【高次脳機能障害でもできる！】仕事の探し方

高次脳機能障害でも出来る仕事を探す一番確かな方法は、障害と仕事への必要な配慮が解る専門家に相談することです。

ここでいう専門家とは、障害者専門で転職のサポートをするエージェントです。
それを、現役の採用担当で、ここのアドバイザーが経験を基に紹介します。

1位 dodaチャレンジ
【利用者満足度No.1】
過去最高！利用者の95％が満足と答えた業界No.1のサービス

＼利用は完全無料／

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2位 アットジーピー
【地方の求人数No.1】
地方の転職はおまかせ！業界で最も地方に強い障害者専門のサービス

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3位 エージェント・サーナ
【内定の早さNo.1】
利用者の60％の人が初回面談から約2ヶ月で内定まで決まる早さ！

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-アドバイザーについて-
このメディアの転職アドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

編集部の紹介はこちら

高次脳機能障害の人におすすめの転職サポート

高次脳機能障害の人が利用できる転職エージェンは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

高次脳機能障害と一言でいっても特性の違いが一人一人に有ります。
また、高次脳機能障害だけでなく他の障害と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、高次脳機能障害の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と受入が可能な企業の豊富な情報量が転職エージェントには求められます。

その専門性と柔軟性と情報量を兼ね備えた転職エージェントが、この8社です。

高次脳機能障害の人の就職・転職エージェント早見表

どの転職エージェントも、高次脳機能障害の人の仕事探しににおすすめなのですが、各社違いがあるので特長とポイントを解説していきます。

dodaチャレンジ

【公式】https://doda.jp/

専門性：4.5
柔軟性：4.5
情報量：5.0

–ここだいじ-
dodaチャレンジはパーソルチャレンジが運営母体で、パーソルチャレンジはdodaやテンプスタッフと同じパーソルグループです。

dodaチャレンジは、パーソルグループの特例子会社で、多くの高次脳機能障害の人を採用して雇用を持続している実績があり、そのノウハウがdodaチャレンジの転職サポートに活かせています。

また、このパーソルチャレンジは、就労移行支援ミラトレも運営しているので、高次脳機能障害の人の就労までのノウハウを熟知していて、一人一人に合わせたきめ細かい転職サポートが可能です。

カウンセリングは、専属キャリアアドバイザーが2名就き、求人はパーソルグループの企業データからdodaチャレンジ独自の採用ルートで提案が出来ます。

【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。

遠方の方や対面でカウンセリングを受けるのが大変な人は、電話やチャット、テレビ電話も使って実施もしていています。
是非、ご活用ください。

アットジーピー

【公式】https://www.atgp.jp/

専門性：4.0
柔軟性：4.0
情報量：5.5

–ここだいじ-
アットジーピーは、創業2003年の実績豊富な転職エージェントです。

転職サポートの窓口は、総合と、ハイキャリアとアスリートに別れていて自分の希望する転職支援が解りやすくなっています。

転職サポートの内容は、就労移行支援を運営しているノウハウと19年の実績から利用者に定評があります。

特に、スカウトメールとプラチナスカウトは無料登録しておくだけで、多い時は月6-8件来る事もあり、自宅にいながらあなたにおすすめの求人が見られます。

【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。

遠方の人や、対面でのカウンセリングが難しい方には、電話やオンライン面談ツールを利用したカウンセリングも出来ます。

エージェント・サーナ

【公式】https://www.agent-sana.com/

専門性：4.0
柔軟性：4.0
情報量：3.5

–ここだいじ-
エージェントサーナの実績は28年で、業界で最も長く転職サポートをしているエージェントです。

業界でトップクラスの非公開求人があるとwebに掲載されています。

また、実績である利用者の成功体験では、色々な成功例が多く語られていて、面談から2ヶ月以内の内定60％が裏付けされています。

【カウンセリングは首都圏と関西圏】
カウンセリングは首都圏と関西圏のみの対応になります。

他の地域の人はお問い合わせください。

アビリティスタッフィング

【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/

専門性：4.5
柔軟性：3.0
情報量：3.0

–ここだいじ-
アビリティスタッフィングは、リクルートグループです。

ここの1番の特長は、長いブランクや働き始めることに不安がある人に向けた「雇用支援型モデル」と言う就業経験を積むプログラムが最長1年3ヶ月受けることが出来る事です。

これは、給料を貰いながら体調と就業時間の調整やビジネスやパソコンスキルを学ぶ事が出来るてんかんの人の就業を応援するプログラムです。

また、転職が失敗しないように紹介予定派遣も有り、自分と紹介された企業が合っているのか見極めながら自分で決められるので、もしダメでも戻れるという安心感があります。

この紹介予定派遣があるのは、ランスタッドとここだけです。

【転職サポートは都内のみ】
転職サポートが出来るのは都内のみになります。

それ以外の地域の人はお問い合わせください。

DIエージェント

【公式】https://di-agent.jp/

専門性：3.5
柔軟性：3.5
情報量：3.5

–ここだいじ-
DIエージェントは、大手のエージェントと比べると後発になりますが、他社とは違う求人の提案の仕方で、高次脳機能障害の人から支持率の高い転職エージェントです。

高次脳機能障害のあなたに合う求人が無い場合は、DIエージェントではカウンセリングとあなたの要望によって新しく企業にポジションの検討を打診をします。

【対応地域は関東と関西】
関東と関西の地域で利用が出来ます。

対応地域外の人は、お問い合わせください。

Happy

【公式】https://happyy.jp/

専門性：3.5
柔軟性：3.0
情報量：3.0

–ここだいじ-
Happyは、dodaチャレンジを運営するパーソルチャレンジ出身の人が代表で立ち上げた転職エージェントです。

比較的新しい転職エージェントですが高次脳機能障害の人の転職成功例が多数webに掲載されています。

Happyは、新規に高次脳機能障害の人の採用を開拓するより、採用した実績が豊富で慣れている企業を中心に紹介をして、定着に力を入れています。

なので、前職で転職に失敗した人や現職で上手くいっていないてんかんの人は、Happyを利用する事で、安定した就業が叶います。

【転職サポートは首都圏のみ】
現在の転職サポートの拠点は青山です。。

現在は首都圏のみの転職サポートですが、今後全国の転職サポートが出来る事に期待します。

ラルゴ高田馬場

【公式】https://go-largo.jp/

専門性：2.5
柔軟性：2.5
情報量：2.5

–ここだいじ-
ラルゴ高田馬場は業界20年以上の実績がある転職エージェントです。

就労移行支援、ラルゴ神楽坂の運営もしているノウハウから、他社では登録や登録しても求人を紹介されないような、就業未経験やブランクの長い高次脳機能障害の人の転職サポートが可能です。

紹介する企業は、独自の採用ルートで約600の企業からになり、広告や他社に無い非公開の求人や採用イベントがあります。

【カウンセリングの拠点は2ヶ所】
都内の新宿と立川でカウンセリングが可能です。

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県が対応可能な地域です。

高次脳機能障害の人が向いている仕事

高次脳機能障害の人の仕事について現役採用担当のアドバイザーが現場で感じたことをお伝えします。

高次脳機能障害については、こちらを参考にしてください。
高次脳機能障害情報・支援センター

高次脳機能障害の人に向いている仕事とか、高次脳機能障害でも出来る仕事などのキーワードで当メディアへのアクセスが多いです。気になっている人が多く存在するのだと思いますが、一言で言って「向いている仕事」とか「でも、出来る仕事」と言う表現は間違っています。

それは、ひとり一人障害特性の出方が違うことや、本来その人が持っている経験やスキルなどが違うからです。

なので、高次脳機能障害と言う一括りではなく、ひとり一人に向いている仕事や必要な配慮があります。それを、カウンセリングで明確にして企業に伝えるのがエージェントのカウンセラーです。

何が出来るか解らないと言う人や、自分に必要な合理的配慮が解らない人はカウンセリングを受けてみてください。就労移行支援を利用して「もう解っている」と言う人も、就労移行支援の結果が確かなのかセカンドオピニオンに利用してみてください。

何事にも、絶対はありません。もしかしたら、カウンセラーによって答えが変わるかもしれないからです。

高次脳機能障害の人に転職エージェントの利用をおすすめする理由

高次脳機能障害の人でもできる仕事や向いている仕事を探すのは、一般的には難しいと言われます。ですが、採用担当が安心して高次脳機能障害の人を雇用する場合があります。

それは、高次脳機能障害の人の転職サポートが上手な転職エージェントを利用していた場合です。なぜ、その場合だと安心して雇用できるかと言うと、候補者に取って適切な合理的配慮が明確に解るので配属される部門や部署に説明がしっかり出来て、受け入れへの不安が無くなるからです。

ここで、ちょっと気になるアンケート結果があるので見てください。

※グラフは、当メディアの「転職に成功した100人のアンケート調査」によります。


高次脳機能障害の人の転職は、エージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

Q：転職にはエージェントの利用をしましたか。
Q：転職エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：転職エージェント2-3社/73%

高次脳機能障害の人の転職は、転職エージェント数社を競い合わせて利用する事で転職の成功率は話にならないほどグンッとUPします。

転職エージェントを競い合わせる方法は、あなたの転職の希望条件に該当する転職エージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どこの転職エージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どこのカウンセラーも他の転職エージェントにあなたを取られたくないので熱心に転職支援をしてくれます。

どうしてそんなに熱心に転職支援をしてくれるかと言うと、転職エージェントは企業に人財を紹介すると年俸の約30％が紹介料として企業から転職エージェントに支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心に転職支援をします。

最終的には、カウンセラーとの相性が良くて転職の採用条件の良いところに決めます。

転職の条件も大事だけど、転職を成功させるためにはカウンセラーとの相性はとても大事です。
しっかり見極めましょう。

転職エージェントを200％活用する7つのポイント

ここまで、高次脳機能障害の人が利用する転職エージェントについて解説してきましたが、最後に転職エージェントを200％活用する7つのポイントを紹介します。

それでは、ポイントの解説をしていきます。

1．利用している（しようと思っている）全ての転職エージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用している転職エージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

2．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

【公式】リクナビ無料診断

3．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

4．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

5．積極的に転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
転職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

6．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったり転職エージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、転職エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

7．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

実際にこの記事を書いている私は、現役の面接官ですが、このフォロー電話で採用にしたことは何度もあります。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

転職エージェントを利用した入社までの流れ

転職成功までの4つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで転職までスムーズに行きます。

ステップ1：エージェントを選ぶ

エージェントは1つより2つ、2つより3つ選ぶ方が求人案件数が増えるので選択肢が増えます。

ステップ2：転職エージェントに登録

無料登録は1-2分（1社）で終わります。後は連絡を待っているだけです。

ステップ3：面談を受けて応募先を決める

メールで連絡が来るので希望日を伝えて面談を受け応募先を決めます。

ステップ4：アドバイスとサポートで内定まですすめる

応募書類と模擬面接などのアドバイスとサポートを受けます。

内定！

おめでとうございます。

高次脳機能障害の人-転職Q&A

高次脳機能障害の私が転職エージェントを利用すると必ず良い転職ができますか

確約は出来ませんが、高次脳機能障害の人が1人で転職活動をするより確実に良い結果になります。

転職エージェントを利用して費用は掛かりませんか

はい、一切かかりません。全て無料です。

どうして無料で、こんなに転職支援を受けられるのですか

企業から紹介料が転職サイトやエージェントに入るからです。

高次脳機能障害の私が転職エージェントを選ぶ時、一番大事なのは何ですか

高次脳機能障害の特性を理解していることと、その対策が出来る事です。

高次脳機能障害の人が転職をする時、転職エージェントは競い合わせる方が良いですか。

はい、必ず競い合わせてください。お互いにあなたを転職させて自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。結果、あなたの転職の成功率が上がります。

このメディアのおすすめの転職エージェントはありますか

もちろんあります。このあとの最後のまとめで紹介します。

まとめ

如何でしたでしょうか。

高次脳機能障害の人の仕事探しにおすすめの転職エージェントを紹介して来ましたが、気になるところはありましたか。

高次脳機能障害の人のできる仕事や、向いている仕事を探すのは難しいと言われていますが、当メディアでおすすめしてきた転職エージェントは高次脳機能障害の人のサポートに慣れていて実績があるところです。

紹介した8社のサポートは全て無料で利用ができます。その中から2-3社の気になるところに登録して、あなたにとって1番良い仕事を見つけてください。