オープン就労とクローズ就労

障害者が働く時、障害を会社に伝えるか隠して働くか選択ができます。
その、オープンとクローズの就労の違いはわかりますが、そもそも法律的に障害を隠して入社しても良いのでしょうか?また、オープンとクローズ就労のメリットデメリットには何があるのかを解説します。

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ガイドは私がいたします。

ここでわかること

  • 障害を隠して入社していいの?
  • バレたらどうなる?
  • オープン就労のメリット・デメリット
  • クローズ就労のメリット・デメリット
  • 自分に向いている働き方

隠して入社していいの?

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そもそも、障害を隠して入社することに問題はないのでしょうか。

厚生労働省の見解は、障害者が就職や転職をするときに、障害を隠してはいけない事はないとされています。つまり、法律では障害を隠して働くことに問題はないということです。
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クローズ就労は、OKということですね。

クローズで就職したら会社にばれる?

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でも、隠して入社した場合、後でバレないですか?

基本は自己申告なのでバレることはありません。
でも、入社後に休みが増えたり、仕事が結果につながらないなど働き方に問題が出てきた場合、障害について追求されるかもしれません。

バレた場合

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後で、バレた場合どうなりますか?

法律上は、入社するときに自分に不利になるようなことを隠しても問題ありません。
会社側も、そのことを理由に解雇はできません。
ですが、働き方が変わる場合があります。
障害への配慮を考えて、職種の変更や労働時間の見直し、などが考えられます。
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正社員の場合、契約社員になりますか?

それはありませんが、バレた次点で障害によって体調を崩している人が多いので、働き続けるのが難しくて結果退職になる場合が多い様です。

その場合、会社によりますが制度が整っているところでは、体調を整える目的で休暇が取れるようにシックリーブ(病気休暇)や傷病手当でフォローをしてくれます。
傷病手当は、健康保険に入っていれば誰でも利用ができます。

  • 障害を隠して働くことは問題ない
  • バレた場合も、解雇にはならない
  • シックリーブ、傷病手当を利用できる
  • 同じ条件で働き続けるのが難しいこともある
  • 体調が回復しないで退職になることもある

オープン就労のメリット・デメリット

ここでは、オープン就労について解説していきます。

メリット

  • 短時間勤務など働き方への配慮がある
  • 通院への配慮がある
  • 定着支援が受けられる

デメリット

  • 正社員の求人が少ない
  • 仕事の内容が限られる場合がある
  • 給料が安い

クローズ就労のメリット・デメリット

ここでは、クローズ就労について解説していきます。

メリット

  • 正社員の求人が多い
  • 職種が豊富
  • 給料が高い

デメリット

  • 障害への配慮がない
  • 残業がある
  • 成果を出し続ける

まとめ

障害者が就職や転職をする場合、オープン就労でもクローズ就労でも自分で選ぶことができます。

どちらもメリット・デメリットがあります。
それをよく理解したうえで働き方を決めましょう。

オープン就労はこんな人に向いています。

  • 障害者になって初めての就職や転職の人
  • 配慮のある働き方をしたい人
  • 障害に不安がある人

クローズ就労はこんな人に向いています。

  • 障害が安定している人
  • 通院がしっかり出来る環境の人
  • 障害者になって初めての就職や転職でない人

オープン就労かクローズ就労かで、悩む人はたくさんいると思います。
オープン就労は、障害への配慮がある働き方ができます。
クローズ就労は、給料がよくキャリアアップを考えた働き方ができます。

どちらにするか、悩んだ時は頼りになる専門家に相談すると良い結果がでます。
そんな専門家は、転職のプロである転職エージェントのカウンセラーやキャリアアドバイザーです。

彼らは、会社ごとの情報に詳しく、あなたに合った働き方が、オープンかクローズについて適格にアドバイスをしてくれます。

アドバイスはここ