特例子会社おすすめ

『特例子会社が気になりますか?』
『障害者が働く特例子会社を、しっかり理解していますか?』
『名前を知っていたり聞いたことがあっても理解が曖昧ではありませんか?』

アドバイザーKアドバイザーK

こんにちは、アドバイザーKです。
特例子会社は、障害者が働くのには一番良い環境が用意されている職場です。


今回は、その特例子会社について解説します。
解説には、厚生労働省野村総研がwebで発表している調査資料を基にしています。

また、当メディアの無料個別相談のアンケートに回答してくれた121人の中から、特例子会社に就職や転職をした31人の先輩のコメントも掲載してあるので、そちらも参考にしてみて下さい。

特例子会社のアンケート

特例子会社を知る

特例子会社を知る
特例子会社と言う名前自体は知っていても、しっかり説明出来る人は多くはありません。

特例子会社は、障害者が働く選択肢としてとても有効です。
ただし、あなたが希望する働き方によっては合っていない場合もあります。

ここでは、まず特例子会社を良く知って自分に合っているのか判断する為に次の情報をお伝えします。

特例子会社とは

特例子会社とは

まず特例子会社とは、子会社という様に親会社やグループ企業があります。

目的は、障害者が合理的配慮のある働きやすい環境で雇用の促進と安定をする為に作られた子会社です。

要は、親会社では雇用が難しい障害者を専門に雇用をする為の子会社です。

特例子会社認定の要件は以下になります。

・親会社の要件
○ 親会社が、当該子会社の意思決定機関(株主総会等)を支配していること。
(具体的には、子会社の議決権の過半数を有すること等)

・子会社の要件
① 親会社との人的関係が緊密であること。 (具体的には、親会社からの役員派遣等)
② 雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20%以上であること。
また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合
が30%以上であること。
③ 障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有していること。
(具体的には、障害者のための施設の改善、専任の指導員の配置等)
④ その他、障害者の雇用の促進及び安定が確実に達成されると認められること。

特例子会社の事業内容

野村総研の特例子会社への調査では、親会社やグループ企業の関連事業をしているのは、182社中100%が83社で、75%~100%未満が79社になり、ほぼ関連企業の仕事をしています。

このことから、特例子会社の事業内容は親会社やクループ企業に委ねられる傾向にあると言えます。
あなたが興味のある業界があれば、その業界の企業の特例子会社を探すと良いでしょう。

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某化粧品メーカーでは知的障害のある人を優先的に採用し、親会社の化粧品の加工や梱包を担当しています。

また、国内某航空企業ではマイルの加算を担当したり、世界的アミューズメントパークでは、キャラクターグッズの管理などをしています。

興味のある業界や商品、サービスの仕事が出来るのはモチベーションがあがりますよね。

特例子会社の仕事内容

特例子会社における具体的な仕事については、親会社関係の主に事務アシスタントや軽作業が多いです。
中には、全く親会社の事業内容とは関係の無い農業をしている特例子会社もあります。

-仕事例-

  • 事務補助
  • IT・情報補助
  • 福祉・医療
  • 清掃・管理
  • 社内サービス
  • クリーニング
  • 物流
  • 製造(食品)
  • 農業
  • その他

その中でも多いのが事務補助と清掃です。

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10年前の特例子会社は福祉的要素が強く、担当する仕事も単純な作業が多かったのですが、現在は、ひとり一人の将来を考えたキャリアやスキルアップを考えられた仕事も増えています。

また、親会社の業種が増え、それに伴い特例子会社の業界、職種も増えています。

全国の特例子会社のリスト

日本地図

厚生労働省の令和2年6月1日発表による特例子会社数は全国で544社です。
都道府県別には以下のようになります。

-全国リスト-

北海道 6社
青森県 1社
宮城県 6社
秋田県 1社
山形県 1社
福島県 4社
茨城県 5社
栃木県 4社
群馬県 10社
埼玉県 27社
千葉県 16社
東京都 168社
神奈川県 48社
新潟県 3社
富山県 5社
石川県 2社
福井県 1社
山梨県 1社
長野県 2社
岐阜県 10社
静岡県 10社
愛知県 27社
三重県 7社
滋賀県 6社
京都府 14社
大阪府 44社
兵庫県 24社
奈良県 2社
和歌山県 2社
鳥取県 6社
島根県 1社
岡山県 7社
広島県 15社
山口県 1社
徳島県 2社
香川県 4社
愛媛県 8社
高知県 2社
福岡県 18社
佐賀県 2社
長崎県 1社
熊本県 5社
大分県 10社
宮崎県 2社
鹿児島県 2社
沖縄県 1社


全国には、思った以上に特例子会社があると思いませんか。
大企業の親会社やグループ企業が集まる大都市に集中していますが、親会社が東京で特例子会社が地方にある場合もあります。

特例子会社での働き方

特例子会社の働き方

特例子会社の働き方は障害特性やひとり一人の状況に合わせて様々です。
働く人に必用な合理的配慮によって時短勤務や在宅ワーク等を導入しています。

現在は、テレワークを推奨されていることもあって出社しない働き方が増えているようです。
障害者にとっては、体への負担が減り良い傾向です。

ただし、特例子会社の業務で事務補助の次に多い清掃や製造ラインなどは業務の性質上不可能です。

ですが、障害者が働きやすい環境で仕事をするのが目的の特例子会社なので、相談することで仕事の内容を見直したり、他の仕事に従事するなど臨機応変に対応も可能です。

入社後も働き方の相談が出来るのが、特例子会社の良いところです。

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特例子会社は、障害者が働きやすい環境で仕事が出来る事を1番に優先します。

障害は個々に違いがあるので、1つの障害名に1つの仕事のすすめ方では無く、1人の障害者にあった仕事のすすめ方を導入します。

特例子会社の採用条件

特例子会社で働いている人の平均の年代と年収です。

-特例子会社で働く人の年代-
特例子会社の年代

野村総研資料

 

  • 31~35歳 25.6% 46社
  • 26~30歳 25.0% 45社
  • 36~40歳 23.3% 42社
  • 41~45歳 15.0% 27社

このことから20代後半~40代前半の人が多くて、特に30代が中心と言えます。

-特例子会社の平均年収-
特例子会社の年収

野村総研資料
  • 151~200万円 34.8% 62社
  • 201~250万円 24.2% 43社
  • 101~150万円 21.9% 39社
  • 251~300万円 12.4% 22社

平均年収で一番多いのは151~200万円です。
ですが、高い人の年収は401~450万円台という結果も出ています。

『特例子会社=賃金が安い』と言う事ではなく、業種や職種、働き方によって変わります。

特例子会社の雇用状況

特例子会社雇用状況

令和2年6月1日時点の特例子会社の雇用状況です。
障害者数 38,918.5人

-内訳-

  • 身体障害者は11,573.0人
  • 知的障害者は20,5 52.5人
  • 精神障害者は6,793.0人
    (発達障害は精神障害に入ります)

企業数自体が前年度より25社増え、雇用状況は新卒向けの就職だけで無く、一般企業からの転職や中途採用も増加しています。

特例子会社のメリット・デメリット

ここでは、特例子会社を更に良く知って貰えるようにメリットとでメリットを紹介します。
このメリットとデメリットは、当メディアのアンケートの質問にある「特例子会社で働くあなたが感じるメリットとデメリットを教えて下さい」からです。

メリット

特例子会社のメリット

特例子会社で働くメリットは、3つあります。

  • メリット1.働く環境
  • メリット2.働き方
  • メリット3.業務内容
メリット1.働く環境

障害者雇用に特化した職場なので、障害者を第一に考えた環境が用意できます。
例えば下記にあるような環境の用意が可能です。

  • 図解入り業務マニュアルの用意
  • バリアフリー
  • 手すりやエレベーターの点字表記
  • 多目的トイレ
  • 車通勤の駐車場
  • 車椅子用の避難器具
  • 聴覚障害者向け避難器具のフラッシュライト
  • 聴覚障害者への情報共有
メリット2.働き方

ひとり一人の障害特性と体力や治療状況に合わせた働き方ができます。

  • 体力に自信が無い人の時短勤務
  • 混雑時の出勤を避ける時差出勤
  • 定期通院への配慮
  • グループ作業で個人の負担軽減
  • ひとり一人の働き方に合わせた業務管理
  • 時間外勤務無し
  • 休日出勤無し
メリット3.業務内容

障害特性や個性、経験、スキルなどにより業務の適性に合わせた仕事を用意できる。
体調や作業時間も管理されるのでオーバーワークがありません。

『体験談:特例子会社のメリットの口コミ』

特例子会社に就職したメリットは、障害を気にすること無く働けることです。
以前、障害者枠で一般企業に勤めていたときは、他の社員からの目線や噂が気になりましたが、特例子会社では多くの社員が障害者なので、あまり気になることはありません。
それぞれ問題も抱えていますが、助けあって仕事をしています。
(埼玉県 40代 精神障害者)

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私は、季節や気候によって体調が変わるので、障害への理解が無いとただの怠け者にしか見えません。
でも、特例子会社は障害特性について理解をしてくれる社員がいて、ひとり一人の配慮が必用な事も承知していてくれるので、とても働きやすいです。
自分に無理なく仕事が出来るので長く続けられています。
(福岡県 30代 精神障害)


特例子会社は、親会社が大手企業だったりグループ企業だったりしてコストが多く掛けられるようです。
私は、中小企業の障害者枠から転職しましたが、オフィスの立地から環境、給料も福利厚生も前職より全く良いです。
大手は強いですね。
(東京都 30代 発達障害)


定期通院がある私は、前職で会社を早退したり中抜けして病院に行くのに会社の同僚の目線が気になって仕方がありませんでした。
実際、忙しいときに抜けるときは、皆良い顔をしません。
仕方が無いことだとは思っていましたが、とても苦痛でした。
ですが、特例子会社では多くに人が定期通院をいています。
又、会社からしっかり通院して体調管理をする様にアナウンスがあるので、とても良い環境です。
(愛知県 30代 精神障害)


私は、一人で多くの業務を抱えたりスケジュールを管理するのが苦手です。
特例子会社の良いところは、そんな苦手なことを上手にサポートしてくれることです。
仕事の優先順位も解りやすく業務リーダーが最初に振り分けてくれるので悩まずに仕事に集中できます。これが私にとって一番のメリットです。
(神奈川県 20代 発達障害)

デメリット

特例子会社のデメリット

特例子会社で働くデメリットは2つあります。

  • デメリット1.労働賃金
  • デメリット2.将来性
デメリット1.労働賃金

一般企業で働く障害者の平均年収が250万~300万円位なのに比べ、特例子会社では151万円~200万円の年収が多くを占めています。

年収だけを単純に比べた場合、特例子会社の方が年収が安くて労働賃金が低いです。

デメリット2.将来性

障害への配慮を優先した働き方になり、負担が少ない単純作業の業務が多いのでキャリアやスキルを考慮したキャリアプランは立てにくいです。
ですが、これは『今までは』です。

-現状-
野村総研の調査では、「障害者の能力開発を行っている」と答えた特例子会社は80.1%になり、能力開発の内容は

  • 「担う業務の種類を増やす」74.5%
  • 「より難度の高い仕事へのチャレンジ」56.6%
  • 「知識・スキルを高める機会への参加」40.7%

です。

このことから、以前は障害者が働きやすい環境だけを考えた職場作りになっていたのが、障害者の働き方の中に将来性を考えられる環境が作られ始めています。

実際に管理職になりキャリアアップをしている人もいます。

『体験談:特例子会社のデメリットの口コミ』

年収が低いです。障害年金があるので助かっていますが、障害年金が無ければ生活が出来ません。
会社は最初から、障害年金があるのを見越した給与設定のような気がします。
(東京都 20代 知的障害)

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特例子会社は、色々な障害者がいて特性もそれぞれなので、コミュニケーションが取りにくいです。
仕事中も連携するのが難しくて嫌になります。
(東京都 20代 精神障害)


ルーティン業務のみで飽きます。
スキルやキャリアなんて全く関係がありません。
ただ、毎日毎日同じ事を繰り返すだけです。
でも、そこでミスをすると、「何故ミスが出たのか」理由をしつこく追求され対策も考えさせられます。毎日同じ事ばかりで、ミスをすれば地獄です。
(東京都 20代 発達障害)

特例子会社に噂される闇

特例子会社の闇

特例子会社も、闇と言われる『いじめ』『パワハラ』『ブラック』などの噂は絶えません。
今回、当メディアのアンケートでも質問はしましたが、解答はありませんでした。

本当に全くないのが理想ですが、闇と言われる部分もある事を忘れないで下さい。

yahoo chiebukuro
Q
【特例子会社】でもイジメや嫌がらせ、個人攻撃はありますか?

A
障害者同士でもあります。
「あいつは使えない」「私の負担にならないでよ!」「仲間外れにしてやろう」と言う風に障害者同士でも優越を付けたがります。

知的でも身体でも精神でも。

アドバイザーKアドバイザーK

特例子会社で働く人に聞いたところ「闇なんて知らない」との事なので、ほんの極一部の事や10年以上前のことかもしれません。

闇なんて言うとびっくりしてしまうかもしれませんが、全ての特例子会社である事ではありません。

ただし、全くないわけでは無いので、知人や特例子会社を紹介している所に相談をして慎重に確認をしましょう。

特例子会社へ就職や転職が向いている人

特例子会社の向き不向き

特例子会社についてお伝えしてきましたが、ここで特例子会社へ就職や転職が向いている人を解説します。

その前に、当メディアの就職と転職の違いについて巻単に説明します。
就職は、社会人経験が無い人が仕事を始める時です。
例えば、新卒や第2新卒、始めて障害者として働く人、ブランクが3ヶ月以上ある人などです。

一方、転職は現職があり、職場や仕事を変える人です。

就職=社会人経験が全くない、または間が空いている人
転職=社会人

就職と現職の違いを説明したところで、特例子会社に向いている人を解説します。

特例子会社に向いている人

  • 障害者として就職を考えている新卒・第2新卒
  • 障害者として初めて就職する人
  • 障害者枠で仕事が上手く行かなかった人

障害者として仕事をするのが初めての人や、一般企業で仕事をするのが難しかったような、障害者として働く事に合理的配慮と充分なサポートが必用な人が向いています。

一般企業の障害者枠と比べて専門の指導員やスタッフがいるので安心して働く事が出来ます。

年収を考えると、一般企業より賃金が安い傾向にありますが、現在は多くの特例子会社がスキルアップやキャリアについてしっかり考えられるようになっています。

最初は、安い賃金からスタートしても上は目指せます。
また、スキルやキャリアが整ってから転職も可能なので、最初は自分に優しいじ働き方を選ぶのが良いでしょう。

特例子会社に向いていない人

  • 障害者になって社会人経験が長い人
  • ハイキャリアを望む人

障害者になって長く働いている人で、現職がありキャリアアップやスキルアップのハイキャリアを考えている人は障害者枠の正社員の求人がある企業を選ぶ方が向いています。

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障害者が転職して高収入になる為に必要な事は何?>>

特例子会社の選び方

特例子会社の選び方は、自分1人では難しいです。
理由は、詳しくないからです。

では、どうすれば良いのでしょうか。
それは、特例子会社を紹介する特例子会社に相談をするのが一番です。

それがdodaチャレンジです。
理由は、dodaチャレンジ自体がパーソルグループの特例子会社だからです。

しかも、日本全国の利用者の95%が満足と答えています。

特例子会社のことは特例子会社に相談をするのが一番です。

dodaチャレンジ

問い合わせ・無料登録
「利用者の95%が満足」
dodaチャレンジ
ドゥーダチャレンジ
https://doda.jp/challenge/

〒108-0014 東京都港区芝5-33-1森永プラザビル本館19階 パーソルチャレンジ株式会社
対応エリア:全国、代表者名:井上 雅博、従業員数:521名、資本金:4,500万円

最後に伝えたいこと

特例子会社は、障害者が働く環境が整ったとても良い職場です。
ただし、誰もが向いているわけではありません。

働き方は、条件や考え方で特例子会社か一般企業の障害者枠か変わります。
あなたの希望や条件と体調や障害を合わせて良く考えて選んで下さい。

最後まで、お読み下さいましてありがとうございました。
当メディアのアンケートに回答してくれた特例子会社に就職や転職をした先輩のコメントや体験談も参考にしてみて下さい。

【先輩のコメント・体験談】

一般企業で障害者枠で働いてから、中途採用で特例子会社に転職をしました。
一般企業では、配慮はあるものの障害への理解がされなくて、とても嫌な思いをしました。
また、業務は簡単な説明しかなく、やりにくいとしか思えませんでした。
特例子会社に転職してからは、前職が以下に自分に合っていない環境だったのか良く解ります。ここで、障害者として働く基礎をしっかり作り自分の目標に向かって進みます。
(北海道 20代 精神障害)

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特例子会社という呼び方に違和感があり、就職は無しと決めつけていましたが、説明をしっかり聞いて見学をしてから特例子会社の見方や考え方が変わりました。
誰もが、特例子会社での働き方が合っているわけでは無いので、無理にはすすめられませんが、説明を聞いてみてから決めても遅くはありません。
(神奈川県 20代 発達障害)


私は、障害者になって始めての就職で特例子会社を選びました。
正直、当時は特例子会社自体が良く解っていないのと、賃金が低いので悩みましたが、自分の障害と働き方を考え特例子会社にしました。
きっかけは、就職についてdodaチャレンジへ相談したことでした。
dodaチャレンジ自体が特例子会社と言うことで詳しくアドバイスをしてくれたのが背中を押してくれたのだと思います。
特例子会社について、質問や相談が出来るところが少ないので、特例子会社で働く本人と話が出来て良かったです。
(東京都 30代 身体障害)


特例子会社では将来性がないとか働き甲斐が無いなんて言われていますが、それは間違いです。その人の希望や障害など色々な角度から指導員やスタッフがサポートしてくれて、目標に向き合えます。評価も定期的にあり目標達成率が目視化されて解りやすいです。
(大阪府 30代 発達障害)


特例子会社は、障害者にとって働きやすい環境が揃っていますが、就職を決める前に必ず詳しい人に相談をして下さい。
それと見学は必須です。特例子会社ごと業務内容も仕事自体も違うので確認を良くしないと、後でこんな仕事のはずでは無かったとなります。
一番良いのは知り合いから紹介をして貰うのが一番です。
私は、知り合いがいなかったので求人を探すついでにアットジーピーに相談をして見つけました。
(千葉県 30代 身体障害)


特例子会社に転職すると決めたときからキャリア設計は諦めました。
それは、ネットの噂などでキャリアやスキルが必用な仕事は無いと思っていたからです。
ですが、よく調べたら違っていました。
中には、ブラック企業で障害者はただいるだけで良いと言うような特例子会社も有るようですが、しっかりキャリアプランを立てられる特例子会社もあります。
私は、前職のスキルやキャリアを活かせるところへ転職が出来て良かったです。
特例子会社への転職は、下調べが肝ですよ。
(埼玉県 30代 精神障害)