【うつ病の人におすすめ】あなたにぴったりの転職エージェント

うつ病の人に、おすすめの転職エージェントを現役の採用担当者が紹介します。

厚生労働省の発表では、現在推定で120万人の人がうつ症状を治療中です。
厚生労働省資料

また、16人に1人はうつ病を経験するとも推定されています。

このうつ病は誰でもなる可能性がありますが、当メディアの無料個別相談で多いのが、うつ病の人の転職後の定着の難しさです。

しかし、一方上手く定着して働いている人もいるのは事実です。

何が違うのでしょうか。

それは、うつ病の人が自分を良く知り、それに合わせた環境を選んで転職出来ているか、いないかの差です。

そんなこと言っても、普通はどこが良いのか解りませんよね。

でも、解る人がいるのです。
それは、企業へ人財を紹介してる転職エージェントです。

でも、一般向けの転職エージェントではダメです。
専門の知識がある転職エージェントでなければ解りません。

その転職エージェントを熟知しているのが、利用をしている企業の採用担当です。

そこで、当メディアでは採用畑12年のベテランが、うつ病の人が利用するべき『おすすめの転職エージェント』を紹介します。

うつ病の人の働き方

まず最初に、うつ病の治療で仕事を休職している人もいると思います。
休職をしている人は復職を考えていると思いますが、あまりおすすめしません。

同じ環境に戻ることで、うつ病が再発する可能性があるからです。

うつ病に理解のある新しい環境に転職する事をおすすめします。

うつ病の人におすすめの転職エージェント

うつ病の人が利用できる転職エージェントは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

うつ病と一言でいっても特性の違いが一人一人に有ります。
また、うつ病だけでなく他の症状と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、うつ病の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と、受入可能な企業の豊富な情報量が転職エージェントには求められます。

その専門性と柔軟性と情報量を兼ね備えたおすすめの転職エージェントが、この8つです。

どの転職エージェントも、うつ病の人におすすめなのですが、各社違いがあるので1つずつ特長とおすすめのポイントを解説して行きます。

dodaチャレンジ

【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは特例子会社と就労移行支援ミラトレのノウハウから、うつ病の人が働きやすい環境の仕事を提案することが出来ます。

提案する求人は、あのパーソルグループ全体の採用データ3,000社からになり、他社には無い求人があります。
カウンセラーの押しが少々強いですが、これは自信を持って提案している証拠です。-

利用者が多いので、自分から率先して動く必要がありますが、dodaチャレンジは特例子会社の専門性と就労移行支援の柔軟性とパーソルグループの情報量から、あなたにぴったりの仕事を提案できます。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

アットジーピー

【特長】求人数業界No.1

-アドバイザーのコメント-
たくさんの求人から選べるのは良いのですが、中には経験の浅いカウンセラーがいて提案力が少し弱く感じます。

また、幅広い地域の求人数が多いですが、キャリアアップやスキルを活かせる求人は少ないようです。

アットジーピーは、専門職や専門スキルの仕事ではなく、障害者用に切り出した仕事を探すのには求人数が多いので向いています。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

ラルゴ高田馬場

【特長】誰でも出来る仕事ではなく、あなただけの仕事を紹介する提案力

-アドバイザーのコメント-
うつ病の人の障害特性による就労問題の解決が可能です。
これを、ひとりひとりに合わせて解決できるベテランのカウンセラーは少ないです。

また、非公開イベントは他社には無く、ラルゴ高田馬場だけのイベントなのも見過ごせません。

情報量が少なめなのが気になりますが、これは対応エリアが全国に対してです。
首都圏だけで比較した場合は、独自のルートで600社は他社より多いです。

対応エリアが首都圏のみは残念ですが、利用出来る方は無料なので試してみると良いです。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

アビスタ

【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

-アドバイザーのコメント-
アビスタは、リクルートグループです。
ここの特長は雇用型支援モデルです。

これは、働く事に不安がある人のスキルや体調管理を最長1年3ヶ月の間給料を貰いながら学べるプログラムです。

他社では、登録できない人や紹介が難しいと言われた人は、これを利用する事で転職へのステップに繋がります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

エージェントサーナ

【特長】実績27年の転職サポートのパイオニア

-アドバイザーのコメント-
エージェントサーナは、27年の実績があります。

面談から2ヶ月以内の内定が60％で、他社に比べて高めです。
ただし、確かな数字は公表されていません。

採用側で利用して私が感じたことは、人財の紹介が少なくプッシュもフォローも無いことです。

とは言え、ダメではなく非公開の求人があるので他社と比べるために利用するのが良いです。

エージェントサーナ公式サイト-
https://www.agent-sana.com/

DIエージェント

【特長】オーダーメイドの提案力

-アドバイザーのコメント-
通常、企業の求人と希望する人がマッチして紹介が成立しますが、DIエージェントは希望する求人が無い場合は、転職先を開拓します。

これは、ランスタッドと同じで、無ければ作ると言う考え方です。

他社で良い求人が無いと思うあなたにDIエージェントであれば、開拓して作ってくれます。

ただし、確かで早い転職には求人が非公開なのと比較的若いエージェントなのでランスタッド等との併用が必要です。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

Happy

【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

-アドバイザーのコメン-
2020年1月に本格スタートをした新しいエージェントです。

経営者は、dodaチャレンジのパーソルチャレンジ出身です。
求人への提案は、採用実績がある企業が中心なようで堅いです。

まだ、新しいので求人案件数は少ないですが、利用者も少ないので早めに登録をすると良い求人が見つかるかもしれません。

期待するのは、パーソルチャレンジ出身と言う所です。
パーソルの良い部分を受け継いで、更に進化した新しい取り組みに期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

うつ病の人に転職エージェントの利用をおすすめする理由

ちょっとここで気になるアンケート結果を見てください。

※グラフは、当メディアの「転職に成功した100人のアンケート調査」によります。


Q：転職にはエージェントの利用をしましたか。
Q：転職エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：転職エージェント2-3社/73%

うつ病の人の転職は、転職エージェントを数社を競い合わせて利用する事で転職の成功率は話にならないほどグッとUPします。

転職エージェントを競い合わせる方法は、あなたの転職の希望条件に該当する転職エージェントのカウンセリングをできるだけ多く同時期に受けます。

その時、どこの転職エージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どこのカウンセラーも他の転職エージェントにあなたを取られたくないので熱心に転職支援をしてくれます。

どうしてそんなに熱心に転職支援をしてくれるかと言うと、転職エージェントは企業に人財を紹介すると年俸の約30％が紹介料として企業から転職エージェントに支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心に転職支援をします。

転職エージェントを200％活用する7つのポイント

ここまで、うつ病の人が利用する転職エージェントと就労移行支援について解説してきましたが、最後に転職エージェントを200％活用する7つのポイントを紹介します。

それでは、ポイントの解説をしていきます。

１．利用している（しようと思っている）全ての転職エージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用している転職エージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

２．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

【公式】リクナビ無料診断

３．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

４．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

５．積極的に転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
転職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

６．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったり転職エージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、転職エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

７．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

転職エージェントを利用した入社までの流れ

転職成功までの5つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで転職までスムーズに行きます。

ステップ1：エージェントを選ぶ

エージェントは1つより2つ、2つより3つ選ぶ方が求人案件数が増えるので選択肢が増えます。

ステップ2：転職エージェントに登録

無料登録は1-2分（1社）で終わります。後は連絡を待っているだけです。

ステップ3：面談を受けて応募先を決める

メールで連絡が来るので希望日を伝えて面談を受け応募先を決めます。

ステップ4：アドバイスとサポートで内定まですすめる

応募書類と模擬面接などのアドバイスとサポートを受けます。

内定！

おめでとうございます。

うつ病の人-転職Q&A

うつ病の私が転職エージェントを利用すると必ず良い転職ができますか

確約は出来ませんが、うつ病の人が1人で転職活動をするより確実に良い結果になります。

転職エージェントを利用して費用は掛かりませんか

はい、一切かかりません。全て無料です。

どうして無料で、こんなに転職支援を受けられるのですか

企業から紹介料が転職サイトやエージェントに入るからです。

うつ病の私が転職エージェントを選ぶ時、一番大事なのは何ですか

うつ病の特性を理解していることと、その対策ができる事です。

うつ病の人が転職をする時、転職エージェントは競い合わせる方が良いですか。

はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたを転職させて自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。
結果、あなたの転職の成功率が上がります。

まとめ

如何でしたでしょうか。

うつ病の人におすすめの転職エージェントを紹介して来ましたが、気になる転職エージェントはありましたか。

うつ病の人のできる仕事を探すのは難しいと言われていますが、当メディアでおすすめする転職エージェントはうつ病の人の転職に慣れていて実績があるところです。

利用の仕方は、おすすめの転職エージェント8社の中から気になる2-3社に登録して競い合わせてご利用することで転職までがスムーズに進みます。

また、転職エージェントは利用するときに登録するのでは遅いです。

最初に登録をしておいて転職市場の動向を見て、自分の興味のある職種や採用条件を確認できるようにしておきましょう。

当メディアは、みなさんの転職の成功を応援します。