【障害者雇用枠の仕事の探し方】正社員・契約社員の働き方で変わる雇用条件と制度

あなたは、企業での障害者の働き方を正しく理解していますか？

障害者の仕事は、雇用枠別ごとに雇用条件が違います。
それを正しく理解していないと、あとで「あれ？」と言うことになりかねません。

そこで、ここでは障害者の働き方と、その雇用条件の違いを解りやすく解説します。
最後に、正しい仕事の探し方も教えますので最後までじっくり読んでください。

アドバイザーK

こんにちはアドバイザーKです。
仕事は現役の採用担当をしています。

ここの記事の内容は、伝えやすいように私の体験を元に書いてあります。
雇用条件や働き方については企業ごとに多少の違いはあることを御了承ください。

障害者の働き方

まず、障害者の働き方を確認します。
障害者としての働き方は大きく別けて3つあります。

この3つの違いをそれぞれ解説していきます。

一般枠の正社員

一般枠の正社員には。働き方が2つ種類があります。
総合職と一般職です。

障害者雇用枠の契約社員

契約社員と一言で言っても種類があります。
アルバイト、パート、嘱託職員など全てが契約社員の種類になります。

「有期雇用」と言うくくりだと思って下さい。

障害者雇用枠の正社員

障害者雇用枠の正社員も2つの働き方があります。
総合職と一般職です。

一般枠との違いは、合理的配慮があることで、その他の違いはありません。

障害者の働き方で大きく分けて3つある事は解りました。
次では、3つの働き方の雇用条件について埋設していきます。

障害者雇用枠の「契約社員と正社員」と一般雇用枠の「正社員」の雇用条件の違い

ここでは、働き方の違いによって雇用条件がどのように変わるのか解説します。

＊同じ企業の同じ部署で仕事をしている前提です。

一般枠の正社員と障害者雇用枠の正社員では雇用条件の違いは無いようです。
ですが、障害者雇用枠の契約社員と正社員では、雇用条件の違いは雇用期間・給料・賞与・手当・休暇・退職金で見られます。

雇用条件の違いで利用できない制度

ここでは、雇用条件によって変わる制度を解説します。

雇用条件により、利用出来ない制度はいくつかあります。
正社員と契約社員の規約も違いがあり、企業事にも違いがあります。

その中で、どの企業でも頭を悩ませている制度2つについて解説をします。

まずは、働き方を変えるフレックスについてです。

障害者に限らず、健常者であっても通勤は天候や体調に左右されます。
雨や雪、真夏の灼熱の暑さや冬の凍えるような寒さや台風など、このような通勤を妨げる環境は沢山あります。

また、満員電車での意味の無い通勤。無駄な時間を使って混んでいる苦痛を楽しみながら会社にパソコンの電源を入れに行く行為、もはや何のために会社に通勤をしているのか良く解りません。

コロナウィルスの流行も有り、自主ムードの中、企業は急速に働き方改革を進めている所もあります。

私の所属している企業の人事は、以前より働き方については考えが進んでいる方でした。
2011年の東日本の震災より、在宅での仕事やフレックスを導入して仕事をする環境づくりに努めてきました。

当然、障害者枠の社員もこの制度に当てはまるように進めていたのですが、結局正社員と同じようには行きませんでした。

フレックス制度

働き方改革として最初に取り組んだのはフレックスでした。
このフレックスには、2種類あります。コアタイムと言って決められた時間帯は出社している条件があるタイプのフレックスと、まったく出社時間が決められていなく自分で始業から終業までを決めるタイプのものです。

多くの企業は前者のコアタイムがあるところが多いのですが、海外と業務を進める必要がある部署がある企業では時差があるためコアタイムがない場合もあります。

このフレックスを導入することで、社員の働き方は大きく変わり、働きやすい環境のひとつとなりました。

それであれば、障害者雇用枠の社員もこの制度を利用して、働きやすい環境を作れると考えていました。

ですが障害者雇用枠の契約社員は条件があわず、利用が出来ませんでした。

フレックスが利用できない条件とは

どうしてフレックスが利用できなかったかというと、当時（今も多いですが）障害者雇用枠の社員は契約社員として入社されている方が殆どでした。フレックスは自分で就業時間を決めることが出来ると前で説明しましたが、契約社員の雇用形態ではそれが出来ないのです。

なので、その条件を超えた範囲で時間を調整できないのです。その条件のせいで障害者雇用枠の社員は、当時こんなに良い制度を利用できませんでした。

労働契約書の条件を変えて解釈を変えれば良いのですが、もともと正社員用に取り組んできたフレックスの為に契約社員の労働契約の条件を見直す事は実施されませんでした。

本当は障害者雇用枠で採用された社員や通勤に合理的配慮が必要な社員が利用できるのが一番良いと思うのですが、雇用条件に阻まれ利用する事が出来ませんでした。

在宅勤務制度（テレワーク）

次は、在宅勤務です。

以前からある制度ですが、コロナの流行によりテレワークという名前を良く耳にします。私は、この制度も2011年の東日本の震災より導入を進めてきました。

今でこそ追い風で在宅は認められてきましたが、当時は導入するのにとても難しい制度でした。特に障害者枠の社員の在宅勤務は上司の承認がおりませんでした。

在宅勤務（テレワーク）が導入できない条件とは

現在は、クラウド化が進み在宅でもOfficeと同じ環境下で仕事が出来るような良い環境です。もちろんセキュリティも進んだのもあります。
以前の事ですが、障害者雇用枠の契約社員の在宅勤務を進めるうえで一番問題になったのが、このセキュリティでした。
目の届かない管理不能なところで何の仕事をしてもらうかという所です。もっと、信用して正社員と同じように扱うべきだと思いますが、障害を理解していない上司はそれが出来なかったのです。

ですが、導入というところではフレックスより制度上は導入しやすかったです。
それは、テレワークの始業と終業を出社するときと同じ時間にすることで時間で縛られている雇用条件をクリアできたからでした。

まとめ

如何でしたでしょうか。

ここまで、障害者雇用枠の働き方と仕事の種類によって利用出来る制度が変わることを解説してきました。

ここで、自分の働いている環境を確認したり、転職する時に確認するべき事をまとめます。
適当に決めておくと、ビジョンがぶれて本当の自分の理想と離れてしまうので、しっかり考えて決めて下さい。

まず、働き方です。

次に、雇用条件で確認すべき所です。

最後に利用出来る制度です。

この先、自分のおかれている仕事環境を見直したり、転職する時は適当に給料等だけで決めるのでは無く、仕事の内容や制度のことも視野に入れて検討をしましょう。

私は、仕事がら障害者枠でとにかく働きたいという方に良く面接で会います。
気持ちも良くわかりますが、採用条件や制度が整っていないと長く努める事ができなくて、結果働き方に無理があり体調を崩すことにつながります。
働く企業を選ぶのは大事な事なので、しっかり考えてすすめていきましょう。

調べたり検討する時間が無い人や1人では難しい人は、転職サイトやエージェントに相談すると良いでしょう。
親身になって相談に乗ってくれます。

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アドバイザーK

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