【アンケート調査結果】40代の障がい者が満足した転職エージェント

40代の高収入・ハイクラスへの転職はランスタッド

当メディアは、転職経験が２回以上の障がい者を中心としたメンバーで運営されています。
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New【アンケート調査結果】
40代の障がい者が満足したおすすめエージェント

40代の障がい者で転職を考えている方に、当メディアの転職した方のアンケート調査から解った実際に利用して良かった転職エージェントを紹介します。

アンケートは、2018年9月から2021年8月までの3年間の間に当メディアの無料相談を利用した約300人が対象です。アンケート内のコメントも一部掲載していますのでご利用の参考にしてください。

40代の障がい者が利用した転職エージェント紹介

アンケート調査から解った40代の障がい者が転職で利用したエージェントを紹介します。

ランスタッド

『正社員・高収入のやり甲斐のある満足度の高い仕事を探す方におすすめ』

ランスタッドは、社会人経験者向けで年収が高い求人や正社員の仕事を多く扱っています。そのため、転職時には多くの方が採用条件が良くなっている事がアンケートから解りました。今から転職を考えている方で、収入や待遇に不満がある方や現状より好条件を希望する方は、まず最初に相談をしてみると事をおすすめします。

ランスタッド公式サイト

ランスタッドの評判と口コミ

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dodaチャレンジ

『年収300万円以上で障がいへの理解がある職場で永く安定した生活を探す方におすすめ』

40代の転職で、障がいへの理解がある職場環境で永く安定して働く仕事を探すのなら、求人案件数が最も多くマッチングが上手なカウンセラーがいるdodaチャレンジがおすすめです。国内Topクラスの総合人材サービス「パーソルグループ」のノウハウとグループが保有する企業データベースを基に、あなたの希望する条件に合わせた企業を提案することが可能です。

dodaチャレンジ公式サイト

dodaチャレンジの評判と口コミ

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アットジーピー

『40代で初めて障がい者として働く方や障がいへの理解とサポートを重視する転職におすすめ』

40代で障がい者として初めて働く方や障がいへの理解を第一に考えた仕事探しは、障がいへの理解がある環境を第一に考えたサポートが出来るアットジーピーがおすすめです。地方の求人数が業界No.1で、全国から利用が可能です。特例子会社の特集もあるので一般企業との比較も出来るのが特徴です。

アットジーピー公式サイト

アットジーピーの評判と口コミ

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エージェント・サーナ

『40代の身体障がいと内部障がいの方におすすめ』

エージェント・サーナは、全ての障がい者におすすめではありませんが身体・内部障がいの方にはおすすめのエージェントです。29年間専門でサポートしてきたノウハウは他社には負けず劣らない実績が積み重ねられています。利用は、首都圏と関西圏になりますが、該当地域にお住まいの方は登録をしておくことをおすすめします。

エージェント・サーナ公式

エージェント・サーナの評判と口コミ

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DIエージェント

『40代でキャリアやスキルを売り込む転職をしたい方におすすめ』

DIエージェントは、他社で登録しても自分のキャリアやスキルにあった仕事が無くて困っている方におすすめのエージェントです。ひとり一人の希望に合わせてマッチしそうな企業に売り込みをして行くのが特徴で、個人にあわせた転職活動が可能です。ただし、通常の転職より時間がかかるのは覚悟が必要です。また、採用する企業が無い場合もあります。なので、メインでは無く他社と併用しておくといいでしょう。

DIエージェント公式サイト

DIエージェントの評判と口コミ

DIエージェント公式サイト

アビリティスタッフィング

『首都圏の40代の精神障がいの方におすすめ』

アビリティスタッフィングは、首都圏で精神障がい者専門の転職エージェントです。運営母体はリクルートグループのリクルートスタッフィングで、雇用支援型モデルという働くことに不安がある方が学ぶ職場はリクルートスタフィングになります。首都圏の方しか利用が出来ませんが、おすすめのエージェントです。ただし、登録だけなら出来ますが雇用支援型モデルには人数制限があるので他社と併用して利用することをおすすめします。

アビリティスタッフィング公式サイト

アビリティスタッフィングの評判と口コミ

アビリティスタッフィング公式サイト

エランシア

『首都圏の40代の女性におすすめ』

エランシアは、障がい者全般の転職と女性専門の転職とアスリート専門の転職をサポートしています。おすすめなのは、女性専門の転職サポートで他社にはないサービスが特徴です。男性と話しにくい方や苦手な方は、利用することでストレスのない転職活動が可能です。ただし、求人案件数は多くは無いようなので他社と併用することをおすすめします。

エランシア公式サイト
エランシアの評判と口コミ

エランシア公式サイト

Happy

『令和元年創業の注目エージェント』

Happyは、新しいためか利用者が少なく情報があまり出ていません。利用は首都圏のみですが、主には都内と考えた方が良いでしょう。ITとアパレル、外資系への転職を宣伝にしていますが、まだ実績としては確認が取れていません。今後に期待する数値は高いですが、現在のところHappy一本ではスムーズな転職は難しいでしょう。でも、期待を持って登録することにはおすすめです。

Happy公式サイト

Happyの評判と口コミ

Happy公式サイト

トゥモローブライト

トゥモローブライトの特色はヘッドハンティングです。ですが、通常のヘッドハンティングとは異なり、企業から指名してオファーがあるわけではないようです。なので、利用するのなら一般のエージェントサービスの利用をおすすめします。

トゥモローブライト公式サイト
トゥモローブライトの評判と口コミ

トゥモローブライト公式サイト

ラルゴ高田馬場

最後に紹介するのはラルゴ高田馬場です。利用は首都圏のみになります。以前は首都圏に4カ所の面談場所があり利用し勝手が良くおすすめでしたが、コロナ禍でオンライン面談が進み、現在では2カ所になりました。オンラインなので面談場所はこだわる必要がなくなりましたが、メインのエージェントのサブで登録をしておいても良いかもしれません。

ラルゴ高田馬場公式サイト

ラルゴ高田馬場の評判と口コミ

ラルゴ高田馬場公式サイト

40代の障がいを公開しない働き方

ここでは、40代の障がい者が障がいを公開しない仕事の探し方のアンケート結果を紹介します。

総合型のリクルートエージェント

障がい者と一般枠のエージェントの一番の違いは求人案件数です。その差は100倍以上になり、その中でもリクルートエージェントは業界Topクラスで、非公開求人案件数が10万件以上になります。障がいを非公開で自分に合った仕事を探すのには、この求人数はおすすめです。

リクルートエージェント

doda

一般の転職で最も利用されているエージェントとして有名なひとつのdodaは、おすすめのエージェントとして間違いありません。毎週月・木曜日の更新される新着求人は毎回10,000件以上あり、求人案件の新鮮さと提案力は転職業界でも群を抜いています。dodaは40代の転職には欠かせない最もおすすめのエージェントの一つです。

doda公式サイト

パソナキャリア

25万人の転職成功実績があり、オリコン顧客満足度調査3年連続1位のパソナキャリアは、年収アップ率67.1%の3人に2人が実現している優秀なエージェントです。40代の転職で一番希望が多い年収アップが可能なエージェントの一つです。

パソナキャリア公式サイト

40代障がい者の就労移行支援を活用した転職

ここでは40代で障がい者になった方を対象にしています。

40代で障がい者になる方は少なくありませんが、40代で障がい者として初めて働く人も少なくありません。つまり、障がい者としての経歴が少なく働き方が良くわかっていない方が多いです。

障がい者になって働くことで一番戸惑うのは働き方です。以前のように思うように仕事が進まないのは良くあることです。それには、理由があって自分の障がいを理解していないからです。障がい者として働く為には、まず自分の障がいをよく理解して、働く為には何が必要か知り、職場や周りの人に正確に伝えられることが必要になります。

障がい者になったばかりでは、良くわからないことは当たり前で訓練と学ぶ時間と場所が必要です。それが出来るところが「就労移行支援」です。

40代で障がい者になった方で働き方に不安がある方は、まず就労移行支援が必要か見学したり相談をしてみてから転職を考えることをおすすめします。遠回りで、さっさと働きたいと思うかもしれませんが、きっと将来ここで少し時間をかけても学んでおいて良かったと思うでしょう。まずは、無料見学をおすすめします。

40代障がい者が転職前に知っておくこと

40代の障がい者が、転職する前にこれだけは知っておいて欲しいことをまとめました。

40代の障がい者の転職は激戦区

厚生労働省のデータに「身体障がいの発生時の年齢」というのがありました。これを参考にすると、40代以降で障がいを受傷しているケースが高いです。このデータから、40代の障がい者雇用枠の競争率は他の年代と比べて高いと言えます。

40代障がい者の雇用比率を分析

ある企業の障がい者雇用計画の相談を受けた実例を紹介します。

分類と分析

データから見ると、相談を受けた企業の障がい者雇用全体に対する40代の雇用比率は約3０％です。

応募経由（障害者雇用40代の応募経由の分布）

応募経由は以下のようになりました。転職エージェント経由の採用が圧倒的に多いです。

ハローワーク	障害者能力開発校：0％ 就労移行支援：0％ ハローワーク求人：3％
直接応募	会社のホームページなど：1％
リファラル	社員紹介制度：0％
面接会	民間開催：1％ ハローワーク：2％
転職エージェント	93％

障がい者40代の雇用詳細

『40代の採用年齢』

• 40歳-42歳：67％
• 43歳-46歳：33％
• 47歳-49歳：0％

『障がい（障がい者雇用40代の障がい別分布）』

• 身体障害：67％
• 知的障害：0％
• 精神障害：33％

『障がいの経年（障害者雇用40代の受傷してからの年数）』

• 0年：0％
• 1年-5年:67％
• 5年-10年：33％
• それ以上：0％

『受傷後の就業経緯（障害者雇用40代の就業経緯の分布）』

• 初めて：12％
• 2-3回：86％
• 4-6回：2％
• 7回以上:0％

40代障害がい者の応募分析とまとめ

ここまでで解ったことをまとめます。

障がい発生時の年齢	40-64歳が最も多い
応募	40代の障がい者の求人への応募は全体の5割強
採用	40代の障がい者は全体の30％
現状	40代未満は定着しにくいが、40代以上は定着しているので、企業は採用計画の基、人材の若返りを考え40代未満の採用を進める

と、40代の障がい者の就職は非常に厳しい現実があるという事です。

分析から見る採用された40代の障害者の条件

• エージェント経由
• 採用年齢は40代半ばまで
• 障がいは身体障がいと一部精神障がい
• 障がいの受傷経年は０年ではダメで1年以上が望ましい
• 障がい受傷後の就業経験０は難しい

と、このような結果になりました。

この結果と、厚生労働省のデータ「身体障がいの発生時の年齢」とで考えると、障害者の40代は売り手市場どころか、どうやら激戦区のようです。

40代の障害発生率は高いわりに、採用側の条件が厳しいため人が余っている状況です。

この激戦区で勝ち残るのには条件にピタッと当てはまれば良いのでしょうが、そう上手くは普通はいきません。

40代の障害者の転職の対策

それでは、ここから40代の障害者の就職と転職の対策について掘り下げていきます。

応募経由はエージェントから

一人で、企業について調べるのは大変ですが、エージェントであれば、求人の案件ごとに適切にアドバイスをしてくれます。

その他に、一度退職をした場合はハローワークへ定期的に出向き雇用保険の受給条件として就活をしますが、そこで良い案件があった場合でもハローワークから申し込むのでは無く、一度持ち帰りエージェントに相談をしましょう。

-理由-

1. エージェントであれば、対策ができる。
2. 転職先の企業の確かな情報がわかる。

同時期に同じ企業に、複数のルートで同じ人から応募があった場合は、全てNGになることがあります。
ハローワークとエージェント両方からの応募は出来ないので、良い案件はまずエージェントに相談してから進める様にしましょう。

でも素早く動かないと良い案件は早く無くなってしまいますので早めに動きましょう。

応募書類全体について

応募した書類は企業に届き担当者は最初に書類全体を見ます。応募書類が綺麗に扱われているか、書類の折りたたみ方や、文字、写真の貼り方、日付、そして封書の臭い。臭いは意外と思われる方もいるかも知れませんが、以外と重要です。

タバコを吸う人は、封書にもタバコの臭いが移っていることがあります。
これはタバコを吸うからダメなのでは無く、気を遣って応募しているかという気構えの問題です。

障害の確認

次に障害を確認します。産業医にも確認を取りますが、障害の起因が重症疾患である場合は要確認になります。

基本、障害名によって就職の合否を決めませんが。残念ながら、どの企業にもNGワードがあります。ただし対策もあります。

エージェント経由では、書類選考時はエージェントが口頭でフォローします。

1次選考に進んだら、自分で説明できるようにしておきましょう。

応募時の障害のフォロー

ですが、それをくつがえす方法があります。

要は、採用する側は採用しない理由があるわけですが、自分の障害について説明が出来れば、大部分の問題はクリアできます。

ADHDの方専用の自分マニュアルのテンプレートをDL出来ます。

また、自分マニュアルにプラスして、応募した企業と相談しながら自分に問題点がある場合は前向きに対処していくことを付け足すと更に効果的です。
それでも、採用しないのであれば、元々採用する気はありません。

そんな企業は、こちらからお断りしてください。
入社しても良いことはありません。

障害の経年（受傷後何年たっているか？）

これも、自分ではどうしようも無いことなのですが、分析からすると採用は障害の経年が1年以上10年未満が多くなっています。

受傷後0年が少ないのは、障害が安定しているかと言うところが懸念されるからです。

例えば、採用後に障害が悪化して入社当時以上の配慮が必要にならないかとか、就業が出来なくならないかとか、色々と懸念を抱きます。

なので、これは医師の診断書やエージェントを利用して、助言をして貰うようにします。

そうすれば、障害の経年が短くてもフォローがあれば大丈夫な場合が多いです。

-補足-
「5年-それ以上」が少ない理由は、受傷後に自分に合った職場に出会えている方が多いので退職が少ないからです。

最初は、自分にあった職場を色々と探すのも良いと思います、
なので、受傷後1年-5年の採用は多くなっていきます。

前職（40代は特によく見ます）

障害には、先天性の場合と中途の場合とあります。

先天性の障害の場合は障害を受け入れられていて自分の出来る事と苦手な事を理解している場合が多くありますが、中途で障害を持った場合、以前の自分との違いを受け入れられていないことがあります。

特に、障害者になるのが一番多い40代で障害を持った方に多く見受けられます。

一番、採用担当者が気にするのは異業種からの中途採用で、初めて障害者枠へ応募する場合です。

具体的に言うと、工事現場からデスクワークへ。サービス業から事務職へ等です。

採用担当者は、障害者になって初めての職種は無理では無いかとか、企業の受け入れ側もしっかり対応出来るか心配であったりと不安な要素が出てきます。

なので、応募してきた職種が前職とあまり違いが無い事は、とても大事なところになります。

ブランク

障害者枠の中途採用では、ブランクを重要視します。

ブランクは履歴書に書いてある、前職と前々職の間の空白期間や、前職と現在の空白期間のことです。3ヶ月以上のブランクは問題視されることが多く、書類選考でNGの対象になります。

年齢

40代の障害者枠の中途採用は受け入れが微妙なのは確かです。

理由は40歳は若い＝まだ長く勤めてもらえる。49歳は、今後何年勤めてもらえるのだろうか。新しいことを（仕事）受け入れられるだろうか。

50歳近くになると、中には自分の仕事のやり方や、進め方が身についてしまっていて、新しい仕事の進め方がうまく身につかない場合があります。

このような理由から年齢でNGでというわけではありませんが、少しでも不安要素があると面接まで行ってもNGになったり、書類でNGになります。
（障害者の就職に積極的な企業は面接になることが多いようですが、消極的な企業では面接してもNGかと思われると書類で終わります。）

家族構成

40代になると両親が高齢になってきます。

配偶者がなく両親と同居の場合など、両親の具合が悪くなった場合、就職希望者がどのよに対応するのか見ます。

これは書類ではわからないので面接時にしっかり聞かれることになります。

通勤（40代は加齢による他の症状も加算される）

障害者だけで無く40代になると加齢による身体への症状が色々と出てきます。

足腰を始め、視力、聴力、内臓疾患など多くが考えられます。

それは障害者も例外では無く、障害＋加齢による症状が出始めます。その為、長時間かかる通勤の場合はNGになるケースがあります。

対策のまとめ

少し前までは、障害者全体で見ると売り手市場でした。

でもそれが今は、コロナ禍で転職市場が不安定になっています。
ですが、40代未満の障害が軽く、採用されやすい条件の人は、今後も採用はされていくでしょう。

その反面、その他の障害者、特に40代の就職は難しい場面を迎えます。

40代の障害者の母数に対して採用する企業が更に少なくなっていきます。

また、このあと10年後には40代が移行して40代以上の就職問題が起きていくでしょう。

そう思うと、高齢化した企業を若返らせるために若年層の採用が進み、40代以上の就職や転職はさらに難しくなっていくと予想されます。せめて、障害者の求人があるうちに、良い職場を探して定着していくのが得策です。

ですが、あまり良い環境だけを求めて、次から次に転職をするのは、身を滅ぼしますのでお気を付けください。

結論

障害者の転職は、専門のエージェントを利用するのが有利です。

それは、企業の情報をたくさん持っているので、応募するときも、書類を作るときも、面接対策も全てにおいて言えます。

もし、まだ障害者のエージェントを利用していないのであれば、一度利用してみましょう。

特に、始めて障害者枠で働く方や転職がうまく進まない方は、２－３カ所のエージェントでカウンセリングを受けてみると良い結果に繋がる場合が多いです。

【ここだいじです！】
✔ 40代の障害者はエージェントを利用して対策をする

ここまでで、書かれている障害者の転職対策は専門のエージェントでなければできません。

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