【調査結果発表】50代の障がい者がおすすめする転職エージェント

50代障がい者の転職はランスタッド

50代障がい者のエージェント利用数ランキング

50代で初めて障がい者として働く方や、50代で転職を考えている方に、当メディアのアンケート調査から解った、50代の障がい者がおすすめする転職エージェントを紹介します。

アンケートは、2018年9月から2021年8月までの3年間の間に当メディアの無料相談を利用した約300人が対象です。アンケート内のコメントも一部掲載していますのでご利用の参考にしてください。

50代の障がい者がおすすめする転職エージェント紹介

アンケート調査で解った50代の障がい者が実際に利用して選んだ転職エージェントを紹介します。

dodaチャレンジ

『年収300万円以上で障がいへの理解と生活が安定出来る仕事を探している人におすすめ』

50代の障がい者雇用枠の転職は、男性女性に限らず簡単ではありませんが業界Topクラスのパーソルグループは保有する人材データベースが何万社とも言われ膨大なため、あらゆる業界職種から希望条件に合う求人を提案することが出来ます。利用者の満足度95％が、その証拠です。

dodaチャレンジ公式サイト

dodaチャレンジの評判と口コミ

dodaチャレンジ公式サイト
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ランスタッド

『年収500万円以上で今までのキャリアやスキルを活かせる仕事を探している人におすすめ』

ランスタッドは世界第2位の総合人材サービスの外資系企業です。ハイキャリア高収入の求人の提案を得意としています。求人のポジションのスキルやキャリアがあれば障がいに関係なくバリバリ活躍できる仕事があります。もちろん障がいへの理解があるのが前提なので安心して活躍することが出来ます。

ランスタッド公式サイト

ランスタッドの評判と口コミ

ランスタッド公式サイト
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アットジーピー

『50代で初めて障がい者雇用枠で働く人や障がいへの配慮重視の人におすすめ』

アットジーピーは、障がい者専門のエージェントとして2000年初頭から仕事を切り出して仕事を作るところから関わってきた企業です。それなので、現在もひとり一人の障がいを配慮した仕事を提案することが得意です。働くことに不安がある人は相談することをおすすめします。

アットジーピー公式サイト

アットジーピーの評判と口コミ

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エージェント・サーナ

『50代で初めて障がい者雇用枠で働く人身体障がいと内部障がいの人におすすめ』

エージェント・サーナは、創業29年の業界最古参で、以前より身体障がいと内部障がい専門でサポートをしています。利用者は20代から50代までと幅広く評判も良いです。ただ、求人数は非公開で良くわからないので、早く転職する為には他のエージェントと必ず併用する必要があります。

エージェント・サーナ公式

エージェント・サーナの評判と口コミ

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DIエージェント

『首都圏の50代の障がい者雇用枠で働く人におすすめ』

DIエージェントは後発組ですが、面白い求人の紹介をしています。それが求人開拓です。これは、希望する求人が無いとき逆にスキルやキャリアから企業側に売り込んでいく方法です。これであれば、スキルやキャリアを活かせる求人が無いと言うことはありません。でも、時間がかかるのは覚悟しましょう。また、採用する企業が無い場合もあります、なので、メインでは無く他社と併用しておくといいでしょう。

DIエージェント公式サイト

DIエージェントの評判と口コミ

DIエージェント公式サイト

アビリティスタッフィング

『首都圏の50代の精神障がい者雇用枠で働く人におすすめ』

アビリティスタッフィングは、リクルートグループです。特徴は精神障がい専門で、働くことに不安がある人向けに雇用型支援モデルという、リクルートスタッフィングで採用する就労移行支援のようなサポートがあります。しかも給料は出ます。ただし、現在はコロナ禍で一時採用を停止しているようです。

アビリティスタッフィング公式サイト

アビリティスタッフィングの評判と口コミ

アビリティスタッフィング公式サイト

エランシア

『首都圏の50代の女性におすすめ』

エランシアは、障がい者の転職サポートで女性とアスリートを専門に取り扱っているのが特徴です。障がい者の転職エージェントで女性に限定しているところは他にはないので、安心してサポートを受けたいという方にはおすすめです。ただし、1社に絞るのは紹介される求人も限られる場合があるので、可能性を高めるために複数の利用も検討してみてください。

エランシア公式サイト

エランシアの評判と口コミ

エランシア公式サイト

Happy

『2019年始動の注目エージェント』

Happyの代表は障がい者でdodaチャレンジを運営するパーソルチャレンジ出身です。ITとアパレル、外資への転職に力を入れているようで、良い評判も見かけますが、まだ新しいからなのか求人の案件数が少ないようです。おすすめはアパレル関係ですが、ここだけでは数ある中から選ぶことは難しいようなので、成功率を高めるためにも他のエージェントと併用しましょう。

Happy公式サイト

Happyの評判と口コミ

Happy公式サイト

トゥモローブライト

トゥモローブライトの転職サービスは、「エージェント」「ヘッドハンティング」「新卒・第2新卒」です。この中でも障がい者のヘッドハンティングは珍しいですが、実績は公表されておらず、当メディアのアンケート調査にも出てこないので引き続き調査を進めます。

トゥモローブライト公式サイト

トゥモローブライトの評判と口コミ

トゥモローブライト公式サイト

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場は、首都圏の都内を中心に障がい者の転職サポートをしています。特徴は運営会社が学生アスリートの就職サポートをしている関係で築いた独自の就職先で、他社にはないような企業の求人案件があることです。ただし、求人は非公開なので全てがホワイト企業であるとは断定できません。都内にお住まいの50代の方で、興味がある方は登録してみても良いのではないでしょうか。

ラルゴ高田馬場公式サイト

ラルゴ高田馬場の評判と口コミ

ラルゴ高田馬場公式サイト

50代の障がい者のもう1つの働き方

ここでは、50代の障がい者のもう1つの働き方について解説します。障がい者だからといって必ず障がい者枠で仕事を探す必要はありません。人によっては障がいを知られたくないとか、障がい者枠では求人が無いなんて職種もあります。そのような50代の障がい者におすすめの転職エージェントを紹介します。

中には、障がい者と言うことを現場レベルには伝えないで、上司や上層部の人だけが知っていて障がいに理解のある働き方が出来る企業もあるので、ここで紹介するエージェントに相談をしてみてください。

総合型のリクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援実績No.1で、非公開求人が10万件以上あり、あらゆる年代の転職サポートの実績があります。カバーエリアは全国で、各業界・職種の求人が溢れていて、あなたの希望する条件を伝えるだけで、ぴったりの求人を提案することが可能です。この総合型マルチエージェントは50代の転職に胸を張っておすすめできるエージェントです。

リクルートエージェント

doda

50代の転職にdodaは欠かせません。その理由は、毎週月曜日と木曜日に新着求人が10,000件以上あるからです。この業界Topクラスの提案力こそが、年齢とともに減少する内定のオファーを多くし、転職をして本当に良かったと思える日を迎えることが出来るdodaの真骨頂です。50代の転職にはdodaをおすすめします。

doda公式サイト

パソナキャリア

パソナキャリアも50代の転職には欠かせないエージェントです。年収アップ率67.1％オリコン顧客満足度調査No.1の実績は、50代の転職にも有効です。3人に2人が年収アップする実現をあなたも手にすることが出来ます。

パソナキャリア公式サイト

50代障がい者の就労移行支援を活用した転職

50代で障がい者になった方で、社会人経験が無い方は少ないと思いますが、障がい者として働くのは初心者です。自分の障がいの理解や、必要な配慮などを知り一緒に働く人に伝えることを学ぶ必要があります。就労移行支援はそのサポートをします。早く障がい者として働くことに慣れるためにも50代で障がい者になった方は利用をおすすめします。

就労移行支援については、こちらの記事を参考にしてみてください。
事業所ごとの違いや、おすすめを紹介しています。

50代障がい者が転職前に知っておくこと

50代の障がい者が、転職する前にこれだけは知っておいて欲しいことをまとめました。

障がい別労働者の年齢推移

まず、労働者の年齢推移を見てください。
50歳以降では身体障がいが最も多いです。また、働く身体障がい者全体の51.8％が50歳代で半分以上です。44歳以上では約77％にもなります。

出典：ChallengeLAB(基データ厚生労働省)

これは、40代半ばから50代にかけて身体障がい者が増加している傾向にあると言うことと、まだまだ精神・発達障がい者の採用は50代では難しいという両方が伺えます。このデータから50代の方は悲観的になるかもされませんが、これはハローワークの資料を基にしている厚生労働省の発表です。民間の転職サービスでは50代を積極的に採用している企業はたくさんあるので安心してください。

50代障がい者が転職前に確認すること

50代で障がい者枠を使って就職する為に絶対に必要なことは、自分の障がいを受け入れることです。
自分では、受け入れているつもりでも、本当は出来ていない事が多いです。
少しチェックしてみましょう。

• 誰にでも障がいについてオープンに話が出来ますか
• 会社や世間がする障がいへの配慮を素直な気持ちで受け止められますか
• 障がい者割引など、使える物は利用していますか
• 見た目で障がいが解る人は、周囲の目を気にしていませんか
• 健常者の可哀想という障がい者への気持ちや言葉を受け止められますか

まだ、他にもありますが、上に書かれたような事が気になっている間は、障がいについて理解はしても受け入れられてはいません。

そうすると、就職してからも素直に「出来ない」と言えなかったり、「前は出来た」という気持ちから自分に腹正しくなったりします。
それでは、せっかく就職出来ても仕事が嫌になって当たりまえです。

採用した企業も、仕事が出来ると言って、実は出来無かったりしては、任せることが出来ません。
そうすると、障がい者と企業の間に隔たりが出来てしまいます。

障がい者枠の仕事と割り切る

50代というと、豊富な経験と知識があり、自分に自信を持っている人も多いと思います。
障がい者枠の就職で採用されると、同じ世代の一般枠で仕事をしている正社員に接触することも多くなります。

障がい者枠の仕事は配慮と称して、たいした仕事が無いことが普通にあります。
どうしても同じ世代で、ましてや少し前まではバリバリと第一線で仕事をこなしていた人には、受け入れがたいのが普通です。だれでも、そうでしょう。

ですが、ここは廻りと自分を比べるのでは無く、自分の仕事だけをプロとしてこなす事に割り切る必要があります。

これが出来れば、障がい者枠での就職は、どこであっても成功するでしょう。

障がい者枠の採用条件に期待をしない

障がい者枠の就職は、一部で売り手市場と言われていますが、本当に一部だけです。50代の障がい者枠の採用条件は期待はしない方が良いです。

がっかりするかも知れませんが、それが現実です。
求人票に良いことが書かれているかも知れませんが、一番良い所だけを見ないようにしましょう。

正社員登用ありと書かれている場合は、期待してしまいますがまずありません。
昇給も年に一度と書かれていても、相場に合わせた1％程度位だと思っていた方が、あとで大きくがっかりしません。

50代障がい者の転職にエージェントサービスを勧める理由

50代の障がい者の転職にエージェントの利用をすすめる一番の理由は、早くて簡単で確実だからです。

1つずつ解説します。

求人の提案が早い

これは大手を利用することが前提ですが、大量の求人がデータベースにあるので、希望する条件に合った求人が沢山早く見つかります。

簡単

エージェントに無料登録をすると、最初に希望条件を聞く面談がありますが、あとは提案してくるメールを待って選ぶだけです。応募書類を出すのも面接の日程調整も全て代行してくれます。

確実

面談で聞いた希望条件にマッチする求人を提案することと、企業側に応募書類と一緒に推薦状を出すことで、担当者に合ってみたいと思うようにサポートします。そこで
1次面接が決まれば、面接対策で模擬面接を実施し対策をします。100％確実とは言い切れませんが、dodaチャレンジは利用者の95％が満足と答えています。

50代障がい者にエージェントが出来る事

利用するエージェントが決まったら無料登録をします。

あとは、連絡が来るので対応するだけで、転職に向けて進んで行くの対応をしてください。

-転職エージェントのサービス内容-

1. 履歴書と職務経歴書
   書類選考が通過しやすいように添削をして修正を繰り返し完成させます。
2. 推薦状作成
   エージェントが応募書類と一緒に送る推薦状を作成します。

3. 企業へ応募
   転職エージェントが代行
   （エージェント経由というだけで、変な候補者の紹介はしてこないという先入観のメリットがあります。）
4. 面接の日程調整
   エージェントが代行
5. 面接対策
   エージェントが模擬を実施
   入退室から服装、挨拶、質問お受け応えなどを企業ごとのデータをもとに模擬を実施します。
   （エージェントは企業に紹介した人から、後日詳しくヒアリングを行い、面接時のデータを集めて採用されやすい様に研究をしています。）
6. 面接
   面接後のフォロー
   直ぐに面接官に直接電話で様子を伺いながら最後のフォローで猛プッシュします。
   （エージェントは、候補者に面接を受けた直後に連絡をカウンセラーにするように指示をします。）
7. 適性検査
   適性検査の日程調整と対策
   適性検査の種類（spi、玉手箱など）も解るので、事前に対策ができる場合が多いです。
8. 内定
   採用条件の交渉
   エージェントが交渉します。面接では伝え難かった時短勤務や時差出勤、車通勤など色々な条件や障害への配慮などの交渉をしてくれます。
9. 無事入社
   これで、終わりではありません。
   入社後の定着をしっかりと見届けます。
10. 定着支援
    カウンセラーが定期的に面談やメールでフォロー
    何か、問題がある場合は、即対応して一番良い方法で解決まで導きます。

つまり、最初の無料登録をした時点で、あなたに合わせた転職活動がスタートします。

50代障がい者がエージェントを利用する時の6つの約束

エージェントを利用すると、自分にぴったり合っている仕事が探せますが、以下の約束を守ってください。

万が一出来ないと転職は失敗します。

嘘をつかない	まず、嘘はついては行けません。かっこ悪い事でも真実を伝えないとマッチした求人が紹介出来なくて、結局失敗に終わります。
2週間に1度は連絡を入れる	エージェントは、次から次へ登録者が来るので忙しいです。やる気のあるところを見せるように2週間に1度はメールで連絡しましょう。
持っている資格はしっかり伝える	必要か必要で無いかは、エージェントでも無く企業が決めるので、何でも取得してあるのは全て伝えましょう。ひょんな事からその資格が生きることもあります。
他のエージェントを利用していることを伝える	カウンセリングでは、エージェントを複数利用している事は必ず伝えましょう。求職者はエージェントにとって金の卵です。他に取られたくないので必死になって良い求人を紹介してきます。
企業の応募は1つのエージェントから	数カ所のエージェントを利用していると、たまに同じ案件を紹介されることがあります。ですが、これはどこか1つに決めて応募しましょう。企業は複数箇所から之応募は全てNGにします。
推薦状の確認	推薦状は必ず自分で確認しましょう。足りない情報は加筆を依頼し、必要の無い情報は削除依頼をします。
合わないカウンセラーは交代	いくら慣れていて良いカウンセラーでも、相性が合わない場合や、経験不足でこのカウンセラーで大丈夫かなと言う人もいます。その場合は、すぐに交代をお願いしましょう。そのまま我慢して進めても良い方向には行きません。交代は直接言わなくてもwebサイトの窓口からすれば簡単に変わってくれます。

50代障がい者の転職までの流れ

無料登録から入社までの一連を解りやすくしました。

50代障がい者の転職Q＆A

Q:障がい者の転職エージェントとは
A:障がい者の転職エージェントとは、簡単に言うと通常の転職エージェントサービス＋障がいにも精通しているエージェントです。転職エージェントはキャリアやスキル、希望する条件に合わせて求人を紹介します。そこに障がいが＋されるとひとり一人の障がい特性の考慮や企業の出来る合理的配慮なども紹介する条件に加わることになります。

Q:登録・利用料金は無料ですか？
A:障がい者の転職エージェントで有料サービスはありません。

Q:50代でも転職エージェントを利用すると必ず転職できますか
A:必ず転職出来るという確約は出来ませんが、ハローワークや企業へ直接応募するよりは、サポートが入るので確実に効果が期待できます。それよりも、ブラックをエージェントがフィルターで削除するので安心して応募が出来ます。

Q:転職エージェントとの面談の服装は？
A:基本何でも良いですが、常識的にスーツかカジュアルスーツが印象が良いでしょう。エージェントに与える第一印象がとても大事なので服装＋身だしなみも気をつけてください。

Q:複数の転職エージェントに登録できますか？
A:いくつでも、利用が出来ますが、対応が大変になります。連絡がきて返信が遅かったりしないと求人を紹介する量が減るかもしれません。なので1社では少ないですが、2－3社の登録をしておきましょう。

Q:途中でも退会出来ますか？
A:はい、いつでも登録サイトから退会手続きをするか、担当のカウンセラーに連絡を入れるとできます。

Q:退会後しつこいメールや連絡はありませんか？
A:退会後に、登録当時の連絡先を利用することも第三者に提供することもありません。

Q:退会後再度登録は出来ますか？
A:はい、再度無料登録をご利用いただけます。

最後に

如何でしたでしょうか。
50代の障がい者の転職の参考になりましたか。この記事では50代という年代に合わせて転職に一番良い方法である転職エージェントを解説してきました。このほかに「障がい別」「地方別」「働き方別」など詳しく転職エージェントについて知りたい方は、当メディアの総合案内をご覧ください。

【総合案内】7つの障がい者におすすめの転職エージェント＆求人サイト >

【アンケートのコメント】
50代で転職エージェントを利用した方のコメントの一部を掲載します。こちらも参考にしてみてください。

転職2回
50代という年齢的なことも考慮して、一つのエージェントだけで仕事を探すより複数利用するのがおすすめです。エージェントによっては同じ企業の求人でも情報が古い場合が有り、条件が変わっていることがあります。また、トータルして提案された求人を比較することで、より条件が良い求人が見つかります。

もっと見る >

転職3回
利用するエージェントは、絶対複数利用すること。理由は各エージェントごと非公開の求人が違うからです。エージェントを使う最大のメリットは非公開の条件の良い求人を見つけることです。なので、出来るだけ多くのエージェントを使って非公開を集めましょう。

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転職1回
どのエージェントもサービスは良いですが、どこにも特徴があります。その中からエージェントを選ぶコツは、自分の目的に合っているエージェントを選ぶことです。もし、どれか迷っているのなら総合的に幅広く扱っているエージェントを選べば間違いないです。

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転職1回
エージェントによってサポート力が違います。サポート力の違いは、応募書類と一緒に出す推薦状や面接後のフォローに関わるので、直接内定に関わってきます。自分にとって一番良いサポートをしてもらえるように、評判や口コミからしっかり吟味しましょう。

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転職2回
在籍中の転職は時間がかかるので、エージェントに頼るのが一番良い方法だと思いますが、丸投げでは失敗します。雇用条件や入社日など、要所要所はしっかりチェックするようにしましょう。

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転職1回
カウンセラーの質は、企業単位で無く個人単位なので良いカウンセラーを探すのであれば、どんどん交代してもらいましょう。敏腕のカウンセラーに当たれば、転職は成功した様なものです。

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転職2回
面談日や約束した日程を一度決めたらめったに変えないようにしましょう。約束したことをコロコロ変えたりするのは、信頼関係が崩れます。エージェントとは信頼でつながっているので転職成功へのデメリットになります。

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転職3回
50代の求人は減少してくるので、1つのエージェントより2つのエージェントで求人を集めて比較することが必要ですが、4社以上になると連絡が面倒になり疎かになるので要注意です。疎かになるとカウンセラーは軽視していると思い求人を紹介する優先順位が下がります。

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転職2回
断りたい提案は、ハッキリ断りましょう。後になればなるほど断りにくくなります。面接が決まってからでは遅いです。消化面接は時間が無駄になります。

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転職1回
どんなに些細なことでも面談では嘘はダメです。そこから、嘘の為の嘘が続き、負の連鎖につながります。自分の本当に求めている職場環境や条件を満たすためには正直でいることが大切です。

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転職1回
嫌だと思うカウンセラーは、どこにいるか解りません。私は最初に出会ってしまいました。我慢していましたが、やはり無理でした。嫌な顔をしてしまいます。相手にも伝わってしまったようでその後、カウンセラーが交代しました。今思うとその方にも悪かったので早く交代をお願いすれば良かったです。なので、無理だと思うカウンセラーに当たったら、早めに交代をしてもらう方が、お互いのためです。

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