【気分障害の人の仕事の探し方】おすすめの就職・転職サービス紹介！

気分障害の人に、就職や転職におすすめの仕事を探すサービスを紹介します。

1位 dodaチャレンジ
【求人案件数No.1】
パーソルグループが運営する求人案件数業界No.1のサービス

＼利用は完全無料／

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2位 アットジーピー
【地方の転職サポートNo.1】
地方の転職はおまかせ！業界で最も地方に強い障害者専門のサービス

＼利用は完全無料／

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3位 エージェント・サーナ
【内定の早さNo.1】
利用者の60％の人が初回面談から約2ヶ月で内定まで決まるサービス

＼利用は完全無料／

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ーアドバイザーについてー
このメディアの転職アドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

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気分障害の仕事を探す就職・転職サービス紹介

当メディアが選んだ気分障害の人の仕事を探す就職や転職のサービスです。

気分障害の人の仕事を探す時、利用できるサービスは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

気分障害と一言でいっても特性の違いが一人一人に有ります。
また、気分障害だけでなく他の障害と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、気分障害の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と、受入が可能な企業の豊富な情報量が求められます。

その気分障害でもできる仕事を探すために必要な専門性と柔軟性と情報量を兼ね備えたおすすめのサービスがあるのがこの8社です。

気分障害の人の就職・転職サービス早見表

どのサービスも、気分障害の人におすすめなのですが、各社違いがあるので特長とポイントを解説して行きます。

※順不同

dodaチャレンジ

【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは、気分障害の人の就職や転職のサポート実績が多いので、色々な障害特性への対応が可能です。そのノウハウをそのまま企業の採用担当に配慮として伝えられるので、企業側は採用を前提に候補者と面接することが出来ます。また、企業で求めている人材も熟知しているので、紹介される候補者の希望条件とミスマッチが少なくて満足度が高いです。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

アットジーピー

【特長】求人数業界No.1

-アドバイザーのコメント-
アットジーピーを運営している、ゼネラルパートナーズは就労移行支援もあり、そこでは気分障害の人を専門に受け入れているコースがあります。なので、気分障害の事には詳しく、細かく配慮する点や、障害特性について、ひとり一人にアドバイスが出来る、とても貴重なエージェントです。気分障害が起因で離職した人の再出発や転職には一番合っているサービスです。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

エージェントサーナ

【特長】実績27年の就職サポートのパイオニア

-アドバイザーのコメント-
エージェント・サーナは、内部障害や聴覚障害などのサポートが上手だと好評のサービスで、最近まで気分障害の就職や転職のサポートは行っていませんでした。しかし、平成30年4月1日から障害者雇用義務に精神障害も加わり、気分障害も対象となりました。そこからは、エージェント・サーナの積極的なサポートが始まり、現在は面談から内定まで60％の人が約2ヶ月で進むサポートが出来るようになっています。

エージェントサーナ公式サイト-
https://www.agent-sana.com/

DIエージェント

【特長】オーダーメイドの提案力

-アドバイザーのコメント-
DIエージェントは、首都圏と関西の一部を中心にサポートをしますが、主には首都圏が多いです。創業時から知っていますが、勉強熱心でアイデアの多いサービスです。中でも候補者が求人に合わなければ、候補者の希望に合う企業を探すという面白い取り組みが個人的には好感があります。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

アビスタ

【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

-アドバイザーのコメント-
通称アビスタこそアビリティ・スタッフィングは、リクルートグループのリクルート・スタッフィングが運営元です。カバーできるのは首都圏のみです。特徴は精神専門なところです。働く前の準備が出来る取り組みである雇用型支援モデルや入社する前に見極める為の紹介予定派遣などがあります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

Happy

【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

-アドバイザーのコメン-
Happyは、2020年に出来た新しいエージェントです。特徴は当初はITとアパレルを強みとしていましたが、今は20代専門になりました。さらに一般の転職もサポートも始まったようです。一般枠と障害者枠とで悩んでいる20代の人は利用してみるのも良いと思いますが、求人案件数が多くないと思うので個人的にはdodaチャレンジやアットジーピーとの併用が良いと思います。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

ラルゴ高田馬場

【特長】誰でも出来る仕事ではなく、あなただけの仕事を紹介する提案力

-アドバイザーのコメント-
ラルゴ高田馬場は、運営会社が体育会系の学生の就職サポートをする会社です。その独自のルートで開拓した企業の求人があるので他社とは少し違った案件があります。求人の種類は決してアスリート向けの求人ではありません。一般事務や営業などの普通の職種です。個人のイメージですが、大企業というより中小が多い感じです。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

就職・転職サービスの利用をおすすめする理由

ちょっとここで気になるアンケート結果を見てください。

※グラフは、当メディアの「就職や転職に成功した100人のアンケート調査」によります。


気分障害の人の就職や転職はサービスを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

Q：就職や転職にはサービスの利用をしましたか。
Q：サービスを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：サービス2-3社利用/73%

気分障害の人の就職は、数社のサービスを競い合わせて利用する事で就職の成功率は話にならないほどグンッとUPします。

数社のサービスを競い合わせる方法は、あなたの希望条件に該当するサービスのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どこのサービスのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どこのカウンセラーも他のサービスにあなたを取られたくないので熱心に就職支援をしてくれます。

どうしてそんなに熱心に就職支援をしてくれるかと言うと、サービスをする企業は人財を紹介すると年俸の約30％が紹介料として企業から支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心に就職支援をします。

最終的には、カウンセラーとの相性が良くて採用条件の良いところに決めます。

採用条件も大事だけど、就職を成功させるためにはカウンセラーとの相性はとても大事です。
しっかり見極めましょう。

サービスを200％活用する7つのポイント

ここまで、気分障害の人が利用するサービスについて解説してきましたが、最後にサービスを200％活用する7つのポイントを紹介します。

それでは、ポイントの解説をしていきます。

1．利用している（しようと思っている）全てのサービスを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用しているサービスは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

2．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

リクナビ無料診断公式サイト
https://next.rikunabi.com/goodpoint/

3．嘘はつかない

学歴や職歴、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり就職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

4．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

5．積極的に就職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
就職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

6．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったりサービスを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、サービスのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

7．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

実際にこの記事を書いている私は、現役の面接官ですが、このフォロー電話で採用にしたことは何度もあります。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

サービスを利用した入社までの流れ

就職・転職成功までの4つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで内定までスムーズに行きます。

ステップ1：自己診断で強みを確認

ステップ2：サービスに申し込む

ここではで就職を成功させるために押さえるべきエージェント全てに申し込みます。

ステップ3：メールで連絡が来たら、対面かオンラインでカウンセリングを受ける

ステップ4：カウンセリングのアドバイスにそってサポートを受けながら内定まですすめる

内定！

気分障害の人-就職Q&A

気分障害の私がサービスを利用すると必ず良い就職ができますか

確約は出来ませんが、気分障害の人が1人で就職活動をするより確実に良い結果になります。

サービスを利用して費用は掛かりませんか

はい、一切かかりません。全て無料です。

どうして無料で、こんなに就職支援を受けられるのですか

人材を紹介した企業から紹介料がサービスをする企業に入るからです。

気分障害の私がサービスを選ぶ時、一番大事なのは何ですか

気分障害の特性を理解していることと、その対策が出来る事です。

気分障害の人が就職をする時、サービスは競い合わせる方が良いですか。

はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたを就職させて自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。
結果、あなたの就職の成功率が上がります。

まとめ

如何でしたでしょうか。

気分障害の就職や転職をサポートするサービスを紹介して来ましたが、気になるところはありましたか。

気分障害の人の仕事を探すのは難しいと言われていますが、当メディアでおすすめしてきたサービスは気分障害の人の仕事探しのサポートに慣れていて実績があるところです。

紹介したサービスを提供する8社は全て無料でサポートができるので、8社の中から気になるところに登録して、あなたにとって1番良い仕事を見つけてください。

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