【アンケート調査結果】30代の障がい者が満足した転職エージェント

30代の高収入・ハイクラスへの転職はランスタッド

当メディアは、転職経験が２回以上の障がい者を中心としたメンバーで運営されています。
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New【アンケート調査結果】
30代の障がい者が満足したおすすめエージェント

30代の障がい者で転職を考えている方に、当メディアの転職した方のアンケート調査から解った実際に利用して良かった転職エージェントを紹介します。

アンケートは、2018年9月から2021年8月までの3年間の間に当メディアの無料相談を利用した約300人が対象です。アンケート内のコメントも一部掲載していますのでご利用の参考にしてください。

30代の障がい者が利用した転職エージェント紹介

アンケート調査から解った30代の障がい者が転職で利用したエージェントを紹介します。

ランスタッド

『年収アップ・キャリアアップの転職におすすめ』

ランスタッドは、合理的配慮があり障がいに関係なく活躍できる求人が沢山あります。元々、一般のハイキャリアに強いエージェントなので配慮が有れば成果を出せる人材として企業に推薦できるからです。企業側も、成果を出せる人材として採用をするので正社員・高収入のポジションを用意することができます。30代は今後の将来に向けたキャリアアップに大切な年代です。障がいへの配慮がある収入アップ・キャリアアップの転職の相談はランスタッドをおすすめします。

ランスタッド公式サイト

ランスタッドの評判と口コミ

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dodaチャレンジ

『年収400万円以上の安心安定した生活を求める転職におすすめ』

30代の転職で、具体的な条件がない人はdodaチャレンジをおすすめします。理由は、各業界に網羅しているパーソルグループの情報網と今までの取引実績から他社にはない好条件の求人案件数が多く存在しているからです。しかも大手有名企業が多く、安定した収入と行き届いた福利厚生があるので満足できる生活が約束されます。30代の転職で悩んだらdodaチャレンジの利用をおすすめします。

dodaチャレンジ公式サイト

dodaチャレンジの評判と口コミ

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アットジーピー

『30代の地方と特例子会社への転職におすすめ』

30代の地方の求人で、優良な求人数は多くありませんが、アットジーピーは長年のサポートと企業努力で、どこよりも多く優良な求人を保有しています。また、特例子会社への転職の特集もあり、障がい者枠で初めて働く人にも優しいエージェントです。30代での地方の転職や初めて障がい者として働く人におすすめのエージェントです。

アットジーピー公式サイト

アットジーピーの評判と口コミ

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エージェント・サーナ

『30代の身体と内部障がいの方におすすめ』

エージェント・サーナは、全ての障がい者におすすめではありませんが身体・内部障がいの方にはおすすめのエージェントです。29年間専門でサポートしてきたノウハウは他社には負けず劣らない実績が積み重ねられています。利用は、首都圏と関西圏になりますが、該当地域にお住まいの方は登録をしておくことをおすすめします。

エージェント・サーナ公式

エージェント・サーナの評判と口コミ

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DIエージェント

『30代の転職で2つめの登録におすすめのエージェント』

DIエージェントは、他社で登録しても自分のキャリアやスキルにあった仕事が無くて困っている方におすすめのエージェントです。ひとり一人の希望に合わせてマッチしそうな企業に売り込みをして行くのが特徴で、個人にあわせた転職活動が可能です。ただし、通常の転職より時間がかかるのは覚悟が必要です。また、採用する企業が無い場合もあります。なので、メインでは無く他社と併用しておくといいでしょう。

DIエージェント公式サイト

DIエージェントの評判と口コミ

DIエージェント公式サイト

アビリティスタッフィング

『首都圏の30代の精神障がいの方におすすめ』

首都圏における精神・発達障がい者の就職を専門にサポートしているエージェントです。運営母体はリクルート・スタッフイングで、働くことをサポートする雇用支援型モデルは、リクルート・スタッフィング内での業務になります。利用できる地域は、首都圏でも地域が限られてしましますが、働くことに不安がある人は相談をしてみると良いと思います。

アビリティスタッフィング公式サイト

アビリティスタッフィングの評判と口コミ

アビリティスタッフィング公式サイト

エランシア

『首都圏の30代の女性におすすめ』

首都圏における障がい者の転職をサポートするエージェントです。特徴としては、女性専門のデイジーの運営と障がい者アスリート専門のチャレンジドアスリートプロジェクトがあることです。特にアスリートを専門にサポートするエージェントは少ないのでおすすめです。

エランシア公式サイト
エランシアの評判と口コミ

エランシア公式サイト

Happy

『令和元年創業の注目エージェント』

HAPPYは令和元年に出来たまだ新しいエージェントです。首都圏のアパレルやITに力を入れているようで30代の就職のニーズに合っている業界を取り扱っています。また、創業者自身が障害者であり、障害者の必要としているサポートに今後期待するエージェントです。

Happy公式サイト

Happyの評判と口コミ

Happy公式サイト

トゥモローブライト

トゥモローブライトは、2016年創業の首都圏を中心にサービスを展開するエージェントです。特徴は、ヘッドハンティングがあるところです。まだ比較的新しいエージェントですが利用者の評判は良く今後の新しいサービスにも期待します。

トゥモローブライト公式サイト
トゥモローブライトの評判と口コミ

トゥモローブライト公式サイト

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場は、株式会社アスリートプランニングが運営するエージェントです。運営母体は、体育会系の学生の就職をサポートしています。そこで培った企業情報を活かした独自の求人の紹介を展開しています。

ラルゴ高田馬場公式サイト

ラルゴ高田馬場の評判と口コミ

ラルゴ高田馬場公式サイト

30代の障がいを公開しない働き方

ここでは、30代の障がい者が障がいを公開しない仕事の探し方のアンケート結果を紹介します。

総合型のリクルートエージェント

障害を公開しないで仕事を探すのなら、業界で一番求人案件数が多いこのエージェントは外せません。他を利用しても、このエージェントだけは押さえておきましょう。求人数が多いので色々な条件の中から自分に合っている仕事を探すことが出来ます。

リクルートエージェント

doda

30代でリクルートと並んで登録をしておくべきエージェントがdodaです。求人数が業界トップクラスで転職しやすいエージェントです。ただし、求人の漏れがないようにエージェントは複数利用しましょう。

doda公式サイト

パソナキャリア

30代で年収アップを狙うのなら一番確率の高いエージェントです。特に女性の転職に力を入れているので30代の女性で収入アップを目指すのなら外せないエージェントです。

パソナキャリア公式サイト

30代の障害者の転職にエージェントを活用する理由

まず、ここが重要なので覚えておいてください。

ハローワークや転職サイトではダメな理由

まず、転職や就職をする時、一番最初に頭に浮かぶのはハローワークでは無いかと思います。
実際、求人を全国各地で調べてもハローワークの方が多いです。

でも30代の転職はハローワークではダメなのです。

転職がハローワークがダメな理由

ハローワークは、窓口には人がいて相談も出来ますが、基本受付だけです。

また、ハローワークは厚生労働省の管轄で求人は無料で出すことが出来ます。
ですが、ハローワークには求人を出す時の企業のチェック機能がないので、有料の求人が出せないお金が無い企業も求人を出すことが出来ます。

それからこの法律を見てください。

雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。

出典：厚生労働省

これは雇用の均等という観念からすると、凄くまともな事です。
ですが、その分企業の採用意図が見つけられなくなっています。

応募年齢の範囲は均等にはなりましたが、採用する側は均等に採用しようとは思っていません。
職種は設定できますが、30代のこれからの活躍を期待する世代なのか、管理者として40代の教育係が必要なのか明確ではありません。、

この結果、応募する側の30代のあなたは、あてずっぽに片っ端から応募書類を送ることになります。
採用する気も無い企業に時間とお金を掛けて何通も何通も。

また、ハローワークの求人は3ヶ月ごとに、掲載している企業に求人掲載続行の確認がありますが、企業は継続を依頼するだけで現状のまま掲載が続行するので、求人内容をその都度見直さない、いい加減な求人が数多く有り、面接まで行ってから条件が違うことが解る場合もあります。

30代の転職は企業では人気の年代なので、採用までが早いのが特長です。でも、ハローワークの利用だけでは情報不足に振り回されて、本当に30代のあなたに合っている求人は他の誰かが採用されていきます。

転職サイトがダメな理由

転職サイトはエージェントの窓口になっている事が多いので、全くダメではありませんが、転職サイトだけの利用で応募するのと転職エージェントとを使った転職を比較すると転職サイトだけの成功率はかなり落ちます。

理由は、上でも書いた雇用の均等に関わる事で、転職サイトに書いてある情報だけでは採用意図が読み切れない上に、質問することも出来なく、それ以上の情報は取得出来ません。

ハローワークと転職サイトがダメな一番の理由

どちらも、企業の採用意図が解らず、自分が応募したいところに応募書類を出します。
そして企業には、多くの応募書類が届きます。

それ全てを採用担当者が見ていると思いますか？
ある程度、採用したい人物を絞るためにフィルターを書けて残った候補だけ採用担当者の手に渡ります。

大きな企業ほど、アシスタントが応募書類から必要なデータをシステムに入れます。
すると、フィルターがかけられ抜けてきたデータだけを書類通過とします。

また、中小企業でシステムを導入していなくても、採用担当者が目視でフィルターを掛けています。

そのフィルターはブランクであったり転職回数、学歴、年齢、職歴、時には障害までも入っています。
また、企業によってその他のフィルターもかけています。

なので、30代なのに面接まで行かない、応募書類を出すだけで選考が進まないのは、何かのフィルターに掛かっている場合があります。

30代の障害者は転職エージェントを利用するべき

では、転職エージェントならどこでも良いのか？と言うと、NOです。

自分の転職に合った、適正のある転職エージェントでなければ意味がありません。
その上で、下記のような転職エージェントを利用する理由があげられます。

• 企業の採用したい意図が解る
• 応募書類のフィルターにかからない
• 生の声で推薦ができる
• 読むだけの情報だけでなく質問が出来る
• 具体的な応募書類の書き方から模擬面接の対策が出来る
• 30代の障害者は採用されやすい
• 給料などの条件交渉をしてくれる

このようになります。

企業の採用したい意図が解る

企業の採用担当者とエージェントは、採用したい人物像の詳細を共有しています。
それは、条件にしっかり合った人物を紹介して欲しい企業と、確実に採用される人物を紹介したいエージェントの意図が合致しているからです。

条件は、学歴や職務経歴、資格、年齢、障害などが共有されます。
このような事から、エージェントに相談するとあなたの希望に沿う企業を紹介してくれるので、企業もあなたもミスマッチする事が少なくすみます。

要は、30代の障害者が転職を希望する職種や条件まで絞ることが出来ます。

フィルターにかからない

エージェントは、候補者を1人づつ企業の採用担当者に紹介します。
なので、機械的にフィルターがかけられ採用担当者の手元まで応募書類が届かないことはまずありません。

ハローワークや転職サイトからの応募では、30代という年齢や他のフィルターがかかり、そこで選考が止まるかも知れませんがエージェントでは応募者1人1人を企業側に丁寧に推薦します。

生の声で推薦ができる

フィルターに掛かりそうな候補者も、エージェントがカウンセリングの結果を踏まえて採用担当者に直に伝える事が出来るので、フィルターでは解らない人物像や本当の良さを伝える事が出来ます。

例えば、企業の採用担当者が「30代という年代は問題ないけど年代の割に転職回数が多くて選考を進めるべきか悩む」と言う事があります。

この場合、そのままでは選考は進みませんが、エージェントのフォローで決断が変わることがあります。

実際、私が担当している採用でも過去に何度も考え直しています。
文字からだけでは伝えきれない事もあります。

質問が出来る

転職サイトでは閲覧するだけで質問が出来ませんが、転職エージェントはカウンセラーを通して質問を聞く事が出来ます。

なので、疑問や質問があるまま応募書類を提出しなくても良いです。

また、聞きにくい昇給や有休などについても気兼ねなく聞くことが出来ます。
もし、エージェントのカウンセラーが知らない、解らないことがある時は、企業へ確認もしてくれます。

具体的な対策が出来る

転職エージェントは、紹介した人財が採用されると企業に紹介料を請求できます。
金額は、年収の30％位が相場です。

紹介した人の年収が仮に400万円だとしたら、エージェントには120万円の紹介料が支払われます。

なので、紹介するからには絶対採用されるように、一生懸命対策をしてくれます。
利益を上げるために、企業研究も熱心なので効果のある対策が取れます。

30代の障害者は採用されやすいので良い求人を紹介される

30代の障害者は採用されやすいので、他のエージェントに候補者を取られないように、持っている求人の中で条件の良いクローズ案件を紹介してきます。

採用されやすい理由は、20代より社会人経験があり、40代より長く働けるからです。
このクローズ案件はハローワークや転職サイトからは応募できない求人です。

クローズ案件
クローズ案件は非公開求人などとも呼ばれ、一般には公開されない限られた求人です。

エージェントが企業の人事としっかりとしたパイプが有り、良い人がいたら積極的に紹介をすることが前提となる、エージェントからオファーが無ければ応募は出来ない案件です。

条件交渉の代行

内定してオファーが出る前に、採用条件の交渉をあなたに変わってエージェントがしてくれます。

30代の職種事の年収を熟知しているエージェントは、相場相応、それ以上の金額や採用条件で交渉をします。

年収が上がればあなたも嬉しいと思いますが、その年収の30％の紹介料が入るエージェントは営業利益になるので積極的に交渉してくれます。

30代の障害者が転職を成功させる方法

30代の障害者が転職を成功させる方法です。
その方法は、たった1つです。

「出来るだけ多くの適正がある転職サイトに登録をしてからエージェントを利用する事」

数打ちゃ当たると言うわけではありません。
その理由は3つ有ります。

30代の障害者に多くのエージェントの利用をすすめる理由

自分の転職の適正にあったエージェントを見極めるため

各エージェントは、得意な分野を持っています。

例えば、ランスタッドは正社員やキャリアアップを考えている障害者の転職に強いとか、ラルゴ高田馬場は、就業経験が無かったり就業する事に不安がある障害者の転職に強い等です。

もしも、就業経験が無い障害者がランスタッドを利用してもマッチしていないので転職の成功確率が下がります。

でも、ラルゴ高田馬場に相談すれば、転職や就職の確率はぐっと上がります。
なので、自分の転職にあったエージェントを選ばなければなりません。

このように、エージェントの適正は各障害や年齢、住んでいる場所など色々な要素で変わります。

また、適正が合うエージェントが複数ある事もあります。

このような場合もあるので、なるべく多くのエージェントを利用する事で、自分に合ったエージェントを見つけ転職成功の確率を上げます。

詳しくは、この後の各エージェントの紹介で解説していきます。

相性の良い優秀なカウンセラーと会うため

転職の成功の鍵は、適正の合うエージェントのみではありません。
転職の成功には担当となるカウンセラーにかかっています。

しかし、カウンセラーも色々な人がいて得意とする障害や年代があります。
30代の転職を得意とするカウンセラー、50代の転職を得意とするカウンセラーなど色々です。

いくら適正のあるエージェントでもカウンセラーがポンコツでは何も役に立ちません。

でもカウンセラーが優秀なだけでもダメです。
更に相性が合わないと良い結果はでません。

お互いに人間なので相性が合う合わないはあります。

30代の人と相性が良いカウンセラーもいるでしょうし、そうでない場合もあるでしょう。
相性が合わないカウンセラーでは転職は成功まで行けません。

なので、相性が合わないとか、ポンコツだなと感じたときは、直ぐにカウンセラーの交代を申し出ましょう。

直接本人にではなく、webからメールで問い合わせすれば大丈夫です。

多くの良い求人を見つけるため

転職エージェントと企業は契約をしているところばかりではありません。

A社はBと言うエージェントは契約はしているけど、Cと言うエージェントは契約していないなどがあります。
障害者の採用では、だいたい大手のエージェント1社か、多くて2社位の契約です。

では、登録するのは大手だけで良いかというと採用担当者である私の経験から言うとそうとも言えません。
それは、他にも後発の転職エージェントが沢山有るからです。

その中には、エージェントとして後発ながらの生き残りをかけた変わったサービスや、何かに特化したサービスをしている転職エージェントがあります。

例えば、サテライトオフィスのサービス専門や1つ障害に特化したサービス等がその部類になります。

なので、自分に合った求人を漏れなく探すためには、大手を数社とその他自分の転職に適しているエージェント数社を出来るだけ多く利用する事が転職成功の鍵なのです。

ここまでのまとめ

30代の障害者の転職を成功させる方法は如何でしたでしょうか。
一度振り返ります。

30代の障害者の転職成功する為には
「出来るだけ多くの適正がある転職サイトに登録をしてからエージェントを利用する事」

一ヶ所のエージェントだけでも良いですが、2-3社一緒に登録することで転職の成功確率がグンッと上がります。

30代の障害者が転職エージェントを使って成功する流れ

ここでは転職エージェントの利用の仕方を解説します。

30代の障害者の転職エージェントの利用の流れ

まとめ

如何でしたでしょうか。
転職サイトのエージェントサービスを利用した経験と採用担当者としての立場から30代の転職でおすすめのサービスを紹介しました。最後にまとめます。

障がい者として転職で利用した経験からすると、紹介する求人の提案力とカウンセリング内容からは、個人的にはキャリアアップ・年収アップや正社員への転職の相談はランスタッドが良いです。
ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

大手の企業で障がいへの配慮が有る職場で年収が高めで福利厚生が充実した安定した転職の相談は、dodaチャレンジに登録しておきましょう。
dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

アットジーピーは、地方の求人が多いので、地方で仕事を探す人に向いています。また、障がい者用に仕事を切り出した求人も多いので障がい者になって初めて働く人や、障がい者として働くことに不安がある人にも向いています。
アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

自分の希望する条件に合っている転職サイトのエージェントサービスを選ぶ参考にしてください。

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