【祝！転職】50代が利用すべき転職エージェント「早い・簡単・確実」

ここを読まれている転職を考えている50代の障害者の人に、利用すべきエージェントとサイトを紹介します。

私も、エージェントを利用して転職をしましたが、まず転職サイトから無料登録をして、webサイトで仕事を探してからエージェントに相談をする方法が、転職まですんなりいきました。

転職サイトから登録だけしてエージェントに丸投げでも良いですが、条件は自分で確認した方が良いです。

50代が利用すべき転職エージェントは４つ

障害者の転職エージェントやサイトはたくさんあります。

でも、どれでも良い訳ではありません。
この中から、50代が利用すべき転職エージェンとサイトを紹介します。

利用すべき理由は知らなくて良い、早く仕事を探したいと言う人は、上の【公式サイト】から無料で登録できます。

50代の障害者の労働市場の現実

まず、労働者数の推移を見てください。
身体障害者で見ると50歳以上が51.8％で、半分以上です。

出典：ChallengeLAB(基データ厚生労働省)

これは競争率が高いと言うことを言いたいのではなく、既にこれだけの50代の障害者を企業が採用していると言う事です。

では、精神・発達・知的障害であれば良いかと言うと、そうではなく50代の障害者が働く環境は身体障害者でいっぱいだと言うことです。

つまり、雇用が産まれにくい。採用枠が出来ないと言う事です。

社会も企業も高齢化が進む中で、若返りの為に50代以下を積極採用しているので、50代の転職は難しいのが現実です。

50代が早く転職する為に必要な事

では、50代の求人は無いのかと言うと人事にいる私から言うとそうでもありません。
一部では、まだまだ採用枠はあります。

でも、それ以前に50代の転職で必要な事を伝えます。

50代の人から、このサイトの無料個別相談に相談がありますが、いつも感じていることがあります。
それは、「遅い・のんびり」が目立ちます。

今まで、30年間近く働いてきたので、のんびり転職するのも良いですが、上の表の通り50代の働く環境は定員オーバー気味です。

遅くて、のんびり仕事を探していたら、どこにも転職は出来なくなります。

そこで、50代の障害者が転職をする時に守って欲しいことがあります。
それは、「早く・さっさと動く」です。

雇用保険の受給があるから、取り合えずお金は困らないのでのんびり何てのはダメです。
障害年金や傷病手当も同じです。

雇用保険がある人で、早く転職出来れば残りの雇用保険をまとめてハローワークから貰えます。

雇用保険の残っている日数で貰える金額が変わります。
障害者の場合受給日数が長いので、一度にまとまったお金が入るので「さっさと動く」用にしましょう。

50代こそ転職エージェントを利用するべき

早く、さっさと行動に移すのは、ハローワークにでは有りません。
最初に紹介した転職エージェントにです。

効率よく仕事に就くためには、この方法が一番早いです。

この４つがエージェントの利用をお勧めする理由です。

早い

仕事の出来る人は、どの世界でも仕事が早いです。

営業成績も評価も上がるので、さっさとあなたにピッタリの求人を紹介してくれます。

簡単

webの公式サイトから登録して、カウンセリングを受けるだけで、あなたにぴったりの仕事を紹介してくれます。

カウンセリングはリモートでも出来るので簡単です。

確実

エージェントは人材紹介のプロです。

企業からの紹介料を取る為に確実に転職が成功するようにアドバイスとフォローがあります。

採用されやすい

エージェントは、こんなことをします。

• 書類選考が通るように、添削をして完璧に仕上げることが出来ます。
• 面接も模擬面接をして対策をします。
• 候補者が採用されるように、口頭でフォローをします。
• 書類選考が通るように、添削をして完璧に仕上げることが出来ます。
• 面接も模擬面接をして対策をします。
• 候補者が採用されるように、口頭でフォローをします。

本当に大切なフォローですが、これが出来るのはエージェントだけです。
ハローワーク、転職サイトだけの利用ではできません。

50代の障害者の働き方を選択

ハローワークでは、50歳以上の求職者に「中高年齢層の障害者が継続雇用に求める配慮」という、にアンケートをとりました。

その内容は以下の5問です。
このアンケートの内容についてどのように思いますか。
その通りと思ったのはどれですか？

私は、これを2つに別けました。

Aの内容にその通りと思った人	ぴったりなのは、配慮ある環境でスキルや経験を活かすバリバリの働き方
Bの内容にその通りと思った人	ぴったりなのは、配慮のある環境で自分の障がいに合わせた優しい働き方
ABどちらも選んだ内容が合った人	無理しないでBと同じ働き方が向いています

これが、ハッキリすると利用するエージェントを絞ることが出来ます。

50代が転職するためのエージェントの紹介

数ある障害者の転職エージェントとサイトの中から最初に紹介した3つですが、その中のどれでも良いと言うわけではありません。

そこで、この前で選んだ働き方に合っているエージェントをタイプ別に紹介します。

ランスタッド

ランスタッドはAタイプにぴっったりです。

https://www.randstad.co.jp/
Recommend：5.0

「ランスタッド」は外資系の企業で、世界で活躍するグローバル企業です。
日本では元々は一般の転職サポートだけでしたが、企業で障害者雇用が進み出してから企業の要望に応えるように障害者の紹介も始めました。

なので、障害者枠の紹介だけで無く、障害者が一般枠で正社員として働く案件やキャリアを重視する案件が多くあるのが特徴で、スキルや経験を活かした働き方を考えている障害者にぴったりです。

一般公開されていないクローズ案件が多いので、登録していない人は見られないのが不便ですが、他社では紹介していない企業やハイクラスの求人があるので、是非登録をしておきましょう。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジはAタイプにぴったりです。

https://doda.jp/
Recommend：4.5

『dodaチャレンジ』の運営は、パーソルチャレンジでパーソルグループの特例子会社です。

就労移行支援『ミラトレ』の運営もしていて、障害者の雇用と転職サポート両方のノウハウが有るのが特徴です。

カウンセリングは、1人に2人のキャリアアドバイザーがついて、1度に2人から幅広くアドバイスが出来ます。

でも、アドバイスの上手下手は、キャリアアドバイザーの経歴にもよるので、合わないと思ったら早めに交代をお願いしてください。

dodaチャレンジは全国から利用ができて、障害者が『安心、安定』した充実な転職を提案できます。

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場はBタイプにぴったりです。

Recommend：5.0

【公式】https://go-largo.jp/

–ここだいじ-
「ラルゴ高田馬場」は業界20年以上の実績がある転職エージェントです。就労移行支援ラルゴ神楽坂も運営しています。

転職エージェントと就労移行支援の両方のノウハウから、50代の障害者が「利用して良かった」と言う転職サポートが出来ます。

紹介する企業は、独自の採用ルートで約600の企業からになり、広告や他社に無い非公開の求人や採用イベントがあります。

【カウンセリングの拠点は4ヶ所】
首都圏の4ヶ所でカウンセリングが可能です。

アットジーピー

アットジーピーはBタイプにぴったりです。

https://www.atgp.jp/
Recommend：4.0

『アットジーピー』は、障害者が障害の事に重点を置き、自分にあった働き方をしたい人が向いています。

求人案件数は業界NO.1で、業界のパイオニアと呼ばれているアットジーピーは、障害者用に切り出した職種が豊富です。

キャリアやスキル重視の働き方では無く、配慮が充分にできる環境で無理の無い転職を考えている人は、まず登録をしておくべきです。

50代が早く転職する為の流れ

まとめ

如何でしたでしょうか。

50代の労働市場の実態から、転職する為に必要な事、利用するエージェントまでを駆け足で解説してきました。

記事の中でも書きましたが、50代の障害者の転職は既に働いて居る人が多いのと、企業が若返りをして若年層の採用にシフトしているので50代の人には不利な面があります。

ですが、そこはしっかり自分に合ったエージェントを選べば、自分の希望する企業を紹介して貰うことで対応が出来ます。

でも、そこでもたもたしていると他の人に良い条件の求人を持って行かれます。

それを阻止して自分がゲットする為には、やはりスピード感が必要です。

webサイトから登録をして面談をリモートで行うところまで一気に済ませてしまえば、あとは転職のプロであるエージェントが素早く対応します。

ここで解説した「50代が転職する為の流れ」を見直しながら、一気に転職を勧めてください。

-スキルやキャリアを活かす働き方-
▶ランスタッド
【公式】https://www.randstad.co.jp/

▶dodaチャレンジ
【公式】https://doda.jp/challenge/

-障害に配慮ある体に優しい働き方-
▶ラルゴ神楽坂
【公式】https://go-largo.jp/

▶アットジーピー
【公式】https://www.atgp.jp/