40代の障害者の転職データ

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こんにちは、「障害者の就職と転職ガイド」のメンバーのMです。
今回、メンバーで話したことをまとめてMが記事にしました。

企業の人事担当者からの相談が切っ掛けで、障害者の転職市場について話をしました。

内容は、40代の障害者における転職をデータと現実から見た対策になっています。

40代の障害者が知りたいと思われる転職について企業側の本音で迫ります。

ここでわかること40代の障害者の転職市場
40代の障害者の転職対策
厚生労働省、転職エージェントの詳細データをここで解説しても仕方が無いので、データは載せていません。
記事の「40代の障害者の転職の対策」に飛びます。

ことの発端

このブログ関係者の企業の人事から障害者雇用について相談を受けた時に、売り手市場と言われる障害者の就職事情が、本当にそうなのか?と言う疑問がでました。

それは、厚生労働省発表の障害者の労働市場分析レポートを基に一番雇用が多かった年代と、ある障害者の転職エージェントの利用年代データを紐付けて見て、相談を受けた企業の雇用事情を照らし合わせたときでした。
(人材紹介会社の40代の採用決定数は入手できませんでした残念)

今回の厚生労働省のデータでは一番就職の多かった年代は40代で、転職エージェントの一番利用者数が多いのも40代でした。
そのデータを基に、相談を受けた企業の1年間の障害者の求人に対する応募総数と雇用数をみていくと40代の応募総数に対して、雇用率が釈然としませんでした。

(厚生労働省のデータ(雇用数)=紹介会社のデータ(利用者数))? 企業の雇用率

そもそもデータの見方が悪かった

厚生労働省のデータと障害者の転職エージェントのデータは40代が一番利用数が多く就職した人も多くなっていますが、相談を受けた企業の1年間のデータを見ると、他の年代より40代の採用が少なく、しかし応募は多く競争率が異常に高かったのです。

数字で出すと、40代の雇用率は全体の応募数に対して採用された割合は2.38%というデータでした。
40代の応募総数は全体の約6割にあたります。ですが、採用は全体の0.7%です。

数字を出して見ましたが、ピンときませんね。
要するに、40代の応募は全体の半分以上も有り多いけれども、1年間の採用数をみると、応募数に対してかなり少ないと言うことです。
これは、他の年代では、ここまで見られない数字でした。

厚生労働書のデータだけを見ると、どの企業も40代の採用が多く感じられますが、その裏ではもっと多くの採用されなかった人がいると言うことです。

それは、厚生労働省の出したデータは、就業できた人だけを対照しにしていて、転職エージェントが出したデータは利用者数だけの物で、全体の障害者数に対して出しているデータでは無いからでした。これでは、真の雇用が見えてきません。どちらのデータも自分たちの対象でしか無いからでした。

小ネタ40代以上の採用数は少ないですが、企業全体の雇用されている障害者の年代別分布を見ると、40-60歳までが一番多いです。長く勤めている方が多く平均5年以上です。40歳未満の障害者は毎年多く採用されますが、退職も多いようです。

40代未満の障害者は雇用されても定着しない。40代以上は採用数は少ないが長く定着する傾向がある。

考えられる40代の障害者が多い理由の1つ

ここまでで、40代は激戦区とうのはわかりました。では、なぜ40代の障害者が多いのでしょうか。

厚生労働省の平成18年のデータに「身体障害の発生時の年齢」というのがありました。(平成18年以降データが見つかりません)
これを参考にすると、40代以降で障害を受傷しているケースが高く、これも40代の障害者の応募数増加と転職エージェントの利用者数増加の原因のひとつになっていると思われます。

厚生労働省ー障害発生時年齢
厚生労働省ー障害発生時年齢

40代の障害者の応募を分析

(相談を受けた企業を対象にしています)

私たち人事は、ただ求人を出して応募があった場合面接をするだけではありません。
採用計画を立てるためにも、分析をして計画を練っていきます。
*求人に対する40代の障害者の応募総数は全体の約5割強

分類と分析

データから見ると、今年度の障害者雇用全体に対する40代の雇用比率は約30%です。

応募経由(障害者雇用40代の応募経由の分布)

ハローワーク
  • 障害者能力開発校:0%
  • 就労移行支援:0%
  • ハローワーク求人:0%
直接応募 会社のホームページなど:0%
リファラル 社員紹介制度:0%
面接会
  • 民間開催:0%
  • ハローワーク:0%
転職エージェント 100%

採用年齢詳細(障害者雇用40代の年齢の分布)

*今年度の障害者全体の採用の対する40代の障害者の割合=0.7%
採用年齢

40歳-42歳:67%
43歳-46歳:33%
47歳-49歳:0%

障害(障害者雇用40代の障害別分布)

身体障害:67%
知的障害:0%
精神障害:33%

障害の経年(障害者雇用40代の受傷しからの年数)

0年   :0%
1年-5年  :67%
5年-10年  :33%
それ以上  :0%

受傷後の就業経緯(障害者雇用40代の就業経緯の分布)

初めて:0%
1-3回:100%
4-6回:0%
7回以上:0%

40代の障害者の応募の分析とまとめ

ここまでで解ったこと

そもそも、厚生労働省は就職した40代の障害者の数だけ出していて、40代の障害者の総数に対しては何も出ていません。就職者数だけ見ると増えて良かったのかも知れませんが、実際はその倍以上、就職が出来ていない人がいるのかも知れません。

障害者の転職エージェントにしてもそうです。利用者数だけは40代が多いのが解りますが、実際に採用された人の割合と正確な人数は解りません。
ですが、ここまでの数字で解った事は、

障害発生時の年齢:40-64歳が最も多い
応募:40代の障害者の求人への応募は全体の5割強
採用:40代の障害者で今期採用された障害者は全体の30% 応募総数からすると、0.7%
現状:40代未満は定着しにくいが、40代以上は定着しているので、企業は採用計画の基、人材の若返りを考え40代未満の採用を進める

と、40代の障害者の就職は非常に厳しい現実があるという事です。

分析から見る今期採用された40代の障害者の条件

  • 障害者人材紹介会社経由
  • 採用年齢は40代半ばまで
  • 障害は身体障害と一部精神障害
  • 障害の受傷経年は0年ではダメで1年以上が望ましい
  • 障害受傷後の就業経験0は難しい

と、このような結果になりました。

この結果と、厚生労働省のデータ「身体障害の発生時の年齢」とで考えると、
障害者の40代は売り手市場どころか、どうやら激戦区のようです。

40代の障害発生率は高いわりに、採用側の条件が厳しいため人が余っている状況です。
この激戦区で勝ち残るのには条件にピタッと当てはまれば良いのでしょうが、そう上手くは普通はいきません。

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ですが、この激戦区を勝ち抜く対策はあります。
それでは、1つずつ対策をしていきます。

40代の障害者の転職の対策

それでは、ここから40代の障害者の就職と転職の対策について掘り下げていきます。

応募経由は転職エージェントから

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分析の結果からわかるように、40代の障害者の転職はエージェントからの流入が一番多いので、それを利用します。


一人で、企業について調べるのは大変ですが、転職エージェントであれば、求人の案件ごとに適切にアドバイスをしてくれます。

転職エージェント

  • 転職エージェントは営利目的で紹介をしているプロです。採用される根拠のあるアドバイスをもらえます。
  • アドバイスは、書類作成から面接まで実施してくれます。
  • 同時に他の転職案件も進めてもらえますので、採用される機会が増えます。一人で同時に進めるのは大変ですよね。

その他に、一度退職をした場合はハローワークへ定期的に出向き雇用保険の受給条件として就活をしますが、そこで良い案件があった場合でもハローワークから申し込むのでは無く、一度持ち帰り転職エージェントに相談をしましょう。

理由

  1. 転職エージェントであれば、対策ができる。
  2. 転職先の企業の確かな情報がわかる。

同時期に同じ企業に、複数のルートで同じ人から応募があった場合は、全てNGになることがあります。
ハローワークと転職エージェント両方からの応募は出来ないので、良い案件はまず転職エージェントに相談してから進めることをおすすめします。

でも素早く動かないと良い案件は早く無くなってしまいますので早めに動きましょう。

応募書類全体について

応募した書類は企業に届き担当者は最初に書類全体を見ます。応募書類が綺麗に扱われているか、書類の折りたたみ方や、文字、写真の貼り方、日付、そして封書の臭い。臭いは意外と思われる方もいるかも知れませんが、以外と重要です。

タバコを吸う人は、封書にもタバコの臭いが移っていることがあります。
これはタバコを吸うからダメなのでは無く、気を遣って応募しているかという気構えの問題です。

対策

  • 対策書類は使い回さず、応募するたびに書く。
  • 書類をダウンロードする場合は袋から取り出したばかりの用紙を利用する。
  • 書類を購入するのであれば、書くときに購入した袋から取り出す。
  • 折りたたみは角と角をしっかり合わせて折りたたむ、上手くいかない場合は定規をあて折りかえす。
  • 時間がかかっても、丁寧に書き、誤字脱字があった場合は、新品の用紙に書き換える。
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エージェントでも言われると思いますが、心得として覚えておきましょう。

障害の確認

次に障害を確認します。産業医にも確認を取りますが、障害の起因が重症疾患である場合は要確認になります。
基本、障害名によって就職の合否を決めませんが。残念ながら、どの企業にもNGワードがあります。ただし対策もあります。

対策どの障害であっても言えることですが、必要な配慮と対処方法を具体的に説明が出来る場合は就職できます。
書類では、配慮が必要なことを別紙に書いて同封しても効果的です。自分マニュアルを同封しても良いです。
要するに、企業の採用担当者が配属先に障害の対処方法と配慮をきちんと説明する事が出来れば問題ありません

エージェント経由では、書類選考時はエージェントが口頭でフォローします。
1次選考に進んだら、自分で説明できるようにしておきましょう。

応募時の障害のフォロー

問題点障害については、障害別に採用不採用は無いと言うことになっていますが、実際はあります。
ここでは、どのような障害が採用が出来ないのかについては触れませんが、企業ごとにNGワードがあることは否定しません。

ですが、それをくつがえす方法があります。
要は、採用する側は採用しない理由があるわけですが、自分の障害について説明が出来れば、大部分の問題はクリアできます。

解決策それが、自分マニュアルの提出です。
どのような障害でも、障害に対しての対策や必要な配慮があればクリア出来るはずです。
それが、明確になっているのであれば、障害を理由に採用しない事は無いはずです。


ADHDの方専用の自分マニュアルのテンプレートをDL出来ます。

また、自分マニュアルにプラスして、応募した企業と相談しながら自分に問題点がある場合は前向きに対処していくことを付け足すと更に効果的です。
それでも、採用しないのであれば、元々採用する気はありません。

そんな企業は、こちらからお断りしてください。
入社しても良いことはありません。

障害の経年(受傷後何年たっているか?)

これも、自分ではどうしようも無いことなのですが、分析からすると採用は障害の経年が1年以上10年未満が多くなっています。

受傷後0年が少ないのは、障害が安定しているかと言うところが懸念されるからです。

例えば採用後に障害が悪化して入社当時以上の配慮が必要にならないかとか、就業が出来なくならないかとか、色々と懸念を抱きます。
なので、これは医師の診断書やエージェントを利用して、助言をして貰うようにします。

そうすれば、障害の経年が短くてもフォローがあれば大丈夫な場合が多いです。

補足ですが、「5年-それ以上」が少ない理由は、受傷後に自分の会った職場に出会えている方が多いので退職が少ないからです。
最初は、自分にあった職場を色々と探すのも良いと思います、
なので、受傷後1年-5年の採用は多くなっていきます。

前職(40代は特によく見ます)

障害には、先天性の場合と中途の場合とあります。先天性の障害の場合は障害を受け入れられていて自分の出来る事と苦手な事を理解している場合が多くありますが、中途で障害を持った場合、以前の自分との違いを受け入れられていないことがあります。

特に、障害者になるのが一番多い40代で障害を持った方に多く見受けられます。
一番、採用担当者が気にするのは異業種からの中途採用で、初めて障害者枠へ応募する場合です。

具体的に言うと、工事現場からデスクワークへ。サービス業から事務職へ等です。
採用担当者は、障害者になって初めての職種は無理では無いかとか、企業の受け入れ側もしっかり対応出来るか心配であったりと不安な要素が出てきます。
なので、応募してきた職種が前職とあまり違いが無い事は、とても大事なところになります。

対策全く違う職種の場合は、このままでは採用されません。なぜなら不安要素がある場合はNGになるからです。それならば、不安要素を取り払いましょう。

  • 1つ目は、障害者職業能力開発校を利用する。または、就労移行支援の利用。都内の場合は都の行政サービスにも各障害に対応した学習できる所があります。
  • 2つ目は、トライアル雇用を体験する。これは、そのまま入社に繋がるケースもありますが、出来なくてもトライアルの経験は他社に応募するとき、経験として障害者として働いたことがあると書けます。
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どちらも、時間はかかりますが、障害者になって最初の就職は、自分も雇う側も不安でいっぱいです。
お互いの、不安を取り除くのが得策です。
急がば回れです。

ブランク

障害者枠の中途採用では、ブランクを重要視します。

ブランクは履歴書に書いてある、前職と前々職の間の空白期間や、前職と現在の空白期間のことです。3ヶ月以上のブランクは問題視されることが多く、書類選考でNGの対象になります。

対策ブランクの理由が明確で解決済みであれば問題ありません。うやむやにするのが一番良くありません。例え、マイナスイメージが出るだろうと思われる事が原因でも、相手にしっかり伝える事が出来て具体的に対処例がわかれば問題はありません。
前職では適応障害と診断され通勤することが難しくなりました。最初は原因がわからない体調不良で休職をしていましたが、主治医のすすめもあり退職を決意し治療に専念したら回復しました。今では主治医からも就業を進められています。今後も、定期通院をしながら主治医の診断を受けていきます。
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こんな感じであれば、採用担当者も受け入れ部署も安心して採用できます。

年齢

40代の障害者枠の中途採用は受け入れが微妙なのは確かです。

理由は40歳は若い=まだ長く勤めてもらえる。49歳は障害によりますが、今後何年勤めてもらえるのだろうか。新しいことを(仕事)受け入れられるか。50歳近くになると、中には自分の仕事のやり方や、進め方が身についてしまっていて、新しい仕事の進め方がうまく身につかない場合があります。

このような理由から年齢でNGでというわけではありませんが、少しでも不安要素があると面接まで行ってもNGになったり、書類でNGになります。
(障害者の就職に積極的な企業は面接になることが多いようですが、消極的な企業では面接してもNGかと思われると書類で終わります。)

対策直接応募やハローワーク経由では企業の障害者枠の中途採用に関する情報が手に入りにくいです。なので情報をたくさん持っている転職エージェントを利用するのがベストです。
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転職エージェントは外に出せない色々な情報を持っていますので、上手く活用しましょう。
40代を就職させる気が無い企業に時間を費やすだけ無駄です。

家族構成

40代になると両親が高齢になってきます。配偶者がなく両親と同居の場合など、両親の具合が悪くなった場合、就職希望者がどのよに対応するのか見ます。これは書類ではわからないので面接時にしっかり聞かれることになります。

対策企業側の採用担当者は配慮あることを言いますが、正直いって最初からリスクがあることを(休みがち)避けたいと思っています。自分の障害には関係なく、デイケアを考えているとか、近所に兄弟や親戚が有り、いざという時はお願いしてあるなど、具体策を用意して採用担当者を安心させます。

通勤(40代は加齢による他の症状も加算される)

障害者だけで無く40代になると加齢による身体への症状が色々と出てきます。足腰を始め、視力、聴力、内臓疾患など多くが考えられます。それは障害者も例外では無く、障害+加齢による症状が出始めます。その為、長時間かかる通勤の場合はNGになるケースがあります。

対策直接応募する場合は、就職先の位置確認をしっかりしてから応募します。目安としては、自宅からオフィスまで1時間以内。電車やバスの乗り換えは2回まで。転職エージェントを利用する場合は、担当者が気を使って無理な通勤箇所は紹介しません。もし、条件が良い等どうしても入社したい場合は、採用されたら引っ越しを考えていることを備考欄に書いておきます。そうすると効果的です。

まとめ

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今回、40代の障害者の就職と転職を、ある企業を通して見てみました。


少し前までは、障害者全体で見ると売り手市場でした。

でもそれが今は、コロナ禍で転職市場が不安定になっています。
ですが、40代未満の障害が軽く、採用されやすい条件の人は、今後も採用はされていくでしょう。

ですが、その他の障害者、特に40代の就職は難しい場面を迎えます。

40代の障害者の母数に対して採用する受け入れが更に少なくなっていきます。

また、このあと10年後には40代が移行して50代60代の就職問題が起きていくでしょう。
そう思うと、高齢化した企業を若返らせるために若年層の採用が進み、40代以上の就職や転職はさらに難しくなっていくと予想されます。せめて、障害者の求人があるうちに、良い職場を探して定着していくのが得策です。

ですが、あまり良い環境だけを求めて、次から次に転職をするのは、身を滅ぼしますのでお気を付けください。

結論

障害者の転職は、専門のエージェントを利用するのが有利です。
それは、企業の情報をたくさん持っているので、応募するときも、書類を作るときも、面接対策も全てにおいて言えます。

もし、まだ障害者の転職エージェントを利用していないのであれば、一度利用してみる事をおすすめします。

特に、始めて障害者枠で働く方や転職がうまく進まない方は、2-3カ所の転職エージェントでカウンセリングを受けてみると良い結果に繋がる場合が多いのでおすすめです。

ここだいじ 40代の障害者は転職エージェントを利用して対策をする

今回の記事で書かれている障害者の転職対策は、専門家の転職エージェントでなければできません。

-おすすめの転職エージェント-

最初に登録するべき転職エージェント
ランスタッド
【公式】https://www.randstad.co.jp/

ラルゴ高田馬場
【公式】https://go-largo.jp/

dodaチャレンジ
【公式】https://doda.jp/challenge/

競い合わせる転職エージェント
▶アットジーピー
【公式】https://www.atgp.jp/

▶DIエージェント
【公式】https://di-agent.jp/

▶アビリティスタッフィング
【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/

▶Happy
【公式】https://happyy.jp/

▶エージェント・サーナ
【公式】https://www.agent-sana.com/

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失敗のない転職をしてください。
私達は、いつも応援しています。

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