【障害者雇用】受かる採用面接対策マニュアル

N.Tさん: 学生の時の就活以来で、障害者として初めての転職なので、どのような面接が行われるのか、何を聞かれるのか解らないことばかりで不安でした。結果として無事に入社できましたが、対策をして無かったらやばかったと思います。特に質問の受け答えですが、少しでも見ておいて良かったです。なんとなく頭に入っているので、それなりに話すことが出来ました。あと、話したくない事への受け答えは参考になりました。

S.Aさん: 私は、1回目の転職の面接では5社落ちました。その経験から面接は苦手だという意識が強く、今回2回目の転職も面接が憂鬱でした。でも、事情があり転職は必要なので友人に相談したところ、そんなに悩まなくても対策していけば良いよと言われネットで検索したところ、多くの面接対策があり、とても参考になりました。対策してあると安心感があり落ち着いて面接に望むことが出来ました。結果、1社目で受かりました。対策して良かったです。

M.Kさん: 転職の経験は3回あり、面接も苦手では無いと思っていました。ですが、今回障害者として初めての転職で、いつもと違うので対策が必要だと思い、エージェントの面接対策を利用しました。一般の面接とは違い、質問の内容も障害に関係することなど細かく聞かれることを知り、面接官への伝え方やどこまで説明が必要なのか、話さなくて良いことなどが解り、とても勉強になりました。面接になれていると思って、そのまま面接に行っていたら落ちていたかもしれません。

【面接対策をしなかった人の声】

K.Tさん: 面接は、何度も経験があるので障害者の採用面接も同じだろうと思い、特に対策はしませんでした。そこで、これから面接を受ける方に声を大にして言いたいです。「入社したい会社は、面接対策をした方が受かりやすい！」一般とは内容が違うので対策した方が少しでも受かりやすくなると思います。

S.Uさん: 障害者枠だと思いなめていました。対策しないと面接は受かりません。障害は1人1人違うので、個々に合わせた対策が出来ていないと、面接で無言になってしまったり、上手く回答できなくなります。何を聞かれても良いように事前に対策をしておくことをおすすめします。それでないと、何度も何度も面接を繰り返すことになり、痛い目に遭います。

K.Eさん: 今回は、障害者として2回目の転職でした。前回の転職では、簡単な面接で即採用でしたので、今回もそんな感じかなと思い特に対策はしないで面接に臨みました。結果は、4社敗退でした。5社目でこれでは「いかん」と思い仕事を紹介する会社の模擬面接を受けました。そこで対策をしたおかげでやっと受かりました。そこで、今回と前回の違いを考えました。明らかに今回の面接は質問の内容も変わり、見ているところも細かくなったようです。一つ一つの受け答えや、面接中の挙動や礼儀など細かく見ているようです。障害者枠の面接だからと言って気を緩めていると受かりにくい時代になったのだと思います。

＊アンケート2018年9月～2022年2月まで実施

当メディアの面接官のアドバイス

面接は、採用業務の中で一番重要な所です。面接官は会社にとって良い人を採用するために、色々な角度から候補者を見ています。もちろん、人間が面接をするので評価は面接官によって変わります。

でも、それでは公平な面接が出来ません。そこで、利用されるのが評定表です。これがある事で評価する内容が一定になります。逆に言えば、面接で聞かれることが決まっているので対策が出来ます。

でも、通常では面接官の持っている評定表を見ることは出来ません。それでは対策が出来ないですよね。ところが、面接が終わった後、何を聞かれたかデータを取っているところがあります。

それが、転職サイトのエージェントサービスです。彼らは、何年もかけて多くの候補者から各企業の面接で聞かれたことを収集して企業ごとに対策マニュアルを作っています。

なので、面接で落ちてばかりいる人や、初めてで自信が無い人は、エージェントに頼ることで、面接が受かる確率がとても高くなります。

面接対策を、個人でするのは難しいですが、エージェントサービスを利用することでほぼ100％対策は可能です。ただし、既に応募してある求人の面接対策は出来ません。これから新たに探す人や追加で求人を探す人は、是非使ってみてください。

エージェントは当メディアの記事で確認できます。障害別、年代別、地方別などで見ることが出来るので参考にしてください。