【おすすめ！】障害者の在宅勤務とフレックスのある企業の探し方

障害者の在宅勤務や、時差出勤が出来るフレックスタイム制は、障害者にとって多くのメリットがあります。
通勤の困難な人や、体力的に困難な人、混雑を避けたい人にはとても向いている働き方です。

でも、この在宅勤務もフレックスタイム制も、1種類ではないのは知っていましたか？

思っていた「在宅勤務」と違うとか、えっ「フレックスタイム制」ってそうなの？とならないように、しっかり知識を付けておきましょう。

そこで、今回は今後転職先を選ぶ条件の1つになる障害者に優しい働き方の、「在宅勤務」と「フレックスタイム制」について解説します。

その前に１つ注意

在宅勤務について解説する前、まず在宅勤務にはきく分けて2種類あります。

今回はこの1つめの「企業の一員サラリーマンとしての在宅勤務」が対照です。

障害者のサラリーマンとしての在宅勤務は種類がある

サラリーマンとしての在宅勤務と言っても、種類があります。

これを設定している起業は、障害者のためだけでは無く、全社員を対象にしています。
もちろん、障害者を対象とした在宅勤務を作っている企業もあります。

障害者としては、制限の無い在宅勤務が魅力的です。
これを以前より実施している有名な企業がApple Japan合同会社です。

今は、すこしづつですが制限の無い在宅勤務を実施している企業が増えてきていますが、Apple Japan合同会社が先駆けでした。

障害者の２つの在宅勤務のメリットとデメリット

制限のある在宅勤務
メリット

デメリット

制限の無い在宅勤務
メリット

デメリット

在宅勤務の総合的なデメリット

このように、在宅勤務は便利な一方、まだまだ不便だと感じるところはあります。
ですが、障害者にとってはメリットの方が多く感じられます。

在宅勤務で給料は変わるの？

在宅勤務をすることで、給料に変化があるのか気になりますよね。

これについては、基本給に変化はありません。
変化があるのは、毎月支給される交通費です。

制限のある在宅勤務では、出社日数分の交通費が出ます。
出社が必要で無い在宅勤務は、基本交通費は出ませんが、基本在宅勤務でも付きに1回とか、定期的な出勤があるのでその分の交通費は支払いされます。

また、交通費とは他に多くの企業では在宅勤務で利用するネット通信費や電気代を3,000円～5,000円位の間で支給されている所もあります。

在宅勤務で気をつけること

在宅勤務は、基本自宅をオフィスとして仕事をするので、いくつか気をつけないといけない事が有ります。

１．仕事の部屋への家族出入り

２．仕事場所の衛生面

３．始業開始と就業時間

４．残業

５．健康管理

６．社員の責任

在宅勤務を取り入れている企業の紹介

ここで、在宅勤務が気になる方へ在宅勤務を実施している企業を紹介します。

障害者を対象としているのではなく起業として取り組んでいる所です。
全てではありませんが、主な企業を挙げてみます。

制限のある在宅勤務を実施している企業

など

制限のない在宅勤務を実施している企業

など

ここでは、紹介しきれませんが他にもたくさんの企業が在宅勤務を実施しています。
また、地方自治体でも取り組みは出てきています

フレックスタイム制を利用した働き方

ここまで、在宅勤務について解説してきて、在宅勤務は良い面もあるけど、ちょっと面倒だなって思った方もいると思います。
一見楽そうな在宅勤務ですが、制限の無い在宅勤務の場合、とくに気をつけることが多くて逆に面倒になってしまいかねないと思うのも事実です。

その場合は、フレックスタイム制を利用すると良いです。
フレックスタイム制は、就業時間の全て、または決められた時間以外で自由に終業時間を決めることが出来る働き方です。
在宅勤務が出来るような環境の企業であれば、フレックスタイム制は導入済みの所が多いです。

組み合わせは自由ですが、こんな事が出来ます。

月曜日から水曜日は11:00-20:00まで仕事をして、通勤ラッシュを避けます。
木曜日は7:00-16:00間で仕事をして早く帰宅します。
金曜日は、在宅勤務をします。
そうすると、木曜日の早い時間から日曜日までは自宅で体を休ませることが出来ます。
また、月曜日は出社が11:00までなので、体も楽です。

このように、フレックスタイム制を上手く利用すれば、制限の無い在宅勤務でなくても、体には優しくでき、仕事も疎外感がなくコミュニケーションも上手く取れるバランスの良い働き方が出来ます。

在宅勤務とフレックスタイム制のある企業の探し方

障害者の働き方に優しい在宅勤務とフレックスタイム制のある転職先の探し方です。

転職先を探すとなると、多くの人が利用するのが、「ハローワーク」「転職サイト」「転職エージェント」等がありますが、おすすめはエージェントの利用です。

どうしてかというと。

まず、ハローワークで探すのはおすすめしません。
情報はありますが、在宅勤務とかフレックスタイム制での検索が出来ないので探すのが大変です。

実際にハローワークのインターネットサービスでかなり検索しましたが、条件に書かれている企業はありませんでした。

次に多くの人が利用している転職サイトですが、全国対応の3社で確認してみました。
dodaチャレンジは、在宅勤務ではヒットしませんがフレックスではヒットします。
アットジーピーも、在宅勤務ではヒットしませんがフレックスではヒットします。
ランスタッドは、検索できませんでした。

転職サイトも、多少は検索できますが1件1件全て確認していくのは大変です。

転職エージェントは、無料登録をすればメールや電話やオンラインで利用が出来、直接条件を伝えれば、それにあう求人を紹介してくれます。
在宅勤務とフレックスタイム制だけが条件では無いので、残りの希望条件も一緒に伝えればあなたの要望にピッタリあった求人を紹介してくれます。

ただし、エージェントを活用する時、気をつけないといけない事があります。
それは、エージェントには転職先として得意としている職種や年代があります。

自分の要望とエージェントが得意としている所が合っていないと、良い求人がなかなか紹介されない何てこともあるので、利用するエージェント選びはどこでも良いのでは無く慎重に選ばないといけません。

エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
7つの障害者の転職エージェントとサイトを比較評価したおすすめランキング

まとめ

ここまで在宅勤務とタイムフレックス制について解説してきましたが、仕事をするイメージは出来たでしょうか。

これからは、在宅勤務もタイムフレックス制も当たり前の働き方です。
障害者・健常者に関係なく自分に合った働き方を選べるような時代になってきました。

そして、これだけではありません。
色々な企業で障害者が働きやすい環境を整えています。

その中には、あなたに合った働き方がきっと見つかるでしょう。

ここまで、お読みくださりありがとうございました。
最後に在宅勤務のある仕事を探すのにおすすめなエージェントを紹介します。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/
『対応エリア：全国』外資系のグローバル企業です。精神保健福祉士が常駐しているカウンセリングが好評で、正社員・キャリアアップへの提案力があります。配慮のある環境でキャリアデザインをするのに最適です。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/
『対応エリア：全国』パーソルグループの特例子会社パーソルチャレンジが運営元です。自社が特例子会社だからこそ、障害のある人に寄り添った提案が出来ます。グループの保有する企業情報からの提案力はパワーがあります。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/
『対応エリア：全国』求人案件数が多く、業界では1-2位を競います。首都圏のみだけではなく地方の求人にも強くUターンやIターンで仕事を探す時に提案力があります。