【ホワイト企業ランキング100】障がい者雇用に積極的なおすすめの企業を紹介

障がい者におすすめするホワイト企業TOP100と、その中からおすすめの積極採用をする企業を業界別に紹介します。

ホワイト企業と言われる企業は、＊1ダイーバーシティや＊2CSRに力を入れている企業が多く、ファシリティや個別のサポートも十分整っています。また、社員教育が進んでいて障害への理解も高い傾向です。

そのようなホワイト企業は障がい者雇用も積極的に採用を進めています。あなたも働く環境に恵まれた安定したホワイト企業で活躍してみませんか。

ホワイト企業TOP100をすぐ確認したい方はこちらからどうぞ。
障がい者におすすめのホワイト企業ランキングTOP100 >

＊この記事の資料について >

障がい者におすすめのホワイト企業とは

20年前の障がい者枠の雇用は、仕事があるだけ良いとされていたと聞いたことがありますが現在は違います。

厚生労働省の定める法定雇用率も、令和2年3月1日以降に2.3％まであがり従業員43.5人以上の企業は雇用義務があります。

このように、障がい者の雇用枠が広がり仕事も選べるようになりました。本来なら良かった良かったなのですが、雇用枠が広がったことにより中にはブラック企業も含まれるようになり、「こんなはずでは」とか「話が違う」など様々なトラブルが増えました。

これを回避するためには、ホワイト企業を見定めることが重要です。ですが、ホワイト企業の基準は明確に定まっているわけでなく「社員が伸び伸び働く為の環境がある企業」を指すことが多いです。

その環境がこれです。

• ワークライフバランスや健康を重視し、安定して長く働ける環境を構築
• 年収が高く福利厚生が充実している
• 社内に成長が出来る仕組みがある
• キャリアパスが形成される
• 風通しの良い職場環境
• 女性が活躍できる
• 障がいへの理解がある
• 評価が具体的

それとは逆にブラック企業と言われる特徴はこのような環境です。

• 年収が低い・不払いがある
• 福利厚生は最低限
• 残業は全てサービス残業
• 休日出勤はあたりまえ
• 社員の入れ替わりが早い

TVのニュースになったこともありますが、ある有名企業でも実はサービス残業ばかりで体調を崩して自ら命を絶った事件が有りました。これは、有名企業だから安心して安定して働けると言うことにはならないという実例です。

その他にも、厚生労働省でブラック企業について発表されているので、気になる方は確認してみてください。

厚生労働省：ブラック企業について

優良ホワイト企業認定に認定されるともらえる「ホワイトマーク認定」

ホワイト企業の基準は明確に定まっていないと書きましたが、講談社のwebサービス「現代ビジネス」でホワイト企業TOP100が紹介されました。これはホワイト企業を認定する承認機関「ホワイト企業総合研究所」が発表したもので、基準を満たした企業に1年間ホワイトマークを付与する取り組みです。

ホワイト総合研究所

ホワイト企業を見定める5つの判断基準

障がいに理解があるホワイト企業を見定める判断基準5つを紹介します。

重要判断基準1．離職率

ホワイト企業の判断基準として、まず確認したいのが離職率です。離職率が低い企業ほど社員が安定して働ける環境が整っていると言えるでしょう。このような企業は、障がいへの理解もあり障がい者も働きやすい環境が期待できます。

しかし、離職率を公開している企業はありません。そこで、東洋経済新報社の「就職四季報」を参考にしてみると良いです。就職四季報には、新卒入社3年後離職率が掲載されています。確認の目安としては、3年後の離職率の平均は全体の30％位なので、それ以下になります。また、長期にわたり同じ求人を出し続けている企業も離職率は高く定着率も低い企業なので注意してください。

重要判断基準2．残業と有給休暇の取得

全体の残業の平均が月10～15時間なので、同等かそれ以下かを確認します。36協定では、月45時間年360時間以内と決められていますが、それはかなり多いです。ホワイト企業と言われる企業は週8時間、もしくは週40時間以内の就業で、1週間に2日か4週間で8日の休日が定められています。また、有給休暇はホワイト企業ほど取得しやすいです。確認の目安としては全体平均の10日です。

重要判断基準3．基本給と福利厚生

年収を見ると一見高い企業でも、業績によってボーナスやインセンティブが入っている事がありますが、ホワイト企業はそもそもの基本給が高いです。また、福利厚生も充実しているので住宅手当・家賃補助や社内食堂があったり外部のベネフィットを提供するサービスを導入しています。

基本給が高く福利厚生が加算されるので高水準の安定した年収が約束されます。また、ホワイト企業は業績も良い企業が多いので基本給にボーナスが加算され、さらに年収は高くなります。

なお、ホワイト企業ではCSRに取り組み障がい者やLGBTQの方の理解が進んでいます。

関連記事
【LGBTの人の仕事】働きにくいを解消する就職と転職の方法 >

重要判断基準4．キャリアパスを考えられる環境

ホワイト企業では、人材を育てる事にコストをおしみません。社員の誰もが利用できる教育コースやセミナーが用意されていたり、目的別に外部講師を呼んだ勉強会が用意されています。企業が、一人ひとりのキャリアパスをしっかり考えた取り組みが用意されています。

関連記事
障害者のキャリアアップとキャリアパスの現状とそれを目指す方法 >

重要判断基準5．財務指標

財務指標は、企業の経営が健康か見見定める重要な指標です。ここ数年のFY（会計年度）ごとに右肩上がりであれば、成長しているので安心ではなく、ホワイト企業は長期に渡って安定しているのが特徴です。業績が良いホワイト企業は、今後も成長し続ける戦略がしっかりしています。

重要ポイント：大企業=ホワイト企業・中小企業＝ブラック企業？

大手で有名な企業だからホワイト企業で、中小企業がブラック企業ではありません。ホワイト企業は、会社の規模に限らず社員のES（従業員満足度：Employee Satisfaction）が高い企業です。

企業名や社員数だけで、大手＝ホワイト企業と思わないように、重要判断基準をしっかり自分の目で見定めることが出来るようにしておきましょう。また、人によっては特例子会社の方がホワイト企業である場合もあります。

関連記事
【特集】特例子会社に就職！徹底解説ここを読めば全て解る >

障がい者におすすめのホワイト企業ランキング

ここからは、当メディアが障がい者におすすめするホワイト企業を紹介します。ソースは、講談社のwebサービス「現代ビジネス」で紹介されたホワイト企業TOP100です。まずは、ランキングを一覧でご覧ください。

ホワイト企業ランキングTop100

TOP3は外資系のGAFAの中から3社が選ばれました。ちなみにTOP3から外れたのはApple Japan合同会社で26位でした。

ホワイト企業/業界別ランキング

ホワイト企業が多い業界をランキングしました。

一番ホワイト企業が多い業界はIT業界で33企業でした。2番目はメーカーで24企業、3番目はサービスで17企業です。

業界別ホワイト企業一覧

ここからは、業界別にランクインした企業をWeb上にある評判や口コミ、企業データなどと一緒に紹介します。各業界ごとランキングの下部に1社ずつ障がい者の方がホワイト企業を見定めるための企業情報をまとめたのでご活用ください。

ここから各業界にジャンプできます。

IT業界のホワイト企業33社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全てIT業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は21社ありました。

Google合同会社

月の平均残業時間20.2時間、有給休暇消化率86.1%。人材の長期育成が若干低いですが問題視するほどではありません。とても優良な企業です。障がい者雇用の環境はフレックスタイム、短時間勤務、オフィスの近くに社宅を借り上げる制度があります。採用ポジションは、幅広く募集しています。

Googleへの雇用相談はこちら >

Facebook Japan株式会社

月の平均残業時間11.8時間、有給休暇消化率75.1%。人材の長期育成の評価が低いです。それ以外はとても優良な企業です。障がい者採用は学歴不問で「アドミ業務」「データマネジメント」「アシスタント」が募集されています。

Facebook Japaneへの雇用相談はこちら >

アマゾンウェブサービスジャパン合同会社

月の平均残業時間29.2時間、有給休暇消化率69.3%。人材の長期育成と社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用は正社員契約社員があります。またリファラルもあります。採用ポジションは総合職や動画エディター、エンジニア、営業事務など幅広く用意されています。

アマゾンウェブサービスジャパンへの雇用相談はこちら >

オートデスク株式会社

月の平均残業時間19.3時間、有給休暇消化率61.4%。人材の長期育成と20代成長環境の評価が低いです。障がい者採用は特別にポジションを用意するのではなく、合理的配慮が必要な場合個別に提供することを約束しています。

オートデスクへの雇用相談はこちら >

ヴイエムウェア株式会社

月の平均残業時間20.9時間、有給休暇消化率64.6%。人材の長期育成と20代成長環境の評価がやや低いですが、全体的に評価が高いバランスの良い優良企業です。障がい者採用の情報は公開されていません。

ヴイエムウェアへの雇用相談はこちら >

シスコシステムズ合同会社

月の平均残業時間28.4時間、有給休暇消化率60.2%。人材の長期育成評価が低いです。障がい者採用は、100％リモート枠可能な求人があります。業務に必要なツールは障がいに合わせて提供します。シスコは、Connected Disabilities Action Network (CDAN) に取り組んでいます。

シスコシステムズへの雇用相談はこちら >

株式会社セールスフォース・ドットコム

月の平均残業時間38.9時間、有給休暇消化率59.2%。人材の長期育成評価が低いです。残業が多く有給休暇は取りにくい環境です。障がい者採用の情報は東京、広島、大阪、名古屋、和歌山、福岡と各地リモートがあります。

セールスフォース・ドットコムへの雇用相談はこちら >

日本マイクロソフト株式会社

月の平均残業時間36.4時間、有給休暇消化率61.2%。人材の長期育成評価が低いです。障がい者採用には、2年間の学習プログラム「ITラーニング」があります。
ITラーニングについては、こちらの記事を参考してください。
【詳細解説】ITラーニング/マイクロソフトの障害者採用 >

マイクロソフトへの雇用相談はこちら >

アカマイ・テクノロジーズ合同会社

月の平均残業時間28.8時間、有給休暇消化率65.6%。人材の長期育成評価と20代成長環境が低いです。障害者採用の情報は公開されていません。

アカマイ・テクノロジーズへの雇用相談はこちら >

マイクロソフトディベロップメント株式会社

月の平均残業時間24.8時間、有給休暇消化率78.2%。人材の長期育成評価と社員の相互尊重と社員の士気の評価が低いです。障害者採用の情報は日本マイクロソフトと同じです。

マイクロソフトディベロップメントへの雇用相談はこちら >

エクスペディアホールディングス株式会社

月の平均残業時間24.8時間、有給休暇消化率78.2%。人事評価の適正感、人材の長期育成評価、20代成長環境、社員の士気の評価が低いです。障害者採用は、不定期にあるようですが現在はありません。

エクスペディアホールディングスへの雇用相談はこちら >

Apple Japan合同会社

月の平均残業時間8.9時間、有給休暇消化率88.9%。人事評価適性感と人財長期育成と20代成長環境の評価が低いです。障害者採用は、販売スタッフ・セールス・サポート・研究開発事務サポート・情報システム・その他事務職・専門職であります。

Apple Japanへの雇用相談はこちら >

ブルーム・バーグ・エル・ピー

月の平均残業時間17.2時間、有給休暇消化率91.2%。社員の士気と人材の長期育成の評価が低いです。障害者採用は、一般事務・カスタマーサポート・ITヘルプデスク・オープンポジションがあります。若い世代は、グローバルな視点がありますが中高年の社員は、こてこての日本企業の考え方と近くグローバルには程遠いので、価値観は上司によって変わるようです。なお、障がい者、LGBTQの方に理解のある職場づくりを進めています。

ブルーム・バーグへの雇用相談はこちら >

マスワークス合同会社

月の平均残業時間11.0時間、有給休暇消化率83.5%。20代成長環境の評価が著しく低いです。障害者採用の情報はありません。待遇面の満足度は高めで、その他は法令遵守意識、風通しの良さ、社員の相互尊重も評価が高いです。データだけ見ると働きやすい企業です。ただし、20代の成長環境については評価が低くなっています。障がい者採用は公開ありません。

マスワークスへの雇用相談はこちら >

Booking.com Japan株式会社

月の平均残業時間1.2時間、有給休暇消化率99.0%。人事評価適性感と人財長期育成と20代成長環境と社員の士気の評価が低いです。障害者採用の情報はありません。

Booking.com Japanの雇用相談はこちら >

シーメンスEDAジャパン株式会社

月の平均残業時間19.7時間、有給休暇消化率50.8%。人財長期育成と20代成長環境と社員の相互尊重の評価が低いです。障害者採用の情報はありません。シーメンスEDAジャパン株式会社は、待遇面の満足度も高く、風通しも良く、社員の士気も高い企業です。月の残業時間は平均20時間以内。ワークライフバランスも取りやすくフレックスを利用してフレキシブルに調整が出来ます。

シーメンスEDAジャパンの雇用相談はこちら >

株式会社電通国際情報サービス

月の平均残業時間33.9時間、有給休暇消化率58.7%。人財長期育成の評価が低いです。それ以外の評価はバランスが良いです。障害者採用の情報はありませんが、「特例子会社ISIDブライト」があります。

電通国際情報サービスの雇用相談はこちら >

Twitter Japan株式会社

月の平均残業時間26.0時間、有給休暇消化率66.8%。人財長期育成と人事評価の適正感の評価が低いです。それ以外の評価は高めです。障害者採用の情報はありません。Twitter Japan株式会社は、全体的に満足度が高いです。年収も平均的に高めの設定です。ただし長期育成は評価が良くありません。長くいる企業ではないと言うことでしょうか。

Twitter Japanの雇用相談はこちら >

株式会社アークシステム

月の平均残業時間は27.2時間、有給休暇休暇消化率67.9％で全体の満足度は平均して高めです。特に女性が働きやすい。子育てがしやすいと環境だとコメントしています。人事評価も適正感が高いです。障がい者採用の情報はあります。

株式会社アークシステムの雇用相談はこちら >

豊田通商システムズ株式会社

月の平均残業時間29.4時間、有給休暇消化率64.2%。人財長期育成と20代成長環境と社員の相互尊重と社員の士気の評価が低いです。それ以外の評価は高めです。障がい者採用はグループ全体で特例子会社「豊通オフィスサービス株式会社」で行っています。

豊田通商システムズの雇用相談はこちら >

クラリベイト・アナリティクス・ジャパン株式会社

月の平均残業時間16.8時間、有給休暇消化率79.2%従業員の評価は平均して高いですが、人材の成長面では否定的です。買収により合併しているので、企業文化がカラフルです。障害者の採用情報はありません。

クラリベイト・アナリティクス・ジャパンの雇用相談はこちら >

株式会社アシスト

月の平均残業時間22.9時間、有給休暇消化率70.7%有休がとりやすいので子育てで柔軟に対応が可能です。ただし、人財不足が原因で残業時間が増えやすい環境です。障がい者の採用情報は技術職があります。

株式会社アシストの雇用相談はこちら >

株式会社NTTデータ・ファイナンシャルコア

月の平均残業時間33.2時間、有給休暇消化率91.5%残業の平均が30時間を越えます、有給は取得しやすいようです。年収は低めで残業をしないと手取りは少ないです。ボーナスは7ヶ月でますが基本給が低いので額面はそれなりです。障がい者の採用はグループ会社の特例子会社「株式会社ＮＴＴデータだいち」で行います。

NTTデータ・ファイナンシャルコアの雇用相談はこちら >

アンシス・ジャパン株式会社

月の平均残業時間23.1時間、有給休暇消化率66.9%。以前は、日本独特のガラパゴス化した企業でしたが、現在は海外の拠点との交流がさかんになり、英語力がある人が活躍しやすい環境になっている。障がい者採用の情報は事務職であります。

アンシス・ジャパンの雇用相談はこちら >

アマゾンジャパン合同会社

月の平均残業時間29.2時間、有給休暇消化率69.3%。アマゾンは言わずと知れた誰もが知っている企業です。口コミからは長期育成は低いです。人が育つ環境ではないようです。障がい者採用は積極的に取り組んでいます。

アマゾンジャパンの雇用相談はこちら >

AT&Tジャパン株式会社

月の平均残業時間13.3時間、有給休暇消化率87.2%。社員の相互尊重や人材の長期育成が弱いです。現在、障がい者採用の情報は公開されていません。

AT&Tジャパンの雇用相談はこちら >

都築電気株式会社

月の平均残業時間34.3時間、有給休暇消化率82.9%。全ての評価が中間で普通です。その中で人事評価が一段と低いです。障がい者採用はメール室、一般事務、エンジニアで募集しています。

都築電気株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

月の平均残業時間30.8時間、有給休暇消化率85.5%。人事評価の適性の評価が低いです。障がい者採用はNTTグループ全体で実施しています。特例子会社「株式会社NTTだいち」があります。

エヌ・ティ・ティ・データの雇用相談はこちら >

ジュニパーネットワークス株式会社

月の平均残業時間26.5時間、有給休暇消化率70.0%。20代の成長と人材の長期育成が低い評価です。障がい者採用の情報は公開されていません。

ジュニパーネットワークスの雇用相談はこちら >

株式会社メルカリ

月の平均残業時間21.9時間、有給休暇消化率81.4%。人材の長期育成が低い評価です。障がい者採用の情報は公開されていません。

メルカリの雇用相談はこちら >

ナイル株式会社

月の平均残業時間24.3時間、有給休暇消化率61.6%。若干人材の長期育成が低い評価ですが、その他は全て評価が高いです。障がい者採用の情報は公開されていません。

ナイル株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社リクルートカーセンサー

月の平均残業時間28.7時間、有給休暇消化率67.3%。待遇面の満足度、人材の長期育成の評価が低いです。企業としての障がい者採用の情報は公開されていません。グループで特例子会社「リクルートオフィスサポート」があります。

リクルートカーセンサーの雇用相談はこちら >

Sky株式会社

月の平均残業時間23.5時間、有給休暇消化率64.5%。法令遵守意識が高く人材の長期育成と20代の成長環境の評価が低いです。障がい者採用は基本正社員で募集しています。

Sky株式会社の雇用相談はこちら >
●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

メーカー業界のホワイト企業24社）

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全てメーカー業界のホワイト企業ですがポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は11社ありました。

サントリーホールディングス株式会社

月の平均残業時間26.3時間、有給休暇消化率78.2%。人事『評価の適正感が低いです。障がい者採用は新卒のみ募集をしています。中途採用は現在していません。ファミリー感の強い企業文化で緩くのんびしていて成長を望む人には少し向いていないです。

サントリーホールディングス株式会社の雇用相談はこちら >

旭化成株式会社

月の平均残業時間24.4時間、有給休暇消化率72.0%。人事『評価の適正感が低いです。障がい者採用は、特例子会社「旭化成アビリティ」で行っています。創業以来約100年間一度も赤字のない優良企業です。ただし、スピード感がなく旧日本の企業文化を感じます。

旭化成株式会社の雇用相談はこちら >

マースジャパンリミテッド

月の平均残業時間32.1時間、有給休暇消化率60.4%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報は、公開されていません

マースジャパンリミテッドの雇用相談はこちら >

アステラス製薬株式会社

月の平均残業時間25.1時間、有給休暇消化率65.9%。人事評価の適正感、人材の長期育成、社員の士気の評価が低いです。ですが待遇面の満足度は高いです。障がい者採用は、特例子会社「アステラスグリーンサプライ株式会社」で行っています。福利厚生が整っていて有給休暇も取りやすく在宅勤務もしやすい優良企業です。

アステラス製薬の雇用相談はこちら >

シュルンベルジェ株式会社

月の平均残業時間27.7時間、有給休暇消化率84.3%。人材の長期育成、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。ですが、社員の口コミからダイバーシティを重視する文化があるようです。

シュルンベルジェ株式会社の雇用相談はこちら >

第一三共株式会社

月の平均残業時間28.7時間、有給休暇消化率65.0%。人事評価の適性感の評価が低いです。ですが待遇面の満足度は高いです。障がい者採用は、キャリア採用と新卒採用があります。いずれも正社員です。勤務地は、新卒が東京。キャリア採用は、東京・神奈川・群馬です。

第一三共株式会社の雇用相談はこちら >

スリーエムジャパンイノベーション株式会社

月の平均残業時間26.1時間、有給休暇消化率50.4%。人材の長期育成と２０代成長環境と社員の士気の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。。

スリーエムジャパンイノベーションの雇用相談はこちら >

味の素株式会社

月の平均残業時間23.2時間、有給休暇消化率68.4%。人事評価の適正感と20代成長環境の評価が低いです。障がい者採用は、新卒採用とキャリア採用があります。選考基準や処遇は健常者と変わりません。違いは障害への配慮だけです。

味の素の雇用相談はこちら >

トヨタ自動車株式会社

月の平均残業時間27.2時間、有給休暇消化率88.3%。人事評価の適正感の評価が低いです。風通しの良さもあまり良くありません。障がい者採用は、新卒採用とキャリア採用で事務職・技術職・生産関係職があります。

トヨタ自動車の雇用相談はこちら >

ファイザー株式会社

月の平均残業時間20.3時間、有給休暇消化率58.7%。人材の長期育成と20代成長環境の評価が低いです。障がい者採用は、ありますが現在募集しているポジションはありません。

ファイザー株式会社の雇用相談はこちら >

P&Gジャパン合同会社

月の平均残業時間42.1時間、有給休暇消化率66.9%。人材の長期育成の評価が低いですが、20代成長環境はTOPクラスです。障がい者採用の情報はあります。業務内容は、データ入力・加工、物品購入事務、部署付事務、一般事務です。

P&Gジャパン合同会社の雇用相談はこちら >

中外製薬株式会社

月の平均残業時間22.2時間、有給休暇消化率56.9%。人材の長期育成の評価が低いですが、20代成長環境はTOPクラスです。障がい者採用の情報はあります。キャリア採用と新卒採用で、勤務地は東京・神奈川・静岡です。

中外製薬株式会社の雇用相談はこちら >

サントリーフーズ株式会社

月の平均残業時間27.9時間、有給休暇消化率77.7%。人事評価の適正感、人材の長期育成、風通しの良さの評価が低いです。障がい者採用の情報はキャリア採用と新卒採用があります。、勤務地は東京・札幌・仙台・さいたま・名古屋・大阪・広島・福岡です。職種は、営業事務と本社スタッフです。雇用形態は、嘱託社員です。

サントリーフーズ株式会社の雇用相談はこちら >

キッコーマン株式会社

月の平均残業時間21.7時間、有給休暇消化率64.2%。人事評価の適正感、人材の長期育成、20代成長環境、風通しの良さの評価が低いです。障がい者採用の情報は中途採用があります。職種は、製造オペレーター、機械・設備保全業務・一般事務です。雇用形態は、嘱託社員・パート社員です。

キッコーマン株式会社の雇用相談はこちら >

帝人株式会社

月の平均残業時間24.0時間、有給休暇消化率65.7%。人事評価の適正感、20代成長環境、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用は、親会社と特例子会社「帝人ソレイユ株式会社」で行います。業務内容は一般事務・製造・農作物の生産販売です。

帝人株式会社の雇用相談はこちら >
hr>

ソニーグループ株式会社

月の平均残業時間34.9時間、有給休暇消化率61.1%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は、親会社と特例子会社「ソニー・太陽株式会社」と「ソニー希望・光株式会社」で行います。

ソニーグループ株式会社の雇用相談はこちら >

東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社

月の平均残業時間36.8時間、有給休暇消化率55.7%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は、各事業部であります。雇用形態は嘱託社員です。勤務地は山梨事業所と東北事業所になります。

東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社の雇用相談はこちら >

デュポン株式会社

月の平均残業時間23.9時間、有給休暇消化率67.0%。人材の長期育成、社員の相互尊重、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

デュポン株式会社の雇用相談はこちら >

日星電気株式会社

月の平均残業時間29.0時間、有給休暇消化率68.6%。社員の相互尊重、風通しの良さの評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

日星電気株式会社の雇用相談はこちら >

エーエスエムエル・ジャパン株式会社

月の平均残業時間27.7時間、有給休暇消化率88.3%。人材の長期育成、20代成長率、社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

エーエスエムエル・ジャパン株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社テクトロニクス＆フルーク

月の平均残業時間12.2時間、有給休暇消化率81.1%。人事評価の適正感、人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

株式会社テクトロニクス＆フルークの雇用相談はこちら >

デル・テクノロジーズ株式会社

月の平均残業時間26.4時間、有給休暇消化率61.8%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は、東京でOffice Specialistがあります。

デル・テクノロジーズ株式会社の雇用相談はこちら >

ポリプラスチックス株式会社

月の平均残業時間23.0時間、有給休暇消化率67.7%。人材の長期育成と社員の士気の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

ポリプラスチックス株式会社の雇用相談はこちら >

日本ライフライン株式会社

月の平均残業時間18.0時間、有給休暇消化率44.4%。人事評価の適正感、人材の長期育成、社員の士気の評価が低いです。現在、障がい者採用の情報はありません。

日本ライフライン株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

サービス業界のホワイト企業17社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全てサービス業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は7社ありました。

エミレーツ航空会社

月の平均残業時間1.9時間、有給休暇消化率97.0%。人事評価の適正感、人材の長期育成が低いです。年収は低めですが待遇面の満足度は非常に高くTOPクラスです。障がい者採用の情報はありません。

エミレーツ航空会社の雇用相談はこちら >

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

月の平均残業時間39.9時間、有給休暇消化率51.4%。社員の満足度は全てで高く、特に待遇面の満足度と20代成長環境が高いです。障がい者採用は3つの特例子会社「リクルートオフィスサポート」「スタッフサービス・ビジネスサポート」「リクルートスタッフィングクラフツ」で行っています。

リクルートマネジメントソリューションズの雇用相談はこちら >

ベイン・アンド・カンパニー・ジャパンInc.

月の平均残業時間69.3時間、有給休暇消化率77.8%。20代成長環境は評価MAXです。年収はサービス業界で群を抜いています。障がい者採用の情報はありません。

ベイン・アンド・カンパニー・ジャパンInc.の雇用相談はこちら >

ガートナージャパン株式会社

月の平均残業時間24.9時間、有給休暇消化率51.9%。20代成長環境と人材の長期育成、社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

ガートナージャパンの雇用相談はこちら >

インクグロウ株式会社

月の平均残業時間24.9時間、有給休暇消化率51.9%。20代成長環境と人材の長期育成、社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

インクグロウの雇用相談はこちら >

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

月の平均残業時間21.4時間、有給休暇消化率74.7%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの雇用相談はこちら >

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

月の平均残業時間40.7時間、有給休暇消化率49.4%。特に評価が低いところはありません。障がい者採用の情報は学歴不問、社会人経験3年以上、Offise365の利用経験がある方です。勤務地は本社です。

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの雇用相談はこちら >

株式会社リクルート

月の平均残業時間34.1時間、有給休暇消化率58.4%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は、グループで3つの特例子会社「リクルートオフィスサポート」「スタッフサービス・ビジネスサポート」「リクルートスタッフィングクラフツ」で行われています。

株式会社リクルートの雇用相談はこちら >

アクセンチュア株式会社

月の平均残業時間39.7時間、有給休暇消化率66.0%。人材の長期育成の評価が低いです。20代成長環境の評価は高いです。障がい者採用は、新卒と中途採用があります。中途採用にはサテライトオフィスもあります。

アクセンチュアの雇用相談はこちら >

日本郵船株式会社

月の平均残業時間32.9時間、有給休暇消化率57.2%。人事評価の適正感の評価が低いです。20代成長環境の評価もそれほど高くありません。障がい者採用は、グループ企業の「郵船ロジスティクス株式会社」には情報があります。職種は貿易事務・一般事務で雇用形態は嘱託社員です。

日本郵船株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社構造計画研究所

月の平均残業時間39.4時間、有給休暇消化率65.2%。法令遵守意識の評価が低いです。障がい者採用は、新卒とキャリア採用であります。キャリア採用の雇用形態は正社員と嘱託社員です。

株式会社構造計画研究所の雇用相談はこちら >

株式会社リクルートスタッフィング

月の平均残業時間26.3時間、有給休暇消化率69.2%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は特例子会社「株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート」で行っていますが、現在の募集はありません。

リクルートスタッフィングの雇用相談はこちら >

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

月の平均残業時間25.6時間、有給休暇消化率64.4%。人材の長期育成の評価が低いです。20代成長環境と風通しの良さが目立って高いです。障がい者採用の情報はありません。

ライズ・コンサルティング・グループの雇用相談はこちら >

NGB株式会社

月の平均残業時間25.6時間、有給休暇消化率64.4%。人事評価の適正感、社員の相互尊重、社員の士気、人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

NGB株式会社の雇用相談はこちら >

フェデラルエクスプレスジャパン合同会社

月の平均残業時間14.1時間、有給休暇消化率81.3%。人事評価の適正感、20代成長環境、社員の士気、人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用実績はありますが現在の情報はありません。

フェデラルエクスプレスジャパンの雇用相談はこちら >

株式会社ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング

月の平均残業時間30.6時間、有給休暇消化率52.2%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

ビッグツリーテクノロジ＆コンサルティングの雇用相談はこちら >

アバナード株式会社

月の平均残業時間27.5時間、有給休暇消化率71.8%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報はありませんがLGBTに関して積極的に取り組んでいます。カミングアウトしている社員が在籍しています。

アバナード株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

金融業界のホワイト企業8社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全て金融業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は7社ありました。

プルデンシャル

月の平均残業時間40.8時間、有給休暇消化率56.6%。人材の長期育成と社員の相互尊重の評価が低いです。人事評価の適正感の評価が高いです。障がい者採用は、東京本社と仙台本社にあれいます。学歴不問、事務経験1年以上が条件です。

プルデンシャルの雇用相談はこちら >

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

月の平均残業時間20.9時間、有給休暇消化率77.5%。人事評価の適正感、人材の長期育成、20代成長環境の評価が低いです。障がい者採用は、新卒とキャリア採用があります。企業内の部署100のうち約半分の部署に配属されています。

トヨタファイナンシャルサービスの雇用相談はこちら >

アメリカン・エキスプレス・インターナショナルInc.

月の平均残業時間16.8時間、有給休暇消化率76.6%。人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用は、本社であります。職種は新規会員アナリスト、一般事務、営業事務、オペレーターがあります。

アメリカン・エキスプレス・インターナショナルInc.の雇用相談はこちら >

野村證券株式会社

月の平均残業時間27.2時間、有給休暇消化率54.1%。社員の相互尊重と風通しの良さ、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用は全国の本社各支店で募集しています。業務内容は事務補助です。応募資格は高卒以上になります。

野村證券株式会社の雇用相談はこちら >

野村アセットマネジメント

月の平均残業時間28.8時間、有給休暇消化率78.2%。人事評価の適正感、人材の長期育成、社員の士気社員の評価が低いです。障がい者採用は各部署で募集しています。業務内容は一般事務補助です。応募資格は障がい者手帳があり公共交通機関を利用して通勤できる方です。

野村アセットマネジメントの雇用相談はこちら >

ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社

月の平均残業時間26.5時間、有給休暇消化率83.2%。風通しの良さの評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの雇用相談はこちら >

東京海上日動あんしん生命保険株式会社

月の平均残業時間20.5時間、有給休暇消化率57.3%。人材の長期育成、20代成長環境、社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用は丸の内と荻窪で一般事務であります。応募資格は高卒以上です。

東京海上日動あんしん生命保険株式会社の雇用相談はこちら >

大和証券株式会社

月の平均残業時間22.5時間、有給休暇消化率70.6%。社員の相互尊重、風通しの良さ、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用は全国の本支店、コールセンターで積極採用をしています。通院休暇年間24日付与、就業サポート一時金10万円他。

大和証券株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

商社のホワイト企業6社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全て商社のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は4社ありました。

三菱商事株式会社

月の平均残業時間37.7時間、有給休暇消化率59.5%。人事評価の適正感の評価が低いです。待遇面の満足度は高いです。障がい者採用は特例子会社「三菱商事太陽」で行っています。障がい者雇用率は2021年6月1日時点で2.53％です。

三菱商事株式会社の雇用相談はこちら >

伊藤忠商事株式会社

月の平均残業時間40.5時間、有給休暇消化率56.4%。人事評価の適正感の評価が低いです。障がい者採用は特例子会社「伊藤忠ユニダス（株）」で行っています。業務内容はクリーニング、写真・プリントサービス、メールサービス、ランドリー・清掃サービス等です。

伊藤忠商事株式会社の雇用相談はこちら >

三井物産株式会社

月の平均残業時間30.2時間、有給休暇消化率59.5%。人事評価の適正感の評価が低いです。障がい者採用は特例子会社「三井物産ビジネスパートナーズ株式会社」で行っています。新卒のみの募集で東京・愛知・大阪・福岡になります。業務内容は三井物産の総務機能殆どです。総務全てを特例子会社にしたと考えて良いです。

三井物産株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社ISSリアライズ

月の平均残業時間27.4時間、有給休暇消化率75.1%。20代成長環境MAX。待遇面の満足度と人事評価の適正感もかなり高評価です。障がい者採用の情報はありません。

株式会社ISSリアライズの雇用相談はこちら >

株式会社守谷商会

月の平均残業時間24.8時間、有給休暇消化率38.2%。人事評価の適正感と社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用の情報はありません。

株式会社守谷商会の雇用相談はこちら >

双日株式会社

月の平均残業時間28.1時間、有給休暇消化率52.3 %。人事評価の適正感と人材の長期育成、社員の相互尊重、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用の情報は、職種は総合職と事務職（営業・コーポレート）雇用形態は、正社員・契約社員です。

双日株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

不動産業界のホワイト企業6社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。全て不動団業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は3社ありました。

三井不動産株式会社

月の平均残業時間30.3時間、有給休暇消化率66.3 %。人事評価の適正感の評価が低いです。障がい者採用の情報は、三井不動産内にチャレンジドセンターを設置し障がい者雇用を促進しています。また、特例子会社「ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド（株）」でも促進しています。

三井不動産株式会社の雇用相談はこちら >

三菱地所株式会社

月の平均残業時間30.3時間、有給休暇消化率61.7 %。人事評価の適正感と人材の長期育成と20代成長環境の評価が低いです。障がい者採用の情報は、グループ関連企業にはありますが、三菱地所株式会社では公開されていません。

三菱地所株式会社の雇用相談はこちら >

野村不動産株式会社

月の平均残業時間32.5時間、有給休暇消化率49.8 %。人材の長期育成と社員の相互尊重の評価が低いです。障がい者採用の情報は、オープンポジションで事務職と専門職があります。勤務地は西新宿本社です。

野村不動産株式会社の雇用相談はこちら >

三井不動産レジデンシャル株式会社

月の平均残業時間36.9時間、有給休暇消化率54.8 %。人事評価の適正感の評価が低いです。障がい者採用の情報は、採用は常時受付ていますが詳細は公開されていません。

三井不動産レジデンシャル株式会社の雇用相談はこちら >

日本GLP株式会社

月の平均残業時間18.0時間、有給休暇消化率74.8%。人事評価の適正感と、人材の長期育成の評価が低いです。障がい者採用の情報は公開されていません。

日本GLP株式会社の雇用相談はこちら >

東京建物株式会社

月の平均残業時間29.7時間、有給休暇消化率53.4%。人事評価の適正感と、人材の長期育成、20代の育成環境の評価が低いです。障がい者採用は、契約社員で一般事務があります。条件は高卒以上です。勤務地は本社です。

東京建物株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

インフラ業界のホワイト企業2社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。2社ともインフラ業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は2社です。

RSエナジー株式会社

月の平均残業時間20.7時間、有給休暇消化率62.6%。人事評価の適正感と、人材の長期育成、20代の育成環境、社員の士気の評価が低いです。現在は出光興産株式会社と合併しています。障がい者採用は、契約社員で一般事務があります。条件は特にありません。勤務地は本社です。採用後5年目以降は勤務状態などから無期雇用に切り替えることが可能です。

出光興産株式会社の雇用相談はこちら >

東京ガス株式会社

月の平均残業時間19.6時間、有給休暇消化率67.6%。人事評価の適正感と、人材の長期育成、20代の育成環境、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用は、一般事務と庶務業務があります。

東京ガス株式会社の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

エンタメ業界のホワイト企業2社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。2社ともエンタメ業界のホワイト企業ですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は2社です。

任天堂株式会社

月の平均残業時間24.7時間、有給休暇消化率80.1%。人事評価の適正感と、人材の長期育成、20代の育成環境の評価が低いです。障がい者採用は、一般事務と翻訳業務があります。対象は、高卒以上で障害者手帳をお持ちの方になります。勤務地は京都府京都市南区と宇治市になります。

任天堂株式会社の雇用相談はこちら >

株式会社マルハン

月の平均残業時間14.6時間、有給休暇消化率54.3%。人事評価の適正感と、人材の長期育成、20代の育成環境、社員の士気の評価が低いです。障がい者採用は、契約社員があります。職種は清掃軽作業スタッフです。

株式会社マルハンの雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

官公庁・公社・団体業界のホワイト企業2社

それでは、ここからは一社ずつ見ていきましょう。2つとも官公庁・公社・団体業界のホワイトですが、ポイントは平均年収と残業時間、有給休暇の消化率などを参考にして見定めるのがおすすめです。また、障がい者を積極採用しているホワイト企業は2社です。

特許庁

月の平均残業時間18.4時間、有給休暇消化率67.7%。人事評価の適正感と社員の士気の評価がやや低いです。障がい者採用は、人事院が国家公務員採用としてすすめています。

特許庁の雇用相談はこちら >

一般財団法人電力中央研究所

月の平均残業時間22.7時間、有給休暇消化率62.4%。社員の士気の評価がやや低いですが全体的にバランスの取れた評価です。障がい者採用は、社会経済研究所の一般事務があります。勤務地は都内大手町になります。

一般財団法人電力中央研究所の雇用相談はこちら >

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >

障がい者ホワイト企業雇用相談

ホワイト企業の情報を活かして最速でホワイト企業で雇用される方法を紹介します。新卒で就活中の方もご利用できます。

それは、エージェントを活用します。自分で直接応募することも出来ますが、各企業の求人情報を熟知しているプロにお任せするのが一番確かで早いです。それと、障がい者採用を非公開で募集している企業もありますが、エージェントにはその情報もあります。

活用する方法は、エージェントに紹介された企業をこの記事で確認するか、ここで紹介した企業をエージェントにリクエストするのが良いでしょう。

あなたが、ホワイト企業の確認ができれば、あとは応募手続きや面接調整などはエージェントが全てやってくれます。後は連絡を待つだけです。

ただし、エージェントはどこでも良いわけではありません。そして、全てのエージェントが同じ企業の情報を持っているとは限りません。なので、ホワイト企業を網羅して漏れなくチェックするために、全てのエージェントでなくても良いですが最低2－3社は登録してチェックしましょう。

おすすめは、サポート歴１５年求人案件数業界No.1のLITALICO仕事ナビです。

＼ホワイト企業最新情報／
LITALICO仕事ナビ公式サイト

次は、dodaチャレンジです。独自の非公開案件が業界で一番多いです。

＼ホワイト企業非公開求人／
dodaチャレンジ公式サイト

年収アップには、利用した8割の方が年収がアップしたというランスタッドがおすすめです。

＼年収UP最新情報／
ランスタッド公式サイト

身体障がい・内部障がいの方は、専門にサポートしている実績3１年目のエージェント・サーナにも登録しておきましょう。

＼身体・内部障がい専門／
エージェント・サーナ公式

最後に

如何でしたでしょうか。障がい者におすすめするホワイト企業TOP100と雇用される方法を解説しました。

ホワイト企業は、障がい者が安心して安定して働ける環境が整っています。
あなたも、年収が高くて残業が少なく有休もしっかり取れて、評価制度や風通しが良いと評価されるホワイト企業で働きませんか。

最後に、障がい別や地域別、年齢別などでエージェントを紹介しています。こちらの記事も参考にしてみてください。

【総合案内】7つの障がい者におすすめの転職エージェント＆求人サイト >

＊この記事は、「就職情報サイトマイナビ」「官報決算データベース」「openwork」の情報を元に作成されています。

●業界別ホワイト企業一覧に戻る >