統合失調症のフルタイムの仕事

統合失調症の人の、フルタイムの仕事探しに最も適している方法を解説します。

統合失調症の人が仕事を探すのは、一般的には難しいと言われます。
さらにフルタイムともなると、本人も不安があるかもしれませんが、採用する企業も不安があり積極的に採用するところは少ないです。

ですが、採用担当が安心して統合失調症の人を採用する場合があります。

それは、統合失調症の人の仕事探しとサポートが上手な転職エージェントを利用していた場合です。

なぜ、その場合かというと、その人に取って適切な合理的配慮が明確に解るので採用に繋がる事が多くなります。

それであれば、あなたも仕事探しにエージェントを利用したいと思いますよね。

でも、利用してみないと何処を利用すれば良いのか解りません。

安心してください。エージェントに詳しい人がいます。
それは、企業の採用担当者です。

多くのエージェントと関わりのある彼らは、各エージェントの良いところも悪いところもを知り尽くしています。

そこで、統合失調症の人がフルタイムの仕を探す時、利用すべきエージェントを、採用担当でここのアドバイザーが解りやすく解説します。

ーアドバイザーについてー
このメディアの転職アドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

編集部の紹介はこちら

統合失調症の人が仕事探しで利用するべき転職エージェント

障害者のエージェントとサイト

統合失調症の人が仕事探しで利用できるエージェントは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

テレビコマーシャルで見るようなエージェントではなく、専門のエージェントの必要があります。

それは、統合失調症と一言でいっても特性の違いが一人一人に有ります。
また、統合失調症だけでなく他の障害と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、統合失調症の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と、受け入れる多くの企業の豊富な情報量が転職エージェントには求められます。

その専門性柔軟性情報量を兼ね備えたエージェントが、この8社です。

ラルゴ高田馬場
dodaチャレンジ
アットジーピー
アビリティスタッフィング
ランスタッド
Happy
DIエージェント
エージェント・サーナ

ここで紹介するエージェントは、全て統合失調症の人の利用に向いていますが、各社違いがあるので特長とポイントを押さえて解説していきます。

ランスタッド

ランスタッド【特長】成果主義の外資系の転職エージェント

エリア 全国
専門性 4.0
柔軟性 4.0
情報量 3.5
ポイント1 カウンセリングに精神保健福祉士が常駐
ポイント2 サポート範囲が明確
ポイント3 障害に関係なくキャリア・スキル重視
ポイント4 年収アップの特集

-利用するメリット-

  • 全国からオンラインで利用可能
  • キャリアアップに強い
  • 正社員への転職に強い
  • 業種別・職種別の専門職に強い
  • 紹介予定派遣がある

-利用するデメリット-

  • 就労未経験の人の利用ができない
  • 週30時間未満の求人はない
  • 精神保健福祉士常駐は首都圏のみ

-アドバイザーのコメント-
ランスタッドは、転職サポートの出来る範囲を明確にしています。
これにより、登録してもサポートがされないと言う事はありません。

また、外資系らしく成果主義の考え方です。
障害に関係なく、スキルやキャリアに合わせた求人の提案ができます。

評価の高い精神保健福祉士が常駐しているので、障害への配慮のある中で活躍をしたいという人にぴったりのエージェントです。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
ランスタッドは登録すべきか

dodaチャレンジ

dodaチャレンジ【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

エリア 全国
専門性 4.0
柔軟性 4.0
情報量 4.0
ポイント1 特例子会社として障害者を採用
ポイント2 就労移行支援で障害者の就職支援
ポイント3 パーソルグループが持つ企業の採用データ
ポイント4 カウンセリングの有資格者が多く在籍

-利用するメリット-

  • 全国からオンラインで利用可能
  • 専任カウンセラーが2名付く
  • 特例子会社の障害者採用ノウハウ
  • 就労移行支援運営のノウハウ
  • 3,000社の採用データ

-利用するデメリット-

  • 利用者が多い
  • カウンセラーの押しが強い

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは特例子会社と就労移行支援ミラトレのノウハウから、統合失調症の人が働きやすい環境の仕事を提案することが出来ます。

提案する求人は、あのパーソルグループ全体の採用データ3,000社からになり、他社には無い求人があります。
カウンセラーの押しが少々強いですが、これは自信を持って提案している証拠です。-

利用者が多いので、自分から率先して動く必要がありますが、dodaチャレンジは特例子会社の専門性と就労移行支援の柔軟性とパーソルグループの情報量から、あなたにぴったりの仕事を提案できます。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジは、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
dodaチャレンジは登録すべきか

アットジーピー

アットジーピー【特長】求人数業界No.1

エリア 全国からオンラインで利用可能
専門性 3.5
柔軟性 3.5
情報量 4.5
ポイント1 全国どの地域でも求人数No.1
ポイント2 障害別の就労移行支援運営
ポイント3 スカウトメールの充実
ポイント4 サポート実績17年

-利用するメリット-

  • 求人数が豊富で選択肢が多い
  • 就労支援から転職まで一貫
  • 面接確約のプラチナスカウト

-利用するデメリット-

  • 求人の紹介が多くて迷う
  • 経験の浅いカウンセラー在籍
  • 求人が他社とのかぶりが多い

-アドバイザーのコメント-
たくさんの求人から選べるのは良いのですが、中には経験の浅いカウンセラーがいて提案力が少し弱く感じます。

また、幅広い地域の求人数が多いですが、キャリアアップやスキルを活かせる求人は少ないようです。

アットジーピーは、専門職や専門スキルの仕事ではなく、障害者用に切り出した仕事を探すのには求人数が多いので向いています。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

アットジーピーは、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
アットジーピーは登録すべきか

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場【特長】誰でも出来る仕事ではなく、あなただけの仕事を紹介する提案力

エリア 首都圏
専門性 4.5
柔軟性 4.0
情報量 3.5
ポイント1 就業未経験の人の就職サポートが可能
ポイント2 ブランクの長い人の就労サポートが可能
ポイント3 自社独自の非公開求人が約600社ある
ポイント4 広告に出ないないイベントにご招待

-利用するメリット-

  • カウンセリングが丁寧
  • 1人ひとりに合った転職支援
  • 他社には無い独自の求人案件

-利用するデメリット-

  • 対応エリアが首都圏のみ

-アドバイザーのコメント-
統合失調症の人の障害特性による就労問題の解決が可能です。
これを、ひとりひとりに合わせて解決できるベテランのカウンセラーは少ないです。

また、非公開イベントは他社には無く、ラルゴ高田馬場だけのイベントなのも見過ごせません。

情報量が少なめなのが気になりますが、これは対応エリアが全国に対してです。
首都圏だけで比較した場合は、独自のルートで600社は他社より多いです。

対応エリアが首都圏のみは残念ですが、利用出来る方は無料なので試してみると良いです。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

ラルゴ高田馬場は、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
ラルゴ高田馬場は使うべきか

アビスタ

アビスタ【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

エリア 首都圏
専門性 3.0
柔軟性 3.5
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 特化型転職サポート
ポイント3 体調管理と働き方を学べる
ポイント4 登録会が1ヶ月に8回

-利用するメリット-

  • 働く不安が取れる
  • 収入のある転職活動
  • 紹介予定派遣がある

-利用するデメリット-

  • 首都圏のみの利用
  • 登録説明会は新橋のみ
  • 求人が非公開

-アドバイザーのコメント-
アビスタは、リクルートグループです。
ここの特長は雇用型支援モデルです。

これは、働く事に不安がある人のスキルや体調管理を最長1年3ヶ月の間給料を貰いながら学べるプログラムです。

他社では、登録できない人や紹介が難しいと言われた人は、これを利用する事で転職へのステップに繋がります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

di-agent-top-big【特長】オーダーメイドの提案力

エリア 首都圏・関西圏
専門性 3.5
柔軟性 3.0
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 キャリアチェンジの提案力
ポイント3 求人開拓オーダーメイド型の提案力
ポイント4 安定就業優先の環境重視の提案力

-利用するメリット-

  • 他社とは違う提案がある
  • 自分の理想の仕事が見つけられる
  • 理想の求人が無ければ開拓する

-利用するデメリット-

  • 首都圏と関西圏のみの利用
  • 地方の仕事の情報が無い
  • 求人が非公開

-アドバイザーのコメント-
通常、企業の求人と希望する人がマッチして紹介が成立しますが、DIエージェントは希望する仕事が無い場合は、求人を開拓します。

これは、ランスタッドと同じで、無ければ作ると言う考え方です。

他社で良い求人が無い時は、DIエージェントであれば開拓して作ってくれます。

ただし、確かで早く仕事先を見つけるためには情報量の多いdodaチャレンジ等との併用が必要です。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

エージェントサーナ

エージェント・サーナ【特長】実績27年の転職サポートのパイオニア

エリア 首都圏・関西圏
専門性 2.5
柔軟性 2.5
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 転職エージェントのパイオニア
ポイント3 転職実績27年

-利用するメリット-

  • 面接に同行
  • 面談から2ヶ月以内の内定60%
  • 2,000円分のQUOカード

-利用するデメリット-

  • 得意とする分野が解らない
  • 強みが解らない
  • 紹介数が少ない

-アドバイザーのコメント-
エージェントサーナは、27年の実績があります。

面談から2ヶ月以内の内定が60%で、他社に比べて高めです。
ただし、確かな数字は公表されていません。

採用側で利用して私が感じたことは、人財の紹介が少なくプッシュもフォローも無いことです。

とは言え、ダメではなく非公開の求人があるので他社と比べるために利用するのが良いです。

エージェントサーナ公式サイト-
https://www.agent-sana.com/

エージェントサーナは、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
エージェントサーナは登録すべきか

Happy

Happy【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

エリア 首都圏
専門性 2.5
柔軟性 2.5
情報量 1.0
ポイント1 本格サービス2020年1月~
ポイント2 採用実績がある企業を紹介
ポイント3 定着支援

-利用するメリット-

  • 登録者が少ない
  • 無料無期限の定着支援
  • 採用実績のある企業を紹介

-利用するデメリット-

  • 求人数が少ない
  • 実績が無い

-アドバイザーのコメント-
2020年1月に本格スタートをした新しいエージェントです。

経営者は、dodaチャレンジのパーソルチャレンジ出身です。
求人の提案は、採用実績がある企業が中心なようで堅いです。

まだ、新しいので求人案件数は少ないですが、利用者も少ないので早めに登録をすると良い求人が見つかるかもしれません。

期待するのは、パーソルチャレンジ出身と言う所です。
パーソルの良い部分を受け継いで、更に進化した新しい取り組みに期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

統合失調症に推薦する転職エージェントBEST3

ここまで、統合失調症の人の仕事探しに向いているエージェントを選んで紹介してきましたが、ここではアドバイザーが是非使ってほしいエージェントをピックアップしました。

金の王冠ランスタッド

ランスタッド

問い合わせ・無料登録
「障害のある皆様の転職をサポート」
ランスタッド株式会社
ランスタッドカブシキガイシャ
https://www.randstad.co.jp/
設立:1980年8月

〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
対応エリア:全国 93拠点、代表取締役会長兼CEO カイエタン・スローニナ、資本金:1億円


まずは、ランスタッドです。

理由は、統合失調症の人のフルタイムの仕事の転職サポートをした実績があり評価が高いです。

統合失調症発症から7年経過(40代男性)
~一般企業にて技術専門職で就労継続中~

大学卒業後、技術職として行政案件を含むプロジェクトを担当。過重労働により睡……

中略

……より再燃することなく就労継続中月に1~2度の国内出張をこなす。
週末はアウトドアを楽しむための免許取得に向けて教習所へ通うなど、ワークライフバランスを充実させている。

ランスタッドの精神保健福祉士が好評です。
これが、利用を推薦する一番の理由です。

精神保健福祉士による転職支援サービスで思うこと
やはり精神的な病気のことに精通しているため、主治医との連携を行っていただいたり、 入社後にもアフターフォローとして色々ご面倒を見ていただけるので非常に心強いです。

登録したときは前職もエージェントを利用していたのであまり期待していなかったというのが正直な気持ちでした。「紹介してそれで終わり」だと思っていましたが、受診同行もして主治医とも情報共有しながら、介入しすぎず、離れすぎずいまでもこうして見守ってもらえるとは思っていませんでした。

ランスタッドの良いところは、サポートできる範囲を決めてあり、出来るとなったら最後まで手を抜かないところです。
統合失調症の人のフルタイムの仕事探しには、ここのカウンセリングとサポートは絶対に外せません。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

銀の王冠dodaチャレンジ

dodaチャレンジ

問い合わせ・無料登録
「利用者の95%が満足」
dodaチャレンジ
ドゥーダチャレンジ
https://doda.jp/challenge/

〒108-0014 東京都港区芝5-33-1森永プラザビル本館19階 パーソルチャレンジ株式会社
対応エリア:全国、代表者名:井上 雅博、従業員数:521名、資本金:4,500万円


2位はdodaチャレンジです。
ここも実績があり利用者の声が掲載されています。

今、私は幸せになっています!新しい生き方を選択して良かった。
Y.U.さん 30代 統合失調症 精神(3級)

転職活動期間
1ヶ月
前職
コールセンター
現職
採用事務

私が、統合失調症を発症したのは30歳のときでした。仕事とプライベートでいろいろな状況が重なったことがきっかけとなり、幻聴幻覚の症状が強く現われ、統合失調症と診断され、入院は3カ月間に及び、

中略

今、私は、とても幸せになっています。現状の人生に、仕事に満足しています。そして、さらに、新しい仕事に挑戦してみたい……

中略

……今、私は子供を授かり、5月で産休に入ります。出産し、育休明け後は、仕事と子育ての両立も楽しみなんです。

dodaチャレンジはカウンセリングに関係する国家資格を保有するカウンセラーが多く在籍しているので、当たり外れなく質の高いカウンセリングを受けることが出来ます、

統合失調症の人のフルタイムの仕事探しは、dodaチャレンジも外せない転職エージェントです。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

胴の王冠アットジーピー

アットジーピー


問い合わせ・無料登録
「働くをまるごとサポート」
アットジーピー
アットジーピー
https://www.atgp.jp/

〒104-0031 東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F 株式会社ゼネラルパートナーズ
対応エリア:全国 代表取締役社長:進藤 均


3位はアットジーピーです。
ここを選んだ理由は、統合失調症専門の『リドアーズ』を運営しているノウハウがあるからです。
ひとり一人にあわせたサポートと、実績の長いアットジーピーのサービスは、フルタイムの仕事を探すのには外せません。

今は24歳で、大学を卒業して半年くらい経ってから、外回りの仕事に就きました。そこでは人間関係とトラブルが相まって、8か月ほどで……

中略

……それが理由です。働くための目的はブレていないので、今の仕事を頑張っていつか夢を実現したいですね。

求人数No.1、サポート実績No.1のアットジーピーは、統合失調症の人のフルタイムの仕事探しに貢献します。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

統合失調症の人の仕事探しにエージェントの利用をおすすめする理由

ちょっとここで気になるアンケート結果を見てください。

※グラフは、当メディアの「転職に成功した100人のアンケート調査」によります。


統合失調症の人の仕事探しはエージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

Q:仕事探しにはエージェントの利用をしましたか。Dorint70912@@

Q:エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A:エージェント2-3社/73%
エージェント利用数

アンケート:2018/01-2020/06

統合失調症の人の仕事探しは、エージェント数社を競い合わせて利用する事で成功率は話にならないほどグンッとUPします。

エージェントを競い合わせる方法は、あなたの気になるエージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どのエージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どのカウンセラーも他のエージェントにあなたを取られたくないので熱心に仕事探しをしてくれます。

どうしてそんなに熱心に仕事を探してくれるかと言うと、エージェントは企業に人財を紹介すると採用された人の年俸の約30%が紹介料として企業からエージェントに支払われます。それが売り上げになるので、熱心に仕事を探してくれます。

アドバイザーMアドバイザーM

最終的に内定の出た後は、カウンセラーとの相性が良くて採用条件の良いところに決めます。

採用条件も大事だけど、仕事探しを成功させるためにはカウンセラーとの相性はとても大事です。
しっかり見極めましょう。

エージェントを200%活用する7つのポイント

ここまで、統合失調症の人が利用するエージェントについて解説してきましたが、最後にエージェントを200%活用する7つのポイントを紹介します。

  1. 利用している(しようと思っている)全てのエージェントを伝える
  2. あなたの強みを伝える
  3. 嘘はつかない
  4. 約束は守る
  5. 積極的に仕事を探す
  6. カウンセラーが合わない場合は変える
  7. 面接後の連絡をする

それでは、ポイントの解説をしていきます。

1.利用している(しようと思っている)全ての転職エージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用している転職エージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

2.あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

【公式】リクナビ無料診断

3.嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

4.約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

5.積極的に仕事を探す

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
仕事をしたい!というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

6.カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったりエージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

例文お世話になります。
現在、カウンセリングを受けている○○(名前)と申します。本日、ご連絡させて頂いたのは、他のカウンセラーのアドバイス希望です。
仕事探しを早期に成功させるために、多くの方のアドバイスを受けたいと考えております。
是非ともご協力頂けますでしょうか。勝手なお願いでありますが、どうぞよろしくお願いいたします。○○(名前)

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

7.面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

アドバイザーDアドバイザーD

実際にこの記事を書いている私は、現役の面接官ですが、このフォロー電話で採用にしたことは何度もあります。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

エージェントを利用した入社までの流れ

内定までの4つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで内定までスムーズに行きます。

ステップ1:自己診断で強みを確認

自己診断

自己診断【公式】グッドポイント診断

ステップ2:転職エージェントに申し込む

ネットで申し込み
ここでは仕事探しを成功させるために押さえるべきエージェント全てに申し込みます。

ステップ3:メールで連絡が来たら、対面かオンラインでカウンセリングを受ける

面談を受ける

ステップ4:カウンセリングのアドバイスにそってサポートを受けながら内定まですすめる

内定までサポート

内定!

内定決定

統合失調症の人-仕事探しQ&A

統合失調症の私がエージェントを利用すると必ず仕事が見つかりますか
確約は出来ませんが、統合失調症の人が1人で仕事を探すより確実に良い結果になります。
エージェントを利用して費用は掛かりませんか
はい、一切かかりません。全て無料です。
どうして無料で、こんなに支援を受けられるのですか
企業から紹介料がエージェントに入るからです。
統合失調症の私がエージェントを選ぶ時、一番大事なのは何ですか
統合失調症の特性を理解していることと、その対策が出来る事です。
転職エージェントは競い合わせる方が良いですか。
はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたの仕事を見つけて自分の売り上げにしたいので、一生懸命サポートします。
結果、あなたの仕事探しの成功につながります。
このメディアの推薦する仕事の探し方はありますか
もちろんあります。このあとの最後のまとめで紹介します。

まとめ

如何でしたでしょうか。

統合失調症の人のフルタイムの仕事探しに推薦するエージェントを紹介して来ましたが、気になるところはありましたか。

統合失調症の人がフルタイムで出来る仕事を探すのは難しいと言われていますが、当メディアで紹介した転職エージェントとは統合失調症の人のサポートに慣れていて実績があるところです。

紹介したエージェント8社のサポートは全て無料です。その中から気になるところに登録して、あなたにとって1番良いフルタイムの仕事を見つけてください。

-推薦BEST3-

▶ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

▶dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

▶アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

-競い合わせるエージェント-

▶ラルゴ高田馬場
https://go-largo.jp/

▶アビスタ
https://ability.r-staffing.co.jp/

本当は、全てのエージェントに登録しておくのがフルタイムの仕事探しには効率が良いのですが、面倒な人はせめて『ランスタッド』と『dodaチャレンジ』は登録しておきましょう。

私たちは、統合失調症の人の仕事が見つかることを応援します。