【ADHDの在宅勤務】仕事の探し方と働き方の注意点

ADHDの人で在宅勤務が出来る仕事を探している人に、一番効率が良くて失敗が少ない方法と働き方の注意点を解説します。

仕事探しで利用するのはエージェントです。

この記事では、まずそのエージェントを紹介して、他にも探し方はあるのにどうしてエージェントが良いのかその理由と、続いてADHDの在宅勤務の注意点を解説します。

解説は、現役の採用担当で当メディアのアドバイザーがします。

ADHDが在宅勤務探しで利用するエージェント9選

ADHDが在宅勤務のある仕事を探す時に利用できるエージェントは沢山あります。

TVでCMが流れているようなエージェントや、駅や町で見る広告看板で見るようなエージェントなど、ちょっと調べただけでもその数は凄く多いです。

でも、ここで紹介するエージェントは、そのようなどこにもあるエージェントでは無く、ADHDの障害特性や受け入れ体制が整っている企業の情報に特化した専門のエージェントです。

今回ここでは、その専門のエージェントの中から採用担当として気になるエージェントを紹介します。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、転職エージェントのdodaや派遣のテンプスタッフと同じ国内トップレベルの人材総合サービスのパーソルグループです。

dodaチャレンジは、このグループ70社の顧客基盤何万件とも予測される中から、ADHDの在宅勤務の仕事を提案が出来ます。

金融、ゼネコン、メーカー等、大手企業への実績が多数あり、グループ全体の信頼が高いです。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

アットジーピー

アットジーピーは、障害のある人専門に特化したエージェントです。

創業は2003年で、業界ではパイオニア的な存在です。

首都圏や関西圏だけでなく地方の求人数が多くあり、全国の求人を網羅しています。

在宅勤務の出来るIターンやUターンの仕事探しには提案力があります。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場は、アスリートプランニングが運営しているエージェントです。

アスリートプランニングは、体育系学生の就活サポートをしている企業で、20年前から独自ルートで開拓した約600社に提案をしてきました。

その600社に今はADHDの戦力を提案しています。

首都圏のみの利用になりますが、他のエージェントには無い提案力があります。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

DIエージェント

DIエージェントは、後発組のエージェントです。

ですが、取り組みにはアイデアが多くあり、その中の1つがカウンセリングの結果を基に希望の業界へあなたを推薦します。

本来は、求人に合わせて仕事を紹介するのですが、ADHDの人の希望に合わせて業界や企業に推薦をします。

これであれば、紹介する求人は無いという事はありません。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、リクルートグループの精神障害者保健福祉手帳を持っている人専門のエージェントです。

社会復帰に不安がある人が安心して復帰出来るように、雇用支援型モデルというリクルートスタッフィングで働きながら、体調管理や、仕事のノウハウを学び就職が出来る取り組みがあります。

利用が出来るのは首都圏のみなので、範囲が限られてしまいますが給料を貰いながら社会復帰を目指せる取り組みが特長です。

アビリティスタッフィング公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

エランシア

エランシアの提案は3つに分かれていて、『総合』『女性専門』『アスリート専門』があります。

求人は、日系外資系への実績があり、登録者数は6000人を超え、求人数は2000件を超えています。

大手企業の情報も多数あり、IT・通信系とサービス系が多いです。

エランシア公式サイト
https://www.elancia.co.jp/

Happy

Happyは、2020年1月から本格始動したエージェントです。

立ち上げたのは、dodaチャレンジを運営する、パーソルチャレンジに在籍していた人で、本人も障害があります。

まだ、実績は多くはありませんが、障害のある本人が始めたエージェントの取り組みには他社には無いサービスを期待することから今回取り上げました。

今後に期待です。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

Social Partners

ソーシャル・パートナーズは、アデコグループのエージェントです。

取り扱っている求人は業界も職種も幅広く、全ての障害のある人を対象に提案が出来ます。

強みは、障害に特化した転職支援サービスと環境を重視した提案を専門のコンサルが出来る事です。

国内の大手企業への転職に実勢があります。

Social Partners公式サイト
https://www.springjapan.com/

エージェントサーナ

エージェント・サーナは、28年の実績がある業界最古参のエージェントです。
面談から2ヶ月以内の内定は60％を超えます。

求人は全て非公開なので、求人数、業界、企業名などは解りません。

利用できる人は、ADHDを含む障害のある人全てが対象ですが、利用できる地域は首都圏と関西圏のみになります。

エージェントサーナ公式サイト
https://www.agent-sana.com/

アドバイサーのコメント

一番あなたにぴったり合っている仕事を探すのであれば10社全てに無料登録するのが良いのですが、確認するのも大変だと思うので、採用で普段私が頼りにしている提案力のある信頼が置けるエージェントを2社あげます。

1社目は『dodaチャレンジ』です。
パーソルグループの顧客基盤が大きく、いくつも出せる求人の提案から選べるのは魅力があります。

また、大手企業からの求人が多いので、在宅勤務をするためのネットワークの回線料や電気代の補助や利用できるクラウドやシステムが整っているので環境の良い在宅勤務が選べます。

2社目は、『アットジーピー』です。
スキルは無く、社会人経験も少ないと言う人は、障害のある人用に仕事を切り出した仕事の紹介が得意なアットジーピーが良いです。

地方の求人にも強いので、IターンやUターンを検討している人にも良いエージェントです。

この2社は、全て全国対応出来る大手なので、どこにお住まいでも利用が出来るエージェントです。
この2社に無料登録をしておけばADHDのあなたにぴったり合った在宅勤務ができる仕事は見つかります。

番外ですが最後にもう1社です。首都圏のみの利用になりますが、利用できる人は『ラルゴ高田馬場』も利用をして見て下さい。
独自ルートで提案出来る600社は魅力があります。

ADHDの在宅勤務探しでエージェントを利用する理由

在宅勤務が出来る仕事を探す方法で頭に浮かぶのは、ハローワーク、就職・転職
サイト、人財紹介サービス（エージェント）等ではないでしょうか。

どれでも、探せることには変わりはありませんが、本当にあなたにぴったり合っている在宅勤務が出来る仕事を早く見つける方法はエージェントだけです。

ハローワークでは探せない理由

ハローワークは、求人数はエージェントより遙かに多いです。
理由は、企業が求人を出すのに無料で簡単に出来るからです。

求人は用意されたフォーマットに漏れなく記載するだけで、ハローワークの企業のチェックもないので、ホワイト以外の求人も出ています。

また、故意では無いにしろ求人の内容を確認しないで企業の担当者が更新だけしていて実際の採用条件とまるで違うなんて事もあります。

無料で求人を出せるのもあって管理が良くありません。

それと、欲しい情報を探すのにも求人票に情報量が少なすぎて判断しかねます。
実際、応募書類を送って面接にならないと解らないことが多すぎます。

このように、ハローワークでは確かな情報を探せなくて時間ばかり掛かり、自分に合っている求人を探すのに、時間が相当掛かります。

就職・転職サイトでは探せない理由

就職・転職サイトは、掲載が殆どが何らかの形で有料です。

例えば、エージェントや面接会との年間契約が条件で掲載することが出来たりします。
サイトごとに多少違いはありますが、ある程度の情報は確認することが出来ます。

就職・転職サイトは閲覧する側からすると、夜中でも早朝でも自分の都合で閲覧することが出来るので、便利です。

ですが、その一方見るだけです。
もう少し詳しく知りたいことや、質問があってもその場では解りません。

メールでもすれば良いのかもしれませんが、実際にやりますか？
9割以上の人が、面倒でしないと思います。

このように、就職・転職サイトも実際に真剣に自分にぴったり合っている在宅勤務の出来る仕事を探そうと思うとイマイチ使いかってが良くないのです。

エージェントが良い理由

ハローワークと就職・転職サイトは自分で検索して見つけるのが基本です。

それに対してエージェントは、あなたの希望に合わせた求人を提案してくれます。
しかも、ひとり一人の希望に合わせてです。

あなたは、カウンセリングを受けて待っているだけで一番ぴったり合っている求人と出会えることが出来るのです。

しかも、エージェントはこれだけではありません。
求人の提案の後の応募書類や面接についてもサポートがあります。

これは、自分主導のハローワークや就職・転職サイトでは出来無いことです。
なので、転職エージェントを利用するのが一番良い方法なのです。

特に、在職中で転職する場合は時間が無いのでとても便利です。

エージェントが在宅勤務探しで出来る事

この前で、求人の提案の後出来るサポートについて少し触れましたが、何が出来るのか詳しく解説します。

出来る事は、基本この10項目になります。

カウンセリング
求人の提案
応募書類の添削
応募代行（推薦状）
面接日程調整
模擬面接
面接後の推薦
内定
条件交渉
入社後のサポート

では1つずつ見ていきましょう。

1．カウンセリング

カウンセリングは、障害特性とスキルやキャリア、希望条件などをヒアリングして一番良い働き方を提案したり、希望の条件と求人をマッチさせるために行います。

エージェントは、企業から有料で人財紹介を引き受けているので、企業のニーズを良く理解しています。

その情報を元に、あなたのカウンセリング結果を照合します。

これをすることで、ハローワークや就職・転職サイトで中々見つからなかったあなたにぴったり合っている求人が見つかる様になります。

2．求人の提案

カウンセリング結果に合わせて求人の提案をします。

その場で直ぐにあれば、いくつでも紹介をしてくれます。
その場では無くても、後からでも希望に合っていそうな求人があればメールで追加して紹介をしてくれます。

また、運が良ければ出てきたばかりで他の誰も見ていない求人を提案してくれる場合もあります。これは超幸運で、競争率が低いのでお宝求人です。

このように、エージェントの求人は的を得た物ばかりなのですが、中でも良いサービスは疑問や質問が何でも出来る所です。

質問などをして、その場でエージェントが解らない場合は、企業の採用担当に直接電話で問い合わせをしてくれます。

エージェントも企業も仕事が早いので、とても便利に利用が出来ます。

3．応募書類の添削

応募する求人が決まれば、履歴書と職務経歴書などの応募書類を作成します。

この応募書類は、仕事探しの中でとても重要で、これが上手くいかないと何も始まりません。

なので、エージェントは隅から隅までしっかりチェックをし、書類選考で落ちないように添削をします。

4．応募代行（推薦状）

応募書類が出来たら、送付はエージェントが代行してくれます。

このとき大事なのが一緒に送る推薦状です。

この推薦状の効果は大きく、応募書類のフォローだけで無く、企業の担当者はエージェントの面接結果を企業に提案していると認識しています。

つまり、エージェントの推薦をとても信頼しているのです。

5．面接日程調整

書類選考が通過したら、次は面接です。
この面接日程を調整するのも、エージェントが全て代行してくれます。

ハローワークや就職・転職サイトでは企業の採用担当者とあなたが直接調整をする必要が有ります。

これって、そのメールまで書き方などをチェックされているようで緊張してストレスになりますが、エージェントを利用している場合は、そのような事は考えなくても良いのでストレスにもなりません。

6．模擬面接

面接日が決まったら、次は面接対策です。
企業ごと、面接官によって聞くことは違いますが、面接官が変わっても企業自体で聞くようにしていることやマニュアルがある企業もあります。

エージェントは、多くの人を企業に紹介して、その都度何を聞かれたかデータを取って採用面接を研究しています。

また、面接の基本を熟知しているので、模擬面接を通してあなたの面接を査定します。
そして出来ていないところや足りない所を修正して完璧に近づけます。

服装や持ち物のチェックから、受付の仕方、入室から椅子の座り方、退出まで対策をします。

7．面接後の推薦

面接が終わったら、あなたは即エージェントに報告をします。

するとエージェントは企業の担当者に電話を入れて今日の面接の様子をうかがいます。

そこで、悩んでいるようであればエージェントは、採用にそっと背中を押すフォローをします。

実は、これが凄く効果があるんです。

私もそうですが、悩んでいると言うことは合格もあると言うことです。
そこで、そっと背中を押されると、採用に傾くんです。

8．内定

無事に内定が出たら、オファーになります。

このオファーは、連絡がエージェントに来るので、オファーの日程をエージェントが調整します。

オファーは、採用条件や入社に必要な書類の説明などをするのですが、説明は受けてもそこで返事はしません。

それは、まだエージェントに依頼する仕事が残っているからです。

9．条件交渉

オファーが出て採用条件が企業から出てきたら、エージェントの出番です。

採用条件を交渉します。
多くは、年収アップの交渉です。

年収は、一度来待てしまうとそのベースを大幅に引き上げるのはとても難しいです。
なので、条件が交渉出来るときにできる限り上げておく方が良いです。

日本人の多くは交渉しないで、提示された物を受け入れがちですが、条件交渉は何も悪いことではありません。

交渉したことで、内定が散り消されるような事はありません。

10．入社後のサポート

無事、入社出来たら終わりではありません。
入社後のフォローも担当します。

条件が違うなどがあった場合は、エージェントが対応するので報告をしましょう。

また、入社後に一緒に働く人とのコミュニケーション等の問題も自分で解決するのでは無くエージェントを頼りに出来ます。

万が一、退職を選ぶような事になっても、退職手続きから次の転職先までサポートをします。

エージェントを一番効果的に使う方法

ここまで、ADHDが利用するエージェントについて解説してきましたが、最後にエージェントを一番効果的に活用する7つのポイントを紹介します。

利用している（しようと思っている）全ての転職エージェントを伝える
あなたの強みを伝える
嘘はつかない
約束は守る
積極的に転職活動をする
カウンセラーが合わない場合は変える
面接後の連絡をする

それでは、ポイントの解説をしていきます。

１．利用している（しようと思っている）全ての転職エージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用している転職エージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

２．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

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３．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

４．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

５．積極的に転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
転職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

６．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったり転職エージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、転職エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

例文お世話になります。
現在、カウンセリングを受けている○○（名前）と申します。本日、ご連絡させて頂いたのは、他のカウンセラーのアドバイス希望です。
転職の早期成功のために、多くの方のアドバイスを受けたいと考えております。
是非ともご協力頂けますでしょうか。勝手なお願いでありますが、どうぞよろしくお願いいたします。○○（名前）

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。