国家公務員の障害者枠の倍率から考察する試験対策と応募年齢の制限

コロナ禍の2020年は、障害者枠の国家公務員の採用試験は見送られましたが、2021年以降いつでも対応できる様に対策はしておきましょう。

令和元年度試験結果を反映しました。
約4,000人が不足する国家公務員の障害者枠ですが、第1回目の採用では676人でした。

第2回目の採用数は全体で244人です。
これを合計しても、920人で4,000人にはほど遠いです。

アドバイザーK

このことから、今後も毎年国家公務員の障害者枠は募集されていくと思いますが、倍率がやばい事になっています。通常の国家公務員の試験の倍率よりかなり高い所もあります。

なので、その辺は障害者枠の国家公務員試験を受ける前に良く理解して対策をしないと合格は出来ないでしょう。

と、いう事で、第1回と第2回の障害者枠の国家公務員の申込者数と最終合格者の統計を基に対策について解説をしていきます。

-記事を読む前に-

• 名目倍率＝出願者数÷募集人数
• 実質倍率＝出願者数÷合格者数

アドバイザーK

ここで使われている数字は人事院の発表を基に加工しています。

PR記事
New【アンケート調査結果】
【総合案内】7つの障がい者におすすめの転職エージェント＆求人サイト >

初任給と手当

最初に、障害者枠の国家公務員の初任給と手当についてです。

初任給

2019年4月1日採用

この金額は基本であって、前職などの経歴によって増額されます。

手当

第1回の障害者枠の国家公務員の結果を見る

第1回の障害者枠の国家公務員の結果から、えげつない倍率が出ました。
一般の国家公務員の倍率から見ても高い方に入ります。

試験の区分と採用予定数と申込数の内訳

このうちの障害の内訳

グラフ

試験結果

この第1回目の国家公務員の障害者枠の名目倍率と実質倍率から見ると、かなり狭き門だという事が分かります。
その中でも関東甲信越はまじでやばい。

第2回目の採用予定数の確認

採用予定数は全体で248人です。
名目倍率は、18.44倍です。前回より高いです。

試験の区分と採用予定数

今後も採用予定数は同じか、それ以上と予測されます。

第2回目試験結果

New

結果から見ると採用予定数より多く採用したところもありますが、届かなかったところもあります。
トータルすると、採用予定数に4人足りませんでした。
実質倍率は、前回11.5倍に対して今回は18.75倍でした。

ここで更に注目するべきことがあります。

第１次選考通過者の決定方法についてはこの記事の最後に書いてあります。

『ここだいじ！』
このことからわかること

• 基礎能力試験の高得点者は多い
• 2次選考が難関になっている

国家公務員の障害者枠を名目倍率から対策

第1回の名目倍率から対策を考えます。
全体では、名目倍率12.8倍でした。
ですが、近畿では名目倍率は21.8倍でした。

一方、低い倍率の所もあります。
まあ、低いと言っても一般の公務員の倍率から考えると高めなのですが、それでも近畿などと比べると低いという事です。

これで、見ると地方によっては倍率が下がります。
倍率の高い所を避けて、低い所を狙うのが採用試験に合格するための良策です。

九州いいですねー

引っ越しも視野に入れておくと合格の幅が広がります。

申込者の障害の内訳から見る対策

次に国家公務員の障害者枠に申し込んだ障害別の資料から対策を考えていきたいと思います。

これから見ると、精神障害者の申し込みが半数を超えています。
採用する側から考えると、どの障害からも採用をすると考えられます。

そうすると、精神障害者はこのただでさえ高い倍率から、更に難関になると予測されます。
そうなると、試験の対策を万全にしなければ採用試験に合格できません。

第1回目の国家公務員の障害者枠の申込者数8,712人に対して合格者数が754人というのは、随分低いと思います。
第1回ということもあって、対策をしっかりしていなかったのではないかと思われます。

しかし、次回からは恐らくそうもいかないかと思います。
多くの人が対策をしてくるでしょう。

それを考えると、国家公務員の障害者枠の採用だとなめてかからないで、精神障害者は国家公務員専門の試験対策を取っておかないと合格がますます難しくなります

障害者枠国家公務員試験対策

改めて調べてみて、思った以上に難関の国家公務員の障害者枠の採用です。
倍率が高いですね。

でも、これで終わりではありません。
第2回目の採用>数を足しても、国家公務員の障害者枠の人数は920人です。
これは今後第3回、第4回と毎年国家公務員の障害者枠の採用を繰り返すことを裏付けています。

『ここだいじ』
第2回目の採用はもう終わりましたが、第3回以降の試験は既に始まっています。
合格するためには、試験対策を人より早くから取り掛かり、人より長くやる事で効果が出ます。

勉強のしすぎという事はありません。第3回目の来年度の合格を狙うのであれば、早く取り掛かりましょう。

以上が1次試験の内容です。
基礎能力試験の内容を確認したい人は、「人事院の採用情報ＮＡＶＩ」の試験問題例から確認できます。
人事院の採用情報ＮＡＶＩ試験問題例

これに合格して、2次選考の人物試験に進みます。
2次選考は、各府省の採用予定機関において個別面接等を実施します。

1次選考について

第１次選考通過者の決定方法
（１）基礎能力試験（多肢選択式）については、正解数を得点とします（合計30題のため満点は30点となります。）。
（２）作文試験については、得点を算出せず、合否の判定のみを行います。

基礎能力試験が原則として満点の30％以上である者のうち、作文試験に合格した者について、基礎能力試験の得点の上位から第１次選考通過者を決定します。

（なお、合格者は、第１次選考通過者を対象にした各府省の採用予定機関が実施する個別面接等（第２次選考）の結果に基づいて決定されます。）

出典：人事院NAVI

と、言うことは

となります。

アドバイザーK

上の試験内容確認してみましたか？
もしも、まだであれば一度見てみてください。
その時、少しでも難しいと感じたなら早めの対策が必要です。
過去問：人事院の採用情報ＮＡＶＩ試験問題例

面接（人物試験の対策）

一般職基礎能力試験は、書店やアマゾンで探せば良い対策の本が有ります。
ですが、一番重要視をしている人物試験は本では対策は出来ません。

人物試験は面接です。
そこで、当サイトのアドバイザーで現役の企業のベテラン面接官から面接対策のアドバイスです。

最初に基本です。

一番悪いのは何を話したいのか解らないことです。
能書きが多くならないようにシンプルに伝える事に努力しましょう。

では、対策のポイントです。

面接の対策は、本当は模擬で慣れることが一番なのですが、それが中々難しいです。
誰か、パートナーがいれば、上で書いたポイントのステップ全部を盛り込んで模擬を繰り返すのが有効です。

面接当日に緊張しない事と、ポイント4つを冷静に伝えられることが大事です。

面接の模擬をするのが難しい場合は、上で書いたポイントをノートに箇条書きで良いので何度も書いて読んでみます。
おかしいと思うところがあれば修正して何度も読みます。

原稿を見ないでノートなどに書き出せることが出来れば頭に入っています。
ただ、対面の慣れが無いので緊張が心配です。

そう言う場合は、自信を付ける為にも無料セミナーに参加するのが良いですよ。
セミナーを受けたことで自信と安心に繋がり緊張しないで平常心で面接当日に望めるようになります。

まとめ

基礎能力試験は本でも対策できるかも知れませんが、一番重要視される人物試験（面接）は本では対策できません。

この試験は倍率が本当に高いので、1回で合格を目指すのなら専門に対策を教えている講座の受講がおすすめです。

アシスタント

競争は既に始まっています。
がんばって！

ー公務員か民間企業か悩んでいる人へー

大手企業は、国家公務員と同じくらい安定していて年収は上です。
安定と高収入をお考えの方は、こちらで紹介している企業が参考になります。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/
『対応エリア：全国』外資系のグローバル企業です。精神保健福祉士が常駐しているカウンセリングが好評で、正社員・キャリアアップへの提案力があります。配慮のある環境でキャリアデザインをするのに最適です。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/
『対応エリア：全国』パーソルグループの特例子会社パーソルチャレンジが運営元です。自社が特例子会社だからこそ、障害のある人に寄り添った提案が出来ます。グループの保有する企業情報からの提案力はパワーがあります。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/
『対応エリア：全国』求人案件数が多く、業界では1-2位を競います。首都圏のみだけではなく地方の求人にも強くUターンやIターンで仕事を探す時に提案力があります。