【祝！就職】50代のおすすめ転職エージェント「早い・簡単・確実」

ここを読まれている就職や転職を考えている50代の障害者の人におすすめのエージェントとサイトを紹介します。

私も、利用をして転職をしましたが、その経験からおすすめするのは転職サイトから無料登録をして、webサイトで仕事を探してからエージェントに相談をする方法が、就職まですんなりいきました。

サイトから登録だけしてエージェントに丸投げでも良いですが、条件は自分で確認した方が良いです。

50代におすすめする転職エージェントは３つだけ

障害者の就職や転職のエージェントやサイトはたくさんあります。

でも、どれでも良い訳ではありません。
この中から、50代におすすめの転職エージェンとサイトを紹介します。

おすすめする理由は知らなくて良い、早く仕事を探したいと言う人は、無料で登録できるので上の【公式サイト】から登録してください。

50代の障害者の労働市場の現実

まず、労働者数の推移を見てください。
身体障害者で見ると50歳以上が51.8％で、半分以上です。

出典：ChallengeLAB(基データ厚生労働省)

これは競争率が高いと言うことを言いたいのではなく、既にこれだけの50代の障害者を企業が採用していると言う事です。

では、精神・発達・知的障害であれば良いかと言うと、そうではなく50代の障害者が働く環境は身体障害者でいっぱいだと言うことです。

つまり、雇用が産まれにくい。採用枠が出来ないと言う事です。

社会も企業も高齢化が進む中で、若返りの為に50代以下を積極採用しているので、50代の就職や転職は難しいのが現実です。

50代が早く転職する為に必要な事

では、50代の求人は無いのかと言うと人事にいる私から言うとそうでもありません。
一部では、まだまだ採用枠はあります。

でも、それ以前に50代の転職で必要な事を伝えます。

50代の人から、このサイトの無料個別相談に相談がありますが、いつも感じていることがあります。
それは、「遅い・のんびり」が目立ちます。

今まで、30年間近く働いてきたので、のんびり転職するのも良いですが、上の表の通り50代の働く環境は定員オーバー気味です。

遅くて、のんびり仕事を探していたら、どこにも転職は出来なくなります。

そこで、50代の障害者が転職をする時に守って欲しいことがあります。
それは、「早く・さっさと動く」です。

雇用保険の受給があるから、取り合えずお金は困らないのでのんびり何てのはダメです。
障害年金や傷病手当も同じです。

雇用保険がある人で、早く就職出来れば再就職手当がハローワークから貰えます。
雇用保険の残っている日数で貰える金額が変わります。
障害者の場合受給日数が長いので、一度にまとまったお金が入るので「さっさと動く」用にしましょう。

アドバイザーM

私は、約94万円1回、約118万円を1回受給しています。

50代こそ転職エージェントを利用するべき

早く、さっさと行動に移すのは、ハローワークにでは有りません。
最初に紹介した転職エージェントにです。

効率よく仕事に就くためには、この方法が一番早いです。

この４つがエージェントの利用をお勧めする理由です。

アドバイザーM

応募書類だけで無く、生の声のフォローは本当に利きます。
私は採用担当の立場ですが、このフォローで考えが変わったことが何度かあります。

本当に大切なフォローですが、これが出来るのはエージェントだけです。
ハローワーク、転職サイトだけの利用ではできません。

50代の障害者の働き方を選択

ハローワークでは、50歳以上の求職者に「中高年齢層の障害者が継続雇用に求める配慮」という、にアンケートをとりました。

その内容は以下の5問です。
このアンケートの内容についてどのように思いますか。
その通りと思ったのはどれですか？

私は、これを2つに別けました。

これが、ハッキリすると利用するエージェントを絞ることが出来ます。

50代が転職するためのエージェントの紹介

数ある障害者の転職エージェントとサイトの中から最初に紹介した3つですが、その中のどれでも良いと言うわけではありません。

そこで、この前で選んだ働き方に合っているエージェントをタイプ別に紹介します。

ランスタッド

ランスタッドはAタイプにぴっったりです。

おすすめ度：5.0

【公式サイト】ランスタッド
https://www.randstad.co.jp/

「ランスタッド」は外資系の企業で、世界で活躍するグローバルなエージェントです。
日本では元々は一般の転職エージェントだけでしたが、企業で障害者雇用が進み出してから企業の要望に応えるように障害者の紹介も始めました。

なので、障害者枠の紹介だけで無く、障害者が一般枠で正社員として働く案件やキャリアを重視する案件が多くあるのが特徴で、スキルや経験を活かした働き方を考えている障害者にぴったりのエージェントです。

一般公開されていないクローズ案件が多いので、登録していない人は見られないのが不便ですが、他のエージェントでは紹介していない企業やハイクラスの求人があるので、是非登録をしておくことをおすすめします。

登録はこちら(公式サイト) >

dodaチャレンジ

dodaチャレンジはAタイプにぴったりです。

おすすめ度：4.5

【公式サイト】dodaチャレンジ
https://doda.jp/

「dodaチャレンジ」は、社会人として就労経験がある障害者の就職や転職に力を入れていて、ハイキャリアや専門スキルを重視する日系大手の求人が多いのが特色です。

dodaは元々一般枠の転職エージェントなので、障害への配慮はしますが障害に関係なく活躍を期待する企業の求人があります。

カウンセリングは、1人の障害者に2人のキャリアアドバイザーがついて、1度に2人から幅広くアドバイスしてくれるところがおすすめです。

でも、アドバイスの上手下手は、キャリアアドバイザーの経歴にもよるので合わないと思ったら、早めに交代をお願いしてみてください。

dodaチャレンジは、スキルや経験を活かした転職をする人が登録をしておくべきエージェントです。

登録はこちら(公式サイト) >

アットジーピー

アットジーピーはBタイプにぴったりです。

おすすめ度：4.0

【公式サイト】アットジーピー
https://www.atgp.jp/

「アットジーピー」は、障害者が障害の事に重点を置き、自分にあった働き方をしたい人におすすめするエージェントです。

求人案件数は業界NO.1で、業界のパイオニアと呼ばれているアットジーピーはカウンセラーの質が良いことで定評があり、配慮ある働き方を提案するスペシャリストです。

キャリアや正社員で働くのでは無く、配慮が充分にできる環境で無理の無い就職や転職を考えている人は、まず登録をしておくべき基本のエージェントです。

登録はこちら(公式サイト) >

50代が早く転職する為の流れ

まとめ

如何でしたでしょうか。

50代の労働市場の実態から、就職する為に必要な事、利用するエージェントまでを駆け足で解説してきました。

記事の中でも書きましたが、50代の障害者の転職は既に働いて居る人が多いのと、企業が若返りをして若年層の採用にシフトしているので50代の人には不利な面があります。

ですが、そこはしっかり自分に合ったエージェントを選べば、自分の希望する企業を紹介して貰うことで対応が出来ます。

でも、そこでもたもたしていると他の人に良い条件の求人を持って行かれます。

それを阻止して自分がゲットする為には、やはりスピード感が必要です。

webサイトから登録をして面談をリモートで行うところまで一気に済ませてしまえば、あとは転職のプロであるエージェントが素早く対応します。

ここで解説した「50代が転職する為の流れ」を見直しながら、一気に転職を勧めてください。

アドバイザーM

私たちは50代の障害のある人の就職や転職を応援します。