【アルコール依存症の人の仕事探し】専門のエージェントを紹介

アルコール依存症の人の仕事探しは1人で探すより、専門のエージェントを利用することで早くて確実になります。

アルコール依存症の人はブランクの長い人が多く、その様な人の仕事探しは一般的には難しいと言われます。
ですが、採用担当から見て安心してアルコール依存症のブランクの長い人を採用する場合があります。

それは、アルコール依存症とブランクの長い人の事を良く理解しているエージェントを利用していた場合です。

でも使ってみないと、どのエージェントが良いのか解りませんよね。

そこで、アルコール依存症の人が仕事探しで失敗しないように、当メディアのアドバイザーで企業の採用担当が、普段採用で使っているエージェントを解りやすく解説します。

-アドバイザーについて-
このメディアのアドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

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アルコール依存症の人の仕事探しに推薦するエージェント一覧

当メディアのアドバイザーがアルコール依存症の人の仕事探しにおすすめするエージェントの一覧です。

どの転職エージェントも、アルコール依存症の人の仕事探しにおすすめなのですが、各社とも違いがあります。

エージェントの紹介『特長とポイント』

アルコール依存症の人は断酒がしっかり出きて、リハビリが終われば一般の人と変わりはありません。

ですが、依存症というだけで理解が足りずに偏見の目が社会にはあります。
企業の採用も変わりはありません。

また、アルコール依存症の人は治療でブランクが長くなっている場合が多いです。
その場合も、新しく仕事を見つけて就職する時に問題点となるところです。

このようなことがあるので、アルコール依存症の人が就職で利用できるエージェントは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

これには、繊細なサポートが必要で、アルコール依存症を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と、受入が可能な企業の豊富な情報量がエージェントには求められます。

その専門性と柔軟性と情報量を兼ね備えたエージェントを、このメディアのアドバイザーが紹介します。

※順不同

dodaチャレンジ

【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは特例子会社と就労移行支援ミラトレのノウハウから、学習障害の人が働きやすい環境の仕事を提案することが出来ます。

提案する求人は、あのパーソルグループ全体の採用データ3,000社からになり、他社には無い求人があります。
カウンセラーの押しが少々強いですが、これは自信を持って提案している証拠です。-

利用者が多いので、自分から率先して動く必要がありますが、dodaチャレンジは特例子会社の専門性と就労移行支援の柔軟性とパーソルグループの情報量から、あなたにぴったりの仕事を提案できます。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

アットジーピー

【特長】求人数業界No.1

-アドバイザーのコメント-
たくさんの求人から選べるのは良いのですが、中には経験の浅いカウンセラーがいて提案力が少し弱く感じます。

また、幅広い地域の求人数が多いですが、キャリアアップやスキルを活かせる求人は少ないようです。

アットジーピーは、専門職や専門スキルの仕事ではなく、障害者用に切り出した仕事を探すのには求人数が多いので向いています。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

DIエージェント

【特長】オーダーメイドの提案力

-アドバイザーのコメント-
通常、企業の求人と希望する人がマッチして紹介が成立しますが、DIエージェントは希望する求人が無い場合は、就職先を開拓します。

これは、ランスタッドと同じで、無ければ作ると言う考え方です。

他社で良い求人が無いと思うあなたにDIエージェントであれば、開拓して作ってくれます。

ただし、確かで早い転職には求人が非公開なのと比較的若いエージェントなのでランスタッド等との併用が必要です。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

アビスタ

【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

-アドバイザーのコメント-
アビスタは、リクルートグループです。
ここの特長は雇用型支援モデルです。

これは、働く事に不安がある人のスキルや体調管理を最長1年3ヶ月の間給料を貰いながら学べるプログラムです。

他社では、登録できない人や紹介が難しいと言われた人は、これを利用する事で転職へのステップに繋がります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

Happy

【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

-アドバイザーのコメン-
2020年1月に本格スタートをした新しいエージェントです。

経営者は、dodaチャレンジのパーソルチャレンジ出身です。
求人への提案は、採用実績がある企業が中心なようで堅いです。

まだ、新しいので求人案件数は少ないですが、利用者も少ないので早めに登録をすると良い求人が見つかるかもしれません。

期待するのは、パーソルチャレンジ出身と言う所です。
パーソルの良い部分を受け継いで、更に進化した新しい取り組みに期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

エージェントサーナ

【特長】実績27年の就職サポートのパイオニア

-アドバイザーのコメント-
エージェントサーナは、27年の実績があります。

面談から2ヶ月以内の内定が60％で、他社に比べて高めです。
ただし、確かな数字は公表されていません。

採用側で利用して私が感じたことは、人財の紹介が少なくプッシュもフォローも無いことです。

とは言え、ダメではなく非公開の求人があるので他社と比べるために利用するのが良いです。

エージェントサーナ公式サイト
https://www.agent-sana.com/

アルコール依存症に推薦するエージェント早見表

アルコール依存症に推薦する2つのエージェント

ここまで、アルコール依存症の人の仕事探しに推薦するエージェントを紹介してきました。

その中から更に絞った2つのエージェントです。

1位：dodaチャレンジ

日系大手企業の求人が多いです。
dodaチャレンジ自体特例子会社なので障害に配慮のある働き方の提案が得意です。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

2位：アットジーピー

地方の求人数No.1です。
地方の仕事を探すのはアットジーピーが一番です。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

アルコール依存症の人にエージェントの利用を推薦する理由

アルコール依存症の人の仕事探しはエージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

このグラフは、当メディアの「就職に成功した100人のアンケート調査」によります。

Q：就職にはエージェントの利用をしましたか。
Q：エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：エージェント2-3社/73%

アルコール依存症の人の仕事探しは、エージェントを数社を競い合わせて利用する事で成功率は話にならないほどグッとUPします。

エージェントを競い合わせる方法は、あなたの希望条件に該当するエージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どのエージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どのカウンセラーも他のエージェントにあなたを取られたくないので熱心に仕事探しのサポートをしてくれます。

どうしてそんなに熱心にサポートをしてくれるかと言うと、エージェントは企業に人財を紹介すると採用された人の年俸の約30％が紹介料として企業からエージェントに支払われます。それが売り上げになるので、熱心にサポートをします。

エージェントを200％活用する7つのポイント

ここまで、アルコール依存症の人の仕事探しに推薦するエージェントについて解説してきましたが、最後にエージェントを200％活用する7つのポイントを紹介します。

それでは、ポイントの解説をしていきます。

１．利用している（しようと思っている）全てのエージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用しているエージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

２．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

リクナビ無料診断公式サイト
https://next.rikunabi.com/goodpoint/

３．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

４．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

５．積極的に転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
転職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

６．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったり転職エージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、転職エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

７．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評定表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

入社までの流れ

入社までの5つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることでスムーズに行きます。

ステップ1：エージェントを選ぶ

エージェントは1つより2つ、2つより3つ選ぶ方が求人案件数が増えるので選択肢が増えます。

ステップ2：転職エージェントに登録

無料登録は1-2分（1社）で終わります。後は連絡を待っているだけです。

ステップ3：面談を受けて応募先を決める

メールで連絡が来るので希望日を伝えて面談を受け応募先を決めます。

ステップ4：アドバイスとサポートで内定まですすめる

応募書類と模擬面接などのアドバイスとサポートを受けます。

内定！

おめでとうございます。

アルコール依存症の人-仕事探しQ&A

アルコール依存症の私がエージェントを利用すると必ず良い仕事に出会えますか

確約は出来ませんが、アルコール依存症の人が1人で仕事を探すより確実に良い結果になります。

エージェントを利用して費用は掛かりませんか

はい、一切かかりません。全て無料です。

どうして無料で、こんなに就職支援を受けられるのですか

企業から紹介料がエージェントに入るからです。

アルコール依存症の私がエージェントを選ぶ時、大事なポイント何ですか

ポイントは、専門性と柔軟性と情報量です。

アルコール依存症の人がエージェントを利用する時、競い合わせる方が良いですか。

はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたを自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。
結果、あなたに取って一番良い仕事が早く見つかります。

まとめ

如何でしたでしょうか。
アルコール依存症の人の仕事探しに適しているエージェントを紹介して来ましたが、気になるエージェントはありましたか。

アルコール依存症の人の仕事を探すは難しいと言われていますが、当メディアでおすすめするエージェントはアルコール依存症の人の仕事探しに慣れていて実績があるところです。

紹介した7社は全て無料でサポートができるので、7社の中から気になる2-3社に登録して競い合わせてあなたにとって1番良い仕事を見つけてください。