と「適応障害が転職後バレる」ことです。
- 転職を繰り返す
- 適応障害が転職後バレる
転職を繰り返す
適応障害を隠して、一般枠で転職した場合上司や同僚は当然解っていません。そうすると適応障害の理解や配慮が全くない状態です。こうなると、いったんは症状が軽減されていても、再度体調を崩したりすることは考えられます。そうなると、欠勤や休職をして療養に入ることになり隠していた適応障害も会社にバレる事になります。また、復職が嫌になり再度転職をすることになるかもしれません。
適応障害が転職後バレる
適応障害を隠して転職しても法に触れる訳ではありません。また、人事でも採用された部署でもバレることはありません。でも、体調を崩して欠勤や休職をしたり、年末調整で控除すると会社に連絡が入り結果バレることになります。
バレてどうなるかというと、仕事に支障が無ければ会社も不問でしょう。ですが、欠勤が多いとか何か問題があれば適応障害との因果関係を聞かれることになるでしょう。その結果、一般枠から障害者枠に促されるかもしれません。もし、そのようになった場合は、どちらが自分にとって一番良いのかよく考えて判断しましょう。困った場合は、主治医に相談をしてみると良いでしょう。
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適応障害の復職と退職について
ここでは、適応障害の人で休職をした人が転職をするとき、復職してから転職した方が良いのか、それともそのまま退職してしまい即転職活動に入った方が良いのか、どちらが転職しやすいのか解説します。
結論から言うと、復職してから転職した方が良いでしょう。
理由は、なるべくブランクが無い方が、即戦力と考えられ評価が高く採用されやすいからです。なので、現役からの転職が有利です。
でも、体調や適応障害を考慮してそのまま退職して転職活動をするのも場合によってはありです。
ケース1．適応障害の起因が職場にある場合
これは、復職することで症状が悪化することになります。なので、そのまま退職が良いと思われるケースです。
ケース2．適応障害がバレて嫌な気分の人
無理して、我慢すること張りません。嫌な物は嫌で、なるべく関わらない方が良いです。
ケース3．働くことや健康管理に不安がある人
適応障害としっかり向き合って行くことが必要で、最初に就労移行支援で準備をしましょう。
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適応障害の転職活動の流れ
ここでは、当メディアが推薦するエージェントを使った転職活動を解説します。
- STEP1エージェント無料登録気になるエージェントの公式から登録をします。
- STEP2カウンセリングを受けるオンラインか対面でカウンセリングを受けてください。そのとき、同じような退職を避けるためにエージェントに退職理由はハッキリ伝えましょう。
- STEP3求人を紹介して貰う希望する条件は全て伝えましょう。
- STEP4応募書類を作成・添削何度でも書き直せます。納得のいく応募書類を策してください。
- STEP5推薦状と一緒に応募書類を送付エージェントから推薦状を作って貰ったら、必ず目を通して確認しましょう。不備があると思ったら書き直して貰ってください。
- STEP6転職面接の模擬練習ここが最重要です。模擬面接を有効に利用しましょう。
- STEP7面接（1～3回）コロナ禍からオンライン1回で終わる企業もありますが、大体は2～3回あります。
- STEP8適性検査適性検査は必ずある企業ばかりではありませんが、実施する企業は増えてきています。エージェントに過去の面接記録があれば解るので対策をしておきましょう。
- STEP9内定オファーオファーが来たらエージェントに条件を交渉してもらいましょう。入社後では年良くて数％しか年収が上がりません。入社前にがっつり交渉しておくことをおすすめします。
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適応障害Q&A
当メディアに今まで来た適応障害の人からの質問の一部を掲載します。
- Q.適応障害が理由で仕事が嫌で休みたいです。家族に言っても怠けているとかサボり癖が治らないと言われてしまい、嫌々仕事に行っています。どうすれば信じて貰えるでしょうか。
- A.良くない状況ですね。まず、主治医に相談をして家族に話をして貰うとか,それが無理であれば、医師の診断書を見せて家族に話しましょう。会社は、シックリーブが利用出来るのであれば利用しましょう。難しい場合は、休職の相談をして傷病手当を使いましょう。
- Q.会社の中で人間関係が上手くいかず体調を崩して適応障害と診断されました。症状の改善には環境を変える必要があると言われ、会社の中が変わるのは無理があるので、転職をしようと思いますが、人間関係のことや出来る仕事があるのか？など、不安なことばかりです。どうしたら良いでしょうか。
- A.転職は必須と言うことですね。そうすると、まず不安を取り除くために就労移行支援を利用しましょう。カウンセリングで何が不安で働く為に必要な事は何かが具体的に解り、それを計画的に改善されていくようにカリキュラムを組むことが可能です。焦って転職をする前に、腰を据えてまず自分の適応障害と向き合ってみましょう。
- Q.適応障害と診断され、半年以上経ちましたが何の進展もありません。仕事は休みがちですが何とか続けています。最近自分でも、このままでは適応障害も良くならないし仕事も続かなくてダメだろうなと感じています。仕事や職場環境を変えるために転職すべきでしょうか。
- A.仕事や職場に適応障害の起因となる事が無ければ、転職してもあまり変化はないと思います。転職すべきで考えるのではなく、まず主治医とよく話して症状の軽減や経過観察以外に起因となっている事や、今必要な事は何を優先すべきか相談をする方が良いでしょう。その上で、転職を優先すべきであれば、そこから活動して見てください。
- Q.適応障害でもできる仕事はありますか?
- A.適応障害で、出来ない仕事はありません。その人のスキルや資格などは関係してきますが、基本制限はありません。主治医と相談して治療が進めば何でも出来るので挑戦してみてください。
- Q.障害者枠で転職しました。そこで、適応障害だから仕事が遅いとか出できないと陰口を叩かれ毎日嫌な思いをしています。上司や人事に相談をしようかと思いましたが、告げ口をするようで後ろめたいです。どうすれば良いでしょうか。また転職をするのは嫌です。何か解決方法はありますか？
- A.適応障害だから仕事ができないなんて無茶苦茶な話です。これは、しっかり解決させた方が良いです。と、いってもあなた自身から話すのは難しそうなので、転職で利用したエージェントがあればそこに相談をしましょう。入社後のフォローがあるので、相談すれば会社側に障害を理解するセミナーを開く提案や環境を変える提案もしてくれます。また、就労移行支援を利用していたひ人なら、定着支援の一環として相談をしてみる事も出来ます。もし、両方利用していない場合は、産業医に相談してみると良いですよ。産業医は社員ではないので、第3者として対応してくれます。
- Q.何の仕事をやっても長続きしません。適応障害におすすめの仕事つてありますか？
- A.適応障害におすすめの仕事はありません。逆に出来ない仕事もありません。今は、本当にやりたい仕事に出会えていないのかもしれません。適応障害と向き合いながら、ゆっくり自分のやりたいことを探すのが良いと思います。誰かに相談をしたいのであれば、エージェントのカウンセラーに相談をしてみると良いでしょう。色々な人と会って色々な仕事を紹介してる転職のプロです。相談することで新しい自分を見つけられるかもしれませんよ。無料なので試しに利用してみては如何でしょうか。
- Q.朝、起きても仕事に行けない日が続き、休職しています。医師には適応障害と診断されました。退職した方が良いのか悩んでいます。
- A.退職を決めるのは、まだ早いと思います。仕事に行けない理由が何か分かれば一番良いのですが、万が一職場や仕事自体が理由の場合は退職も考える必要がありますが、まずは1ヶ月から1ヶ月半位病院に通って様子を見たら如何でしょう。その間に変化があるかもしれません。まずは、主治医の言う事を良く聞き、体調を整えて行きましょう。
最後に
如何でしたでしょうか。
適応障害と診断され、精神障害者保健福祉手帳を取得している人、または取得予定の人の転職支援と仕事について解説してきました。
この記事を参考にして、あなたにとって一番良い転職を成功させてください。
当メディアは、あなたの転職が成功することを応援しています。