【徹底解説】あなたが気になるオススメの特例子会社｜ここを読めば全て解る

『特例子会社が気になりますか？』
『障害者が働く特例子会社を、しっかり理解していますか？』
『名前を知っていたり聞いたことがあっても理解が曖昧ではありませんか？』

障害に配慮がある働き方は、一般企業の障害者雇用枠と特例子会社があります。どちらも、障害者が働きやすい環境が用意されています。今回は、その特例子会社に就職する一番おすすめの方法と特例子会社について詳しく解説します。一般企業の障害者雇用枠をお探しの方は、こちらの記事を参考にしてください。

【ホワイト企業TOP100】障がい者におすすめの働き方 >

解説には、厚生労働省と野村総研がwebで発表している調査資料を基にしています。

また、当メディアの無料個別相談のアンケートに回答してくれた121人の中から、特例子会社に就職や転職をした31人の方とクラウドワークスでアンケート集計した100人の結果とコメントも掲載してあるので、そちらも参考にしてみて下さい。
＊特例子会社アンケート資料

特例子会社の紹介と障害者雇用率ランキングリスト一覧

厚生労働省発表の特例子会社の一覧では562社あります。
＊厚生労働省：令和3年6月1日現在「特例子会社一覧」

特例子会社に就職や転職をする方に良い企業情報を提供したいのですが、口コミや情報が少なすぎるので評判も人気も解りません。そこで、東洋経済ONLINEが毎年9月に作成する「障害者雇用率が高いトップ100社」の中から10位までにランキングされた企業の特例子会社を紹介します。まずは、障害者雇用率が高いTOP10までのランキング一覧をご覧ください。

【2021年】障害者雇用率が高いTOP10

TOPは昨年と変わりませんが、2020年発表とは少し移動がありました。

1位：ゼネラルパートナーズ

2位：エフピコ

3位：エイベックス

4位：MRKホールディングス

5位：キトー

6位：ワタミ

7位：LITALICOパートナーズ

7位：太陽基礎工業

9位：ファーストリテイリング

10位：AOKIホールディングス

TOP10内の企業の特例子会社

それでは、障害者雇用率が高いTOP10内の企業の特例子会社を紹介します。

エフピコダックス（株）

TOP10内に入る障害者雇用率の高い企業の特例子会社は1社で、ランキング２位のエフピコのエフピコダックス（株）です。エフピコグループは食品トレー容器の生産から配送、販売、関連資材の販売をする企業で6つの特例子会社があり、エフピコダックス（株）もその1社です。このように評判の高い特例子会社は従業員からも人気があるので退職する方が少ないそうです。

特例子会社おすすめランキング一覧リスト

ここからは、当メディアが大手有名企業の特例子会社の中から10社を選び、当メディアとクラウドワークスのアンケートで100人に興味のあるおすすめの特例子会社を選んでもらいました。その集計結果をランキング形式で紹介します。また、ランキング一覧リストの最後にアンケートのコメントも一部抜粋して紹介します。

この特例子会社は、当メディアが独自に選んだものです。このほかにも良い特例子会社は沢山存在します。このランキングは特例子会社を探すときの業種や職種などの目安としてご利用ください。

全国の特例子会社の一覧はこちらのリストをご利用ください。
厚生労働省：特例子会社のリスト
アンケート集計資料は記事下部にて公開

㈱バンダイナムコウィル

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
特例子会社のご相談はこちら >

株式会社舞浜コーポレーション

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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楽天ソシオビジネス㈱

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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㈱ＫＤＤＩチャレンジド

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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ANAウィングフェローズ・ヴイ王子

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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㈱ＪＡＬサンライト

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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リクルートオフィスサポート

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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㈱電通そらり

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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㈱日立ハイテクサポート

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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㈱博報堂ＤＹアイ・オー

採用状況は、随時変わるのでご確認ください。
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アンケート「特例子会社の評判」

アンケートに書かれた特例子会社の評判の一部を紹介します。

【アンケートのコメント】

東京都
精神障害

私は、都内の特例子会社に勤めて5年になります。その前は障害者雇用枠で別の会社に勤めていました。両方を比べてみて良いところも悪いところもあり、人により感じ方は違うと思いますが、私は特例子会社の方が伸び伸び周りを気にしないで仕事が出来ます。以前は、一般社員と一緒に仕事をしていて障害者枠、一般枠の差別を感じていました。それがすごくストレスでしたが特例子会社は誰もが障害に理解があり何らかの障害があることが普通です。この環境は、精神的に安定させてくれます。

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大阪府
発達障害

一般企業の一般枠から障害者雇用枠に移り、今は特例子会社で働いています。一般枠から障害者雇用枠に移ったときは年収が下がりましたが、障害者雇用枠から特例子会社に移って少し年収が上がりました。毎月の賃金で見るとあまり変わらないのですがボーナスが大きいですね。

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神奈川県
知的障害

特例子会社の仕事は単純作業ばかりと思っている人がいるみたいですが、全ての社員が働きやすい環境を維持する大切な仕事が沢山あり、やり甲斐ありますよ。会社に貢献していると実感します。

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神奈川県
精神障害

特例子会社は、障害がある人を対象に作られているので、制度や環境が障害者に優しく出来ていて働きやすいです。時短勤務だと給料は安くなってしまいますが、それも自分次第です。調子が良くなればフルタイムでも働けます。体調に合わせて選べるのは本当にからだに優しいです。

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埼玉県
精神障害

一般企業の障害者雇用枠から、特例子会社に転職したら約50万円年収があがりました。職も責任があるポジションになりました。目標も出来て転職して本当に良かったです。

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千葉県
精神障害

特例子会社に就職したメリットは、障害を気にすること無く働けることです。
以前、障害者枠で一般企業に勤めていたときは、他の社員からの目線や噂が気になりましたが、特例子会社では多くの社員が障害者なので、あまり気になることはありません。
それぞれ問題も抱えていますが、助けあって仕事をしています。

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福岡県
精神障害

僕は、季節や気候によって体調が変わるので、障害への理解が無いとただの怠け者にしか見えません。
でも、特例子会社は障害特性について理解をしてくれる社員がいて、ひとり一人の配慮が必用な事も承知していてくれるので、とても働きやすいです。
自分に無理なく仕事が出来るので長く続けられています。

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東京都
発達障害

特例子会社は、親会社が大手企業だったりグループ企業だったりしてコストが多く掛けられるようです。
私は、中小企業の障害者枠から転職しましたが、オフィスの立地から環境、給料も福利厚生も前職より全く良いです。
大手は強いですね。

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愛知県
精神障害

定期通院がある私は、前職で会社を早退したり中抜けして病院に行くのに会社の同僚の目線が気になって仕方がありませんでした。
実際、忙しいときに抜けるときは､皆良い顔をしません。
仕方が無いことだとは思っていましたが、とても苦痛でした。
ですが、特例子会社では多くに人が定期通院をいています。
又、会社からしっかり通院して体調管理をする様にアナウンスがあるので、とても良い環境です。

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神奈川県
発達障害

私は、一人で多くの業務を抱えたりスケジュールを管理するのが苦手です。
特例子会社の良いところは、そんな苦手なことを上手にサポートしてくれることです。
仕事の優先順位も解りやすく業務リーダーが最初に振り分けてくれるので悩まずに仕事に集中できます。これが私にとって一番のメリットです。

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東京都
知的障害

年収が低いです。障害年金があるので助かっていますが、障害年金が無ければ生活が出来ません。
会社は最初から、障害年金があるのを見越した給与設定のような気がします。

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大阪府
精神障害

特例子会社は、色々な障害者がいて特性もそれぞれなので、コミュニケーションが取りにくいです。
仕事中も連携するのが難しくて嫌になります。

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兵庫県
発達障害

ルーティン業務のみで飽きます。
スキルやキャリアなんて全く関係がありません。
ただ、毎日毎日同じ事を繰り返すだけです。
でも、そこでミスをすると、「何故ミスが出たのか」理由をしつこく追求され対策も考えさせられます。毎日同じ事ばかりで、ミスをすれば地獄です。

特例子会社とは

就職や転職を相談する方法が解ったと思うので、ここからはあなたが仕事をする特例子会社について良く知ってもらうために解説をして行きます。全てを理解した上で就職・転職活動をしてください。でも、読むのが面倒な方や苦手な方は直接dodaチャレンジやアットジーピーで直接聞いて頂いても良いです。

特例子会社の定義

特例子会社の定義は、障害者を雇用する目的で設立された子会社です。厚生労働省から認定を受けると、親会社やグループ企業全体の雇用にカウントされます。このことを「特例子会社制度」といいます。

特例子会社認定の要件は以下になります。

・親会社の要件
○ 親会社が、当該子会社の意思決定機関（株主総会等）を支配していること。
（具体的には、子会社の議決権の過半数を有すること等）

・子会社の要件
① 親会社との人的関係が緊密であること。 （具体的には、親会社からの役員派遣等）
② 雇用される障害者が５人以上で、全従業員に占める割合が20％以上であること。
また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合
が30％以上であること。
③ 障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有していること。
（具体的には、障害者のための施設の改善、専任の指導員の配置等）
④ その他、障害者の雇用の促進及び安定が確実に達成されると認められること。

引用元: 厚生労働省より

ちなみに、特例子会社の雑学としてその他に「企業グループ算定特例」や「事業共同組合等算定特例」が有ります。

「企業グループ算定特例」は、グループ企業で特例子会社を作らなくても、障害者の雇用を連結で計算される制度です。厚生労働大臣からグループ認定される必要はありますが、認定されると親会社がグループ企業全ての障害者を含む従業員を一括して雇用していると見なされます。

「事業協同組合等算定特例」は、協同組合で障害者を雇用して組合間で通算して障害者を雇用する制度です。これも、厚生労働大臣から認定を受ける必要があります。中小企業向けの制度で、特例子会社に近い働制度です。

特例子会社の事業内容

野村総研の特例子会社への調査では、親会社やグループ企業の関連事業をしているのは、182社中100％が83社で、75％～100％未満が79社になり、ほぼ関連企業の仕事をしています。

このことから、特例子会社の事業内容は親会社やクループ企業に委ねられる傾向にあると言えます。
あなたが興味のある業界があれば、その業界の企業の特例子会社を探すと良いでしょう。

現在、アットジーピーの特集に出ている特例子会社の求人の一部で事業内容を調べてみました。

特例子会社の仕事内容

この資料は、障害者が企業で働いてる仕事内容をまとめたものですが、特例子会社のデータも入っているので引用しました。

特例子会社で働く場合、気になるのが仕事内容です。どのような仕事があるのか解説します。仕事は、主に親会社やグループ企業の事務アシスタントや軽作業が多いです。
中には、親会社やグループ企業にも全く関係の無い農業をしている特例子会社もあります。福利厚生で社員に分配したり販売をします。

特例子会社仕事内容

＊データ元：野村総研

野村総研が障害者雇用をすすめる企業へ実施したアンケートから解ったのは、事務補助が69.2％で一番多かったです。次が清掃・管理で45.6％、続いてその他で35.7％です。以下、順番に製造（機械・食品等）、物流、サービス、情報システム、農業、クリーニング、福祉・医療と続きます。

事務補助と清掃・管理は予想通りでしたが、農業が意外に多いのが注目点でした。

10年前は、特例子会社だけでなく障害者の雇用枠が福祉的要素が強く、働くと言っても仕事内容が単純な作業が多かったのですが、現在は、ひとり一人の将来を考えたキャリアやスキルアップを考えられた働き方が増えています。また、親会社の事業が増え、それに伴い特例子会社の仕事内容も増えています。資料からは、デスクワークだけで無く幅広く活躍できるのが解りますね。

特例子会社の見学・実習の相談

特例子会社の仕事が解っても、実際には体験してみないと内容まではわかりません。また、社風や職場の雰囲気やOfficeなど見学をしたほうが、自分が仕事をするイメージが沸きますよね。そんなとき、役に立つのが見学や実習です。でも、どこの特例子会社に見学や実習の受け入れがあるのか調べるのが大変です。

そんな時、間単に見学や実習を実施している事が解る方法があります。それは、この記事冒頭で紹介したdodaチャレンジとアットジーピーに聞くことです。この2社には、特例子会社の情報があります。見学や実習を希望する方は相談してみましょう。

私が、以前パソナの特例子会社（パソナハートフル）を見学に行かせて頂いたときは、グループ企業のDMやメール業務をしていました。それ以外に2階には山羊と羊が飼育されていて1階には水田がありました。特例子会社によって特色が有るので見学や実習はおすすめです。

特例子会社へ就職や転職するおすすめの方法で相談する >

特例子会社で働いている年代調査

野村総研が発表した障害者雇用の年代別分布を引用します。

＊データ元：野村総研

これは、企業が雇用している障害者の年代別分布です。20歳以下から25歳までと、56歳以上は0％です。26歳から55歳までに幅広く分布していて、一番多いのが41歳から45歳までの28.6％で、一番少ないのが31歳から35歳までの7.1％でした。これには、特例子会社で働く方の人数も入っているので、この分布を参考にしてください。

若い年代と50歳以上に偏るかと思いましたが、全体に採用が広がっているのが解ります。

【特例子会社の賃金】障害者の年収や平均水準から高給まで調査

ここで、障害者の平均賃金の動向を見てみましょう。現在、障害者雇用で何が起きているか予測することが出来ます。
野村総研の2017年と2018年の資料を基に障害者の平均賃金をグラフにしました。

2017年12月障害者平均賃金データ

151-200万円	34.8%
201-250万円	24.2%
101-150万円	21.9%
251-300万円	12.4%

資料元：野村総研

平均年収で一番多いのは151-200万円です。
一番高給な平均は、401-450万円です。

2018年12月障害者平均賃金データ

551万円以上	30%
101-150万円	25%
451-500万円	16.7%
151-200万円	16.7%

平均年収はアップして551万円以上が25％あります。451万円以上は50,0％で全体の5割です。そして、2017年と2018年での違いは201万円-450万円までが、ごっそり減りました。

101万円から200万円までの部分は、今まで通りの軽作業や清掃業といった仕事や時短勤務だと推測できます。以前では、次に来るのが200万円から300万円で、障害者の契約社員の部分にあたります。ですが、データではその年収の方はいなくて次が451万円以上になります。これは、契約社員が減り正社員のフルタイム勤務で働いている人が増えて、賃金も見直されたと推測します。実際に管理者候補の募集が増えているようです。

裏付けは、これを見てください。

今までは、一般企業の障害者枠雇用は契約社員が中心ですが、現在のデータでは正社員が多いのです。この契約社員と正社員の差は年収の差に大きく関わっています。それはボーナスです。毎月の賃金は差が無くても正社員はボーナスが出ます。契約社員の殆どがボーナスは出ません。これが高給に移行している原因でしょう。もちろん、ひとり一人の障害やスキル、経験によって仕事の内容を適材適所で見直されたことも関係しています。

以前は、障害者雇用枠や特例子会社の賃金は安くて年収は低いと言われていましたが、現在の賃金は一般と変わりません。賃金が安くなるのは、時短勤務や週3日勤務とか、体調や障害に合わせた働き方になると月給ではなく、時間給になりボーナスもないからです。なので、年収が低くなってしまうのです。その場合は、支援制度を利用しましょう。

【障害者のお金のこと】支援制度と稼ぐ方法の見つけ方 >

障害者が、一般の障害者雇用枠か特例子会社で働くか悩んだときは、障害への理解がある働きやすい職場環境の特例子会社が良いでしょう。障害者雇用枠だと時短勤務からフルタイムへ変えるのも、その反対も簡単ではありませんが、特例子会社はその辺は臨機応変に対応が出来るからです。体調が悪い時は、治療や体調に合わせて働いて、元気になったらフルタイムで稼げます。ただし、全ての特例子会社が高給な訳ではありません。企業の運営体制や事業内容、職種によっても変わってきます。特例子会社に就職や転職を考えている人は、情報を出来るだけ多く集めて多くの特例子会社を比較しましょう。就職や転職は情報が命です。

特例子会社へ就職や転職するおすすめの方法にすすむ >

特例子会社で活かせる資格一覧

以前の特例子会社では、清掃や軽作業がメインで資格は関係ないイメージがありましたが、現在の特例子会社では社内のあらゆる部門のサポートを行っているので、事務サポートでもファイリングだけでなく、一般事務のスキルや資格を活かすことができます。

特例子会社で活躍するおすすめの資格

MOS　word Excel Powerpoint マスター　エキスパート
事務全般で活躍が出来る資格として、MicrosoftのMOSもしくは、サーティファイが良いでしょう。MOSはマスターとエキスパートが有りますが、マスターで十分です。更に、活躍するために資格を取得するのであれば、下記の資格がおすすめです。

日商PC2級	word Excel Powerpointの技術力が証明できます。
日商簿記3級	経理のサポートで活躍できます。
秘書技能検定	対人力のマナーや常識がある証明になります。
給与計算実務能力検定	給与計算の基本を理解して実務が遂行できる証明になります。
ITパスポート	ITを理解して活用できるスキルの証明になります。
TOEIC	スコア400程度なら海外から郵便物や小包が届く企業ではメール室や軽作業で活躍できます。

特例子会社のメリットとデメリット

ここでは、特例子会社のメリットとデメリットを解説します。初めて特例子会社に就職をする方は良く理解しておきましょう。いま、特例子会社で仕事をしている方は、比較して転職する目安にしてください。ここに書かれているメリットは特例子会社にあるべき事です。

メリット

●オフィス環境

• Officeがバリアフリー化されている
• 休憩室の設置（ベッドの設置など）
• ファシリティ（ユニバーサルデザインのトイレなど）
• 外部支援機関を利用して職場の環境改善

●働き方

• 特例子会社は大手グループ企業で設置することが多く、安定した雇用が見込める
• 障害特性を優先に考えられた仕事環境を整えられる
• 個々にあった勤務形態（時短勤務やフレックスタイム制・時差出勤等）
• 服薬・定期通院などの時間確保のしやすさ
• 仕事と体調管理・体調コントロールを実践で覚えられる
• 色々な障害者同士で相談や助け合える

●業務内容

• 障害特性を考えられた作業内容
• 業務マニュアルや業務指示の出し方など障害特性別に用意出来る
• 精神保健福祉士やジョブコーチなどの配置

デメリット

• 一部の業務は、賃金が安く昇給も望めない
• 職種の選択肢が少ないことがある
• 一部の業種のスキルアップが難しい
• 一般の障害者枠への転職が難しい事がある

このデメリットは、全般にではないので誤解が無いように少し補足します。

ここで言うデメリットは、フルタイム以外の時短勤務や毎日出勤できない仕事の場合です。どうしても、時給換算になるので賃金は安くなってしまいます。また、その状況で出来る仕事は限られてくるので職種の選択肢も少なくなってしまいます。そうなると、比較的簡単な作業になるのでスキルアップは難しいでしょう。また転職ですが一般の障害者枠は、配慮は有りますが基本フルタイムを想定してるので、転職はかなり難しくなります。

でも、特例子会社は体調によって働き方を柔軟に変えることが出来るので、体調を整えながら徐々にフルタイムに移行していけます。そうなれば、デメリットは全て解消されるでしょう。

【体験談】特例子会社はきつい？実態と闇

アンケートで回答頂きました体験談の中から一部を紹介します。

特例子会社の障害者の隔離の実態

どうやら、特例子会社で隔離と感じることは無いとは言えないようですね。でも、それは受ける側に感じたことであって、特例子会社が隔離を目的にしているわけではないようです。

特例子会社で厳しい・きつい・辞めたいと感じたことはある？

厳しい・きつい・辞めたいと思うのは個人の体力や考え方、慣れによって違いがあるようです。ですが、中にはいじめや嫌がらせなどがあるようです。陰湿な手口には対策が必要ですね。これは各特例子会社にとって課題になってくるでしょう。

特例子会社の闇の実態

特例子会社の闇はどの企業とも同じように普通にあるようです。当事者にならないように気を付ける必要があります。

その他の体験談

アンケートで頂いたその他の体験談を紹介します。

特例子会社Q&A

当メディアとアンケートにあった質問の一部を紹介します。

Q.特例子会社の応募に必要な志望動機をどのように書こうか悩んでいます。賃金が高いからでも良いのでしょうか。実際は、その通りなのですが志望動機にしては良くないのかと思ったりして悩んでいます。でも、それ以外思いつきません。ヒントをください。

東京都

+

A.志望動機として、良いと思いますよ。現職では賃金が安くて独り立ちできないからとか、現職がないのなら将来を考えて賃金が高い方が良いからというような具体的な理由の方が志望動機として真実味があります。私も人事で応募書類に書かれた志望動機を沢山見てきましたが、賃金が良いからと言うストレートな志望動機は結構あります。

Q.特例子会社に転職したいのですが、応募しても書類選考も受から ない のですが、何が悪いのでしょうか。精神障害3級なのが悪いのでしょうか。

神奈川県

+

A.精神障害は関係ないでしょう。実際に書類を見てみないと解りませんが、いくつか考えられる例を言うと、志望動機が適当。丁寧に書かれていない。希望する職種が求人内容と合っていない。応募書類が折れたり汚れている。このようなことが考えられます。自分で考えて解らない場合は、記事冒頭で紹介した「特例子会社へ就職転職する方法」で紹介したサービスを利用してください。添削や対策をしてくれますよ。

Q.障害はあるのですが手帳を持っていません。特例子会社で働きたいのですが、障害者手帳なしでも採用されますか。

大阪府

+

A.特例子会社で、障害者として働く為には手帳は必要です。ですが、特例子会社でも全ての社員が障害者というわけではありません。なので、特例子会社の障害者枠以外でしたら手帳がなくても働くことは出来ます。ですが、障害への配慮が有る働き方を希望するのであれば、手帳がないと働くことは出来ません。これを機会に、手帳を取得してみたら如何でしょうか。

Q.来週、特例子会社で一次面接があります。特に気をつけることがあれば教えてください。

横浜市

+

A.特例子会社だからと言って面接で特に気をつけることはありません。通常と同じです。ただ、今まで就職や転職で面接を受けたことなければ十分に準備をする必要があります。面接をする部屋の入退室から、荷物の置き方や、服装、質問の受け答えや逆質問など隅々まで沢山有ります。初めてでしたら、この記事で紹介した「特例子会社へ就職転職する方法」のサービスで模擬面接で対策できます。

また、当メディアの記事でも確認できますのでご利用ください。

【これなら通る】障害者枠の面接対策と評定表と質問10例公開 >

障害者の面接で「おぬしできるな・・・」と面接官がほくそ笑む逆質問 >

Q.特例子会社で働きたいのですが、外出がなかなか難しくてできれば在宅で仕事をしたいのですが、特例子会社の在宅勤務の求人とかはあるものでしょうか。

横須賀市

+

A.多くはありませんが、以前特例子会社の在宅勤務で全国から募集をしている求人がありました。アットジーピーの特例子会社の特集に出ていました。現在は求人があるか解りませんが、非公開の求人もあるので確認してみたら如何でしょうか。

Q.地方在住です。障害のことを考えて特例子会社で仕事をしたいのですが、近くにありません。引っ越しなども考えた方が良いのでしょうか。

群馬県

+

A.確かに東京や大阪など大都市の方が企業の本社が置かれていることが多いので地方と比べると特例子会社は多いです。自立できているのなら引っ越しもあると思います。年収も高給の企業もあります。ですが、自立できていないのであれば引っ越しはおすすめしません。特例子会社に入社するとき、家族の理解があるか、協力は可能か、体調を崩したときのフォローは出来るかなども見ます。地方から家族で引っ越しをするのなら可能かもしれませんが、現実的ではありません。あなたの状況や環境が解らないのでこのようなアドバイスしか出来なくてすみません。でも、よく考えてくださいね。

Q.特例子会社は、障害者だけ隔離されたところで軽作業をひたすら続ける様なイメージしかありません。実際は、どうなのでしょうか。

福岡県

+

A.特例子会社は、障害者を隔離するために作られた訳ではなく、障害を配慮した仕事と職場環境を作った結果隔離している様に感じるのかもしれません。ですが、現在はそのような環境だけではありません。実際に、特例子会社に見学に行っても、親会社の仕事を部門に分けて健常者と一緒にサポートしています。親会社で社員と一緒のフロアで仕事をしているケースもありました。障害者が働きやすいための制度が取りやすい仕組みを作っているのが特例子会社で、障害者を隔離する目的で特例子会社は作られていません。特例子会社の現在の位置づけは、親会社やグループ企業全体のサポート会社だと思います。

Q.特例子会社に転職したいと知人に相談したら特例子会社の実態はきついから辞めとけと言われました。そんなに何がきついのでしょうか。

北海道

+

A.私は、実際に特例子会社がきつい内容の仕事があるのを知りませんが、yahoo知恵袋などには上司に怒られてばかりで辞めたいとか、キャパを超えた仕事量がきついなどと書かれていますが、実際には知りません。確かに中にはきついと感じる職場もあるのかもしれません。その場合は、企業内では解決出来ません。その場合の対策として厚生労働省の相談コーナーを利用委出来ることを覚えておきましょう。

厚生労働省：総合労働相談コーナー

Q.特例子会社へ転職を考えています。ですが、賃金が安くて年収が低いと聞きます。どれくらい安いのでしょうか。

兵庫県

+

A.この記事でも触れましたが、野村総研の調査で451万円以上は50.0％全体の5割です。551万円以上は25％あります。また、101万円-200万円は31.7％です。これは、職種によって賃金が変わるからです。101万円-200万円の仕事は時短勤務や週3日などの仕事です。451万円以上の仕事はフルタイムの仕事で、特に551万円以上は管理者や技術者だと推測します。なので、特例子会社＝賃金が安い訳ではありません。

Q.発達障害です。今まで2社で働いた経験がありますが、いずれも半年持ちませんでした。今支援を受けて働く準備をしています。そこで、特例子会社を勧められましたが、私のような障害でも大丈夫でしょうか。また、すぐ辞めるようになるかと思うと面倒で働きたく有りません。

京都府

+

A.特例子会社は、障害特性を考慮したサポートが出来るようになっています。また、障がい特性に合わせた仕事のマニュアルやルールも用意されているので心配はありません。あなたに合わせた働き方が出来るので特例子会社は向いているのではないでしょうか。どうしても心配なら見学をさせてもらうと、しっかりイメージが出来ると思いますよ。

Q.特例子会社を選ぶとき、親会社が大手の方が良いですか？

三重県

+

A.特例子会社は、大手企業が設立していることが多いので、選ぶ基準にはあまりならないかもしれません。見るべき所は、親会社やグループ企業の業界です。興味のある業界の仕事の方がモチベーションもあがりますよ。

特例子会社が向いている人向いていない人

ここでは、特例子会社が向いている方と向いていない方を解説します。

特例子会社が向いている方

特例子会社は、障害者雇用を目的に作られた会社であることはこの記事で書いたとおりです。それを踏まえて、向いているのはこのような方です。

• 障害への理解のある職場環境を求める方
• 体調管理をしながら仕事をしたい方
• 障害者同士助け合いながら仕事をしたい方
• 障害と上手く付き合いながら仕事をしたい方
• 一般の障害者雇用枠で上手く働けなかった方
• 合理的配慮の有る職場で管理者を目指す方

特例子会社は、企業によって業種も職種も変わってきますが、この記事でも書いたように、賃金も低くありません。働き方によって正当な賃金が払われています。

働き方も、特例子会社だからと言う甘えもありません。障害者が活躍する企業です。なので、我こそはと思う方全てが向いています。

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特例子会社が向いていない方

特例子会社が向いていない方を解説します。

• 障害者になったばかりの方
• 自分の障がい特性を理解していない方
• 専門性の高いキャリアやスキルを活かしたい方
• 一般企業でハイキャリアを希望する方

特例子会社が向いていない方は、障害者雇用枠の働き方も向いていないです。働き方は、人それぞれですが長い目で見て自分にとって一番良い選択をしてください。

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特例子会社の就職や転職を相談するおすすめの方法

特例子会社の就職や転職を相談をする一番おすすめの方法を紹介します。

dodaチャレンジ

特例子会社の就職や転職を相談をするなら、全てが解っている特例子会社自体に相談をするのが一番です。

それが障害者の就職や転職サービスをしているdodaチャレンジです。dodaチャレンジを運営するパーソルチャレンジは、CMでお馴染みのテンプスタッフやdodaのパーソルグループの特例子会社です。

2021年10月1日時点で、障害者人数 647名 : 身体104名／知的47名／精神496名の大所帯です。2008年から運営していて特例子会社についてとても詳しいです。

業界で、一番求人案件数が多いので一般企業の障害者枠と特例子会社で悩んだ時の相談にはぴったりです。

また、パーソルチャレンジでも社員を募集をしているので一緒に相談をしてみたら良いでしょう。これほど、相談をするのに適しているところは他にはありません。

dodaチャレンジ公式
https://doda.jp/challenge/

アットジーピー

アットジーピーは、障害者の就職や転職業界で唯一特例子会社の特集を組んで紹介を強化しています。公開している求人は16件ですが、非公開の求人もあるので相談をしたときに聞いてみることをおすすめします。

非公開の求人は条件が公開されている条件より良い場合があるので、特集を組んで強化している間に聞いてみると良いでしょう。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

注：相談をするのは、あなたの希望や条件に合うように一か所でするより２か所ですることをおすすめします。

特例子会社ではなく、障害者雇用枠で求人を探す方はこちらの記事を参考にしてみてください。障がい別、年齢別、地域別などの探し方を紹介しています。

【総合案内】7つの障がい者におすすめの転職エージェント＆求人サイト >

最後に

如何でしたでしょうか。特例子会社に就職や転職をする方に向けて解説をしました。最後まで読んでいただければ理解が深まったと思います。

そこで、良く考えてください。障害者が、障害を理解した企業で働く方法は、特例子会社か一般企業の障害者雇用枠のどちらかを選ぶことが出来ます。

どちらも、合理的配慮のある職場環境で仕事をすることが出来ます。
どちらを選ぶかは、あなた次第です。

でも、悩んだらの「特例子会社へ就職や転職するおすすめの方法」で紹介したサービスに相談をしてみてください。

あなたの希望に合わせて、特例子会社か障害者雇用枠を紹介してもらえます。

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記事資料

「今回のアンケート内容」
有効回答数：131件
当メディアのアンケート：31件
クラウドワークス：100件
回答者内訳：発達障害：28　精神障害：29　知的障害：15　身体障害：49　難病：10
期間：2018/09/01-2021/12/01

アンケート

「あなたが思う特例子会社について」

障害：発達障害　精神障害　知的障害　身体障害　難病

特例子会社に興味のある方、働いている方、働いたことがある方にお聞きします。

1.あなたの特例子会社への評判を150字以内でコメントしてください。

2.あなたが思う特例子会社のメリット・デメリットを教えてください。
2-1.メリット
2-2.デメリット

3.あなたが特例子会社で役にたつと思う資格と、今後必要だと資格を教えてください。
3-1.役に立つと思う資格
3-2.今後必要だと思う資格

4.特例子会社から受けるイメージ、または実際に受けたイメージを教えてください。
4-1.隔離について
4-2.厳しい・きつい・辞めたいについて
4-3.特例子会社の闇について

5.特例子会社について何か質問があれば書いてください。

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アンケート
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「特例子会社についてお聞かせください」

1.当メディアが選んだ特例子会社10社のうち気になる1社を選んでください。

2.特例子会社についてどう思うか評判をコメントください。

特例子会社	獲得票
株式会社バンダイナムコウィル	28
株式会社舞浜コーポレーション	22
楽天ソシオビジネス㈱	17
㈱ＫＤＤＩチャレンジド	11
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社	7
株式会社JALサンライト	5
株式会社　リクルートオフィスサポート	4
㈱電通そらり	2
株式会社日立ハイテクサポート	2
株式会社日立ハイテクサポート	2
獲得票合計	100

特例子会社数都道府県別ランキング

厚生労働省発表データを加工
厚生労働省：特例子会社一覧

	都道府県名	特例子会社数
1	東京都	176
2	大阪府	48
3	神奈川県	45
4	愛知県	28
5	埼玉県	27
6	兵庫県	24
7	千葉県	19
8	福岡県	18
9	京都府	15
10	広島県	15
11	静岡県	11
12	群馬県	10
13	岐阜県	10
14	愛媛県	9
15	大分県	8
16	三重県	7
17	岡山県	7
18	北海道	6
19	宮城県	6
20	富山県	6
21	滋賀県	6
22	鳥取県	6
23	福島県	5
24	茨城県	5
25	熊本県	5
26	栃木県	4
27	香川県	4
28	新潟県	3
29	石川県	2
30	山梨県	2
31	長野県	2
32	奈良県	2
33	和歌山県	2
34	徳島県	2
35	高知県	2
36	佐賀県	2
37	宮崎県	2
38	鹿児島県	2
39	青森県	1
40	秋田県	1
41	山形県	1
42	福井県	1
43	島根県	1
44	山口県	1
45	長崎県	1
46	沖縄県	1
47	岩手県	0