障害者の転職時期
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わしが良い事を教えてしんぜよう

知っていますか?障害者の転職時期に狙い目があることを。
ただ、闇雲に面接を設定してもだめです。数打つ球はあたりません。

これを知っていると、狙った数社で転職の成功率が高い面接を意図的に組むことが出来ます。
それに合わせて、今回は入社日から逆算して最短で効率の良い面接日の設定時期まで解説します。

つまり、転職の成功率の高い時期で、最短で入社できる時期を逆算できるという事です。

採用決定のオファーをもらってから、何日もだらだら入社日を待つのは嫌ですよね。
転職活動が終われば、早く入社したいですよね。

大丈夫です。

ここで解説したことを実行してみてください。
きっと、高い確率で転職が成功して、最短で入社きるようになります。

見習いかかし見習いかかし

メモメモ

障害者の転職で狙い目の時期は?

企業が採用を進めるためには、採用コストがかかります。それは、転職エージェントへの成果報酬だったり、転職エージェントの主催する有料合同面接会であったり、メディア等の媒体へ採用案内を出したり、採用パンフレットを作成したりと色々とコストがかかります。

そのコストは予め部門ごとで予算を組んでいて、その中でやりくりをします。その予算は1年のスケジュールを計画してそこから算出していくわけですが、どの企業もだいたい1年を4期に分けた最後の4期で実施されることが普通です。ですが、企業によって決算が違います。例えば年末の12月であったり、年度末の3月であったり、外資では8月の所もあります。

また、企業の設立が10月で9月を決算月にしている場合もあり様々です。ですが、日本の多くの企業は年末や年度末のところが多いので、来年の採用コストも同じ時期に決まることが多いです。

一度に多くの障害者の採用を検討している場合は、新卒が入社する4月に合わせている場合もあります。それを考慮すると、9月頃からの合同面接会から混み出し、遅くても年末までには採用を決めています。なぜ新卒と合わせるかというと、入社の準備が人事でまとめて行えるからです。入社後のオリエンテーションも一緒に行えるので、手間が省けるのです。

それとは逆に、忙しい時期を外して、ひと月後の5月に障害者の入社をずらすところもあります。

ですがいずれも、9月から年内が狙い目です。

見習いかかし見習いかかし

時期は9月からと

知ってますか?中途採用者の入社日

面接が通過して採用が決まり、いよいよ入社となりますが、即入社が出来るというわけではありません。どの企業も中途で採用する場合、入社日が決まっています。

例えば、毎月1日の1回であったり、1日と16日のに2回であったりと決まっています。何日でも良いので、採用が決まり次第入社というのは聞いたことがありません。これも、まとめて入社をして頂く方が人事で仕事がスムーズに行くからです。

そこで、気をつけておかないと行けないのは、面接を受けたあと結果が出るのがいつで、その場合何月の何日になるのかと言うことです。

内定から入社まで長くかかってしまう場合はの例です。

企業の中途採用者の入社日が毎月1日だとします。
選考が終わり採用通知が月が変わって2日にきた場合、次の入社日の翌月の1日まで待つ事になるので、約ひと月の待機期間が出来ます。

なので、面接を随時受けていくのは良いですが、企業の入社日と選考にかかる時間を意識して面接の優先順位を決めていく方が良いでしょう。

選考にかかる時間の例です。
入社までにかかる時間を知っておきましょう。

  • STEP1
    求人に応募
    求人に応募/1日目
  • STEP2
    面接日程調整
    書類選考通過連絡/応募から1週間
  • STEP3
    一次選考
    1次面接/応募から2週間
  • STEP4
    二次選考
    2次面接/応募から3週間
  • STEP5
    内定
    内定連絡/応募から4週間
  • STEP6
    入社準備
    健康診断、卒業証明書等/応募から6週間
  • STEP7
    入社
    企業で決まっている日に入社/応募から?週間

(入社書類は揃えるのに時間がかかる物があります。卒業証明書とか身元保証人などです。また健康診断が所定の場所に決められている場合がありますが、その場合も日程の空きが無いと受診できません。)

企業によっては、二次選考が無かったり、逆に三次選考がある場合もあります。
平均して、書類応募から内定までは1ヶ月から1.5ヶ月くらいは見ておきましょう。

応募書類を送る企業の入社日から、逆算して応募すれば無駄な日数を省くことが出来ます。

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入社日と内定までの選考にかかる時間がポイントか

あと、年末年始、ゴールデンウィーク、シルバーウィークなどの大型連休も気をつけましょう。
入社日にかかっていると、次の入社日に飛ばされる事もあります。

ここだいじ 各企業の入社日と選考にかかる時間は各転職エージェントで確かめることができます。

まとめ

障害者の中途採用における転職の時期と理由について解説しました。

転職に向いている時期は9月以降年内が狙い目です。
応募書類は、転職候補先の入社日を確認して、日程を調整していきましょう。

でも、入社日から選考にかかる時間を逆算して面接の日程調整をするのが面倒な人もいるでしょう。

そう言う場合は、転職の専門家のエージェントに相談すると解決できます。
企業の入社日から、必要になる書類、面接の日程調整まで、すべてお任せで進められます。

しかし、エージェントはどこでも良いわけではありません。
自分に合っているエージェントを利用しないと転職は失敗します。

当サイトに、あなたにぴったりのエージェントの選び方を書いた記事があります。
こちらをお読みください。

7つの障害者の転職エージェントとサイトを比較評価したおすすめランキング


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