【サヴァン症候群の仕事探し】おすすめのエージェント

あなたは、もしかしてサヴァン症候群ではありませんか？

この記事は、「もしかしてサヴァン症候群かな？」と思っているあなたの仕事探しをサポートする内容です。

サヴァン症候群は、顕著に出る場合とそうでない場合とがあるので、少しでも「もしかして」と思う人は、仕事があれば何でもいいやで探すと失敗します。

この記事のサポートは、現役の採用担当であり当メディアのアドバイサーであるKがいたします。

最後まで、じっくりとお読みください。

サヴァン症候群か疑ってみよう

自分でサヴァン症候群と解っている人は、そう多くはありません。
あることがきっかけで解ったり、診断されることがほとんどです。

もし、あなたがサバン症候群の疑いがあるのなら仕事は慎重に決めましょう。

サヴァン症候群の全ての人が、その特性が顕著に出ているわけではありません。
中には、その傾向があるという人も多く含まれています。

何らかのメンタル面や軽度の知的障害があり、周りの人より特定の分野で秀でている部分があればサヴァン症候群かもしれません。

サヴァン症候群の人は、特定の分野で秀でてはいますが、それ以外は苦手だったりします。

サヴァン症候群が顕著に出ていない人もいるので、特定の分野で得意なことがある一方、その他では、出来なくはないが得意ではない。出来たらやりたくない。と思うことがあれば、サヴァン症候群かもしれません。

それは、日常の中で生活面や仕事面でも出てきます。
生活面であれば、極力苦手なことや嫌なことは避ければ良いですが、仕事面となるとそうもいきません。

仕事で、嫌なことが多いと仕事自体も嫌になります。
そうなると長く続きません。

これを読んでいるあなたが、転職回数が多ければそれはサヴァン症候群が原因かもしれません。

サヴァン症候群の仕事の探し方

サヴァン症候群の人や疑いのある人の仕事探しは、簡単ではありません。

まず、メンタル面や軽度の知的障害への合理的配慮が出来て、更にサヴァン症候群への理解もあり求人もある企業を探し出さないとなりません。

普通にハローワークや転職サイトで自分で探しても、サヴァン症候群を採用するような内容が書かれている求人は目にしないでしょう。

では、探しようがないのでしょうか。

いえ、大丈夫です。
エージェントなら情報を持っています。
彼ら、エージェントは日系、外資系の多くの企業の採用情報を持っています。

でも、どのエージェントでも良いわけではありません。
必要なのは、障害のある人を専門にサポートするエージェントです。

そして、更にその中でも多くの情報が集まっているエージェントでないと良い求人には出会えません。
つまり、あらゆる障害とサヴァン症候群に精通している専門性と、どんなケースにも対応できる柔軟性と、企業の豊富な情報量がそろっているエージェントが必要です。

しかし、利用してみないと良いエージェントなのか解りませんよね。

それが、解るんですよ。
そのエージェントを知っているのが、普段採用でエージェントを利用している当メディアのアドバイザーです。

それでは、ここからエージェントと仕事上で10年以上の付き合いのあるアドバイザーが、自信を持って優秀なエージェントを客観的に紹介していきます。

dodaチャレンジ

【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは特例子会社と就労移行支援ミラトレのノウハウから、あらゆる障害がある人の働きやすい仕事環境を提案することが出来ます。

提案する求人は、テレビCMで流れるdodaやテンプスタッフなどのパーソルグループ全体の採用データ3,000社からになり、これには他社には無い求人があります。
カウンセラーの押しが少々強いですが、これは自信を持って提案している証拠です。

利用している人が多いので、自分から率先して動く必要がありますが、dodaチャレンジは特例子会社の専門性と就労移行支援の柔軟性とパーソルグループの情報量から、あなたにぴったりの仕事を提案できます。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

ランスタッド

【特長】成果主義の外資系の転職エージェント

-アドバイザーのコメント-
ランスタッドは、転職サポートの出来る範囲を明確にしています。
これにより、登録してもサポートがされないと言う事はありません。

また、外資系らしく成果主義の考え方です。
障害に関係なく、スキルやキャリアに合わせた求人の提案ができます。

評価の高い精神保健福祉士が常駐しているので、障害への配慮のある中で活躍をしたいという人にぴったりのエージェントです。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

アットジーピー

【特長】求人数業界No.1

-アドバイザーのコメント-
たくさんの求人から選べるのは良いのですが、中には経験の浅いカウンセラーがいて提案力が少し弱く感じます。

また、幅広い地域の求人数が多いですが、キャリアアップやスキルを活かせる求人は少ないようです。

アットジーピーは、専門職や専門スキルの仕事ではなく、障害がある人用に切り出した仕事を探すのには求人数が多いので向いています。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

ラルゴ高田馬場

【特長】誰でも出来る仕事ではなく、あなただけの仕事を紹介する提案力

-アドバイザーのコメント-
色々な障害のある人の障害特性による就労問題の解決が可能です。
これを、ひとりひとりに合わせて解決できるベテランのカウンセラーは少ないです。

また、非公開イベントは他社には無く、ラルゴ高田馬場だけのイベントなのも見過ごせません。

情報量が少なめなのが気になりますが、これは対応エリアが全国に対してです。
首都圏だけで比較した場合は、独自のルートで600社は他社より多いです。

対応エリアが首都圏のみは残念ですが、利用出来る方は無料なので試してみると良いです。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

Happy

【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

-アドバイザーのコメン-
2020年1月に本格スタートをした新しいエージェントです。

立ち上げた人は、dodaチャレンジのパーソルチャレンジ出身です。
求人への提案は、採用実績がある企業が中心なようで堅いです。

まだ、新しいので求人案件数は少ないですが、利用している人も少ないので早めに登録をすると良い求人が見つかるかもしれません。

期待するのは、パーソルチャレンジ出身と言う所です。
パーソルの良い部分を受け継いで、更に進化した新しい取り組みに期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

DIエージェント

【特長】オーダーメイドの提案力

-アドバイザーのコメント-
通常、企業の求人と希望する人がマッチして紹介が成立しますが、DIエージェントは希望する求人が無い場合は、転職先を開拓します。

これは、ランスタッドと同じで、無ければ作ると言う考え方です。

他社で良い求人が無いと思うあなたにDIエージェントであれば、開拓して作ってくれます。

ただし、確かで早い転職には求人が非公開なのと比較的若いエージェントなのでランスタッド等との併用が必要です。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

アビスタ

【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

-アドバイザーのコメント-
アビスタは、リクルートグループです。
ここの特長は雇用型支援モデルです。

これは、働く事に不安がある人のスキルや体調管理を最長1年3ヶ月の間給料を貰いながら学べるプログラムです。

他社では、登録できない人や紹介が難しいと言われた人は、これを利用する事で転職へのステップに繋がります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

エージェントサーナ

【特長】実績27年の転職サポートのパイオニア

-アドバイザーのコメント-
エージェントサーナは、27年の実績があります。

面談から2ヶ月以内の内定が60％で、他社に比べて高めです。
ただし、確かな数字は公表されていません。

採用側で利用して私が感じたことは、人財の紹介が少なくプッシュもフォローも無いことです。

とは言え、ダメではなく非公開の求人があるので他社と比べるために利用するのが良いです。

エージェントサーナ公式サイト-
https://www.agent-sana.com/

アドバイザーから推薦するエージェント

ここで、紹介したエージェントはどれもサヴァン症候群の人が仕事を探すのに向いています。

その中でも、私が推薦したい3社があります。それは、『dodaチャレンジ』と『ランスタッド』と『アットジーピー』です。

3社とも、求人の提案には違いがあります。

dodaチャレンジは、パーソルグループの企業データを使った幅広い紹介が出来るのと、カウンセリングの資格がある人が多く在籍しているので、幅広く仕事を探す人に合っています。

ランスタッドは、精神保健福祉士のカウンセリングに定評があり、現職がありキャリアアップや正社員への転職で年収アップをしたい人に合っています。

アットジーピーは、障害やサヴァン症候群の配慮を重視した環境での仕事を第一に希望する人に合っています。

この3社は、それぞれ特長が違いますが、どのエージェントも優秀なので、あなたの仕事を探す目的によって利用を変えると良いでしょう。

どこを選んで良いのか解らない人は、『dodaチャレンジ』と『アットジーピー』に登録しておけば、幅広い紹介があるので、その中から自分に合っている仕事を探すと良いです。

サヴァン症候群の人に転職エージェントの利用をおすすめする理由

ちょっとここで気になるアンケート結果を見てください。

※グラフは、当メディアの「転職に成功した100人のアンケート調査」によります。


サヴァン症候群の人の転職はエージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

Q：転職にはエージェントの利用をしましたか。
Q：転職エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：転職エージェント2-3社/73%

サヴァン症候群の人の転職は、転職エージェント数社を競い合わせて利用する事で転職の成功率は話にならないほどグンッとUPします。

転職エージェントを競い合わせる方法は、あなたの転職の希望条件に該当する転職エージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どこの転職エージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どこのカウンセラーも他の転職エージェントにあなたを取られたくないので熱心に転職支援をしてくれます。

どうしてそんなに熱心に転職支援をしてくれるかと言うと、転職エージェントは企業に人財を紹介すると年俸の約30％が紹介料として企業から転職エージェントに支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心に転職支援をします。

転職エージェントを200％活用する7つのポイント

ここまで、サヴァン症候群の人が利用する転職エージェントについて解説してきましたが、最後に転職エージェントを200％活用する7つのポイントを紹介します。

それでは、ポイントの解説をしていきます。

１．利用している（しようと思っている）全ての転職エージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用している転職エージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

２．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

【公式】リクナビ無料診断

３．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

４．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

５．積極的に転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
転職したい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

６．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったり転職エージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、転職エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

７．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

まとめ

如何でしたでしょうか。

サヴァン症候群の人の仕事探しに良い転職エージェントを紹介して来ましたが、気になるところはありましたか。

何度も言いますが、サヴァン症候群の仕事探しは難しいです。

1社だけに絞って探しても、自分に合っている仕事はなかなか見つからない可能性は高いです。

少しでも、もう転職しなくても良いようにするためには、複数のエージェントを数社同時に利用するのがいいでしょう。

登録の手間と時間は少々かかりますが、本メディアで紹介したエージェントは全て無料で利用ができます。

-おすすめの登録すべき転職エージェント-
dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

 

-競い合わせる転職エージェント-
DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

エージェント・サーナ公式サイト
https://www.agent-sana.com/

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

私たちは、サヴァン症候群の人の仕事が見つかることを応援します。