注意欠陥多動性障害の適職

注意欠陥多動性障害のあなたが、仕事を探すのに一番有効な方法はプロに任せることです。

プロとは、ここで言う障害者専門のエージェントのことです。

-最初にお読みください-注意欠陥多動性障害のブランクが長い人で、合理的配慮のある環境での仕事を探している方は、当メディアで紹介するエージェントをご利用ください。

注意欠陥多動性障害 の特性が顕著に出ている人の仕事探しは一般的には難しいと言われます。

ですが、私は企業で採用担当をしていますが、安心して注意欠陥多動性障害の人を採用できる場合があります。

それは、応募してきた人が注意欠陥多動性障害 のサポートが上手なエージェントを利用していた場合です。

なぜ、その場合かというと応募して来た人に一番合っている仕事と合理的配慮が明確に解るので採用に繋がる事が多くなります。

それなら、あなたも利用をして見ようと思うかも知れませんよね。
でも利用してみないとどのエージェントが良いのか解りません。

そこで、注意欠陥多動性障害 の人が仕事探しで失敗しないように、当メディアのアドバイザーが普段採用で使っているエージェントを紹介します。

ーアドバイザーについてー
このメディアのアドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

編集部の紹介はこちら

注意欠陥多動性障害の仕事の選び方

間違いだらけの向いている仕事その辺に、注意欠陥多動性障害の向いている仕事とか、向いていない仕事とか言われたり書かれたりしていますが、あくまでも障害特性を元にしているだけで、誰にも当てはまる訳ではありません。

もし、本当に向いている仕事があれば、その業界のほとんどの人が注意欠陥多動性障害でしょう。

実際は、そんなことはないはずです。
周りをよく見てください。
向いている傾向はあるかもしれませんが、実際にはそうはなっていません。

障害特性は、ひとり一人あらわれ方が違います。
また、個人の性格や今まで生活してきた環境などの背景もあるので、注意欠陥多動性障害の人全てをひとくくりで仮定するのはおかしいです。

今、自分ではぴったり合っている、天職だと思っている仕事でも、数年後に自分には向かないのではないかと思うことも良くあります。
そのような中で、自分に合っている仕事を探すにためにはどうしたら良いのでしょうか。

「自分の思い」や、「やりたい仕事」と「向いている仕事」は違うのは解ると思いますが、それが自分のことになると誰もよくわからないものです。
腕を組んでいる人
なんか違うな。もやもやするな。知らないうちにため息が出る。
などは、仕事が嫌いではないけど合っていないのです。

それでは、段々仕事が嫌いになるし、続かないのです。

ですが、本当に自分に向いている仕事が解ると、安定して落ち着いた気持ちで長く続けられるようになります。
働く人
その本当に自分に向いている仕事を見つけるためには、専門家の客観的な見解が必要です。

専門家と言っても医師ではありません。
医師は医療分野では専門家ですが、仕事の専門家はキャリアアドバイザーやカウンセラーです。

腕の良いカウンセラーは、あなたにぴったりな仕事が解ります。
そして、その仕事はどこの企業が募集しているかを知っています。

そんなカウンセラーが所属しているのが企業と個人を結ぶエージェントです。

注意欠陥多動性障害のあなたが自分の本当の仕事を見つけて長く安定して働くためには良いエージェンが必要です。

そのエージェントを熟知しているのが、採用担当で長くエージェントと関わりのある私たちです。

数多いエージェントの中から、私たちが知っている優秀なエージェントを選定したので、本当に自分に合っている仕事を紹介してもらいましょう。

まずは、どのようなエージェントがあるのか見ていきましょう。

注意欠陥多動性障害 の仕事探しのエージェント紹介

障害者のエージェントとサイト

注意欠陥多動性障害 の人が仕事探しで利用できるエージェントは沢山ありますが、どこでも良いわけではありません。

注意欠陥多動性障害 と一言でいっても特性の違いがひとり一人に有ります。
また、注意欠陥多動性障害 だけでなく他の障害と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、注意欠陥多動性障害 の特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と受入が可能な企業の豊富な情報量がエージェントには求められます。

その専門性柔軟性情報量を兼ね備えたエージェントが、この8社です。

ランスタッド
doda
アットジーピー
ラルゴ高田馬場
アビリティスタッフィング
DIエージェント
Happy
エージェント・サーナ

どのエージェントも、注意欠陥多動性障害 の人におすすめなのですが、各社違いがあるので1つずつ特長とおすすめのポイントを解説して行きます。

※順不同

ランスタッド

ランスタッド【特長】成果主義の外資系の転職エージェント

エリア 全国
専門性 4.0
柔軟性 4.0
情報量 3.5
ポイント1 カウンセリングに精神保健福祉士が常駐
ポイント2 サポート範囲が明確
ポイント3 障害に関係なくキャリア・スキル重視
ポイント4 年収アップの特集

-利用するメリット-

  • 全国からオンラインで利用可能
  • キャリアアップに強い
  • 正社員への転職に強い
  • 業種別・職種別の専門職に強い
  • 紹介予定派遣がある

-利用するデメリット-

  • 就労未経験の人の利用ができない
  • 週30時間未満の求人はない
  • 精神保健福祉士常駐は首都圏のみ

-アドバイザーのコメント-
ランスタッドは、サポートの出来る範囲を明確にしています。
これにより、登録してもサポートがされないと言う事はありません。

また、外資系らしく成果主義の考え方です。
障害に関係なく、スキルやキャリアに合わせた求人の提案ができます。

評価の高い精神保健福祉士が常駐しているので、障害への配慮のある中で活躍をしたいという人にぴったりのエージェントです。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
ランスタッドは登録すべきか

dodaチャレンジ

dodaチャレンジ【特長】dodaやテンプスタッフのパーソルグループの特例子会社

エリア 全国
専門性 4.0
柔軟性 4.0
情報量 4.0
ポイント1 特例子会社として障害者を採用
ポイント2 就労移行支援で障害者の就職支援
ポイント3 パーソルグループが持つ企業の採用データ
ポイント4 カウンセリングの有資格者が多く在籍

-利用するメリット-

  • 全国からオンラインで利用可能
  • 専任カウンセラーが2名付く
  • 特例子会社の障害者採用ノウハウ
  • 就労移行支援運営のノウハウ
  • 3,000社の採用データ

-利用するデメリット-

  • 利用者が多い
  • カウンセラーの押しが強い

-アドバイザーのコメント-
dodaチャレンジは特例子会社と就労移行支援ミラトレのノウハウから、注意欠陥多動性障害の人が働きやすい環境の仕事を提案することが出来ます。

提案する求人は、あのパーソルグループ全体の採用データ3,000社からになり、他社には無い求人があります。
カウンセラーの押しが少々強いですが、これは自信を持って提案している証拠です。-

利用者が多いので、自分から率先して動く必要がありますが、dodaチャレンジは特例子会社の専門性と就労移行支援の柔軟性とパーソルグループの情報量から、あなたにぴったりの仕事を提案できます。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジは、本当に登録すべきエージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
dodaチャレンジは登録すべきか

アットジーピー

アットジーピー【特長】求人数業界No.1

エリア 全国からオンラインで利用可能
専門性 3.5
柔軟性 3.5
情報量 4.5
ポイント1 全国どの地域でも求人数No.1
ポイント2 障害別の就労移行支援運営
ポイント3 スカウトメールの充実
ポイント4 サポート実績17年

-利用するメリット-

  • 求人数が豊富で選択肢が多い
  • 就労支援から転職まで一貫
  • 面接確約のプラチナスカウト

-利用するデメリット-

  • 求人の紹介が多くて迷う
  • 経験の浅いカウンセラー在籍
  • 求人が他社とのかぶりが多い

-アドバイザーのコメント-
たくさんの求人から選べるのは良いのですが、中には経験の浅いカウンセラーがいて提案力が少し弱く感じます。

また、幅広い地域の求人数が多いですが、キャリアアップやスキルを活かせる求人は少ないようです。

アットジーピーは、専門職や専門スキルの仕事ではなく、障害者用に切り出した仕事を探すのには求人数が多いので向いています。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

アットジーピーは、本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
アットジーピーは登録すべきか

ラルゴ高田馬場

ラルゴ高田馬場【特長】誰でも出来る仕事ではなく、あなただけの仕事を紹介する提案力

エリア 首都圏
専門性 4.5
柔軟性 4.0
情報量 3.5
ポイント1 就業未経験の人の就職サポートが可能
ポイント2 ブランクの長い人の就労サポートが可能
ポイント3 自社独自の非公開求人が約600社ある
ポイント4 広告に出ないないイベントにご招待

-利用するメリット-

  • カウンセリングが丁寧
  • 1人ひとりに合った転職支援
  • 他社には無い独自の求人案件

-利用するデメリット-

  • 対応エリアが首都圏のみ

-アドバイザーのコメント-
注意欠陥多動性障害の人の障害特性による就労問題の解決が可能です。
これを、ひとりひとりに合わせて解決できるベテランのカウンセラーは少ないです。

また、非公開イベントは他社には無く、ラルゴ高田馬場だけのイベントなのも見過ごせません。

情報量が少なめなのが気になりますが、これは対応エリアが全国に対してです。
首都圏だけで比較した場合は、独自のルートで600社は他社より多いです。

対応エリアが首都圏のみは残念ですが、利用出来る方は無料なので試してみると良いです。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

ラルゴ高田馬場は、本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
ラルゴ高田馬場は使うべきか

アビスタ

アビスタ【特長】リクルートグループの給料をもらいながら働くを学ぶ雇用型支援モデル

エリア 首都圏
専門性 3.0
柔軟性 3.5
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 特化型転職サポート
ポイント3 体調管理と働き方を学べる
ポイント4 登録会が1ヶ月に8回

-利用するメリット-

  • 働く不安が取れる
  • 収入のある転職活動
  • 紹介予定派遣がある

-利用するデメリット-

  • 首都圏のみの利用
  • 登録説明会は新橋のみ
  • 求人が非公開

-アドバイザーのコメント-
アビスタは、リクルートグループです。
ここの特長は雇用型支援モデルです。

これは、働く事に不安がある人のスキルや体調管理を最長1年3ヶ月の間給料を貰いながら学べるプログラムです。

他社では、登録できない人や紹介が難しいと言われた人は、これを利用する事で転職へのステップに繋がります。

アビスタ公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

di-agent-top-big【特長】オーダーメイドの提案力

エリア 首都圏・関西圏
専門性 3.5
柔軟性 3.0
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 キャリアチェンジの提案力
ポイント3 求人開拓オーダーメイド型の提案力
ポイント4 安定就業優先の環境重視の提案力

-利用するメリット-

  • 他社とは違う提案がある
  • 自分の理想の転職が可能
  • 理想の求人が無ければ開拓する

-利用するデメリット-

  • 首都圏と関西圏のみの利用
  • 地方の転職情報が無い
  • 求人が非公開

-アドバイザーのコメント-
通常、企業の求人と希望する人がマッチして紹介が成立しますが、DIエージェントは希望する求人が無い場合は、転職先を開拓します。

これは、ランスタッドと同じで、無ければ作ると言う考え方です。

他社で良い求人が無いと思うあなたにDIエージェントであれば、開拓して作ってくれます。

ただし、確かで早い転職には求人が非公開なのと比較的若いエージェントなのでランスタッド等との併用が必要です。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

エージェントサーナ

エージェント・サーナ【特長】実績27年の転職サポートのパイオニア

エリア 首都圏・関西圏
専門性 2.5
柔軟性 2.5
情報量 非公開
ポイント1 非公開求人多数
ポイント2 転職エージェントのパイオニア
ポイント3 転職実績27年

-利用するメリット-

  • 面接に同行
  • 面談から2ヶ月以内の内定60%
  • 2,000円分のQUOカード

-利用するデメリット-

  • 得意とする分野が解らない
  • 強みが解らない
  • 紹介数が少ない

-アドバイザーのコメント-
エージェントサーナは、27年の実績があります。

面談から2ヶ月以内の内定が60%で、他社に比べて高めです。
ただし、確かな数字は公表されていません。

採用側で利用して私が感じたことは、人財の紹介が少なくプッシュもフォローも無いことです。

とは言え、ダメではなく非公開の求人があるので他社と比べるために利用するのが良いです。

エージェントサーナ公式サイト-
https://www.agent-sana.com/

エージェントサーナは、本当に登録すべき転職エージェントなのか当メディアの100人のアンケートとネットの噂から真相をまとめてあります。
エージェントサーナは登録すべきか

Happy

Happy【特長】無期限無料での定着支援・離職防止サービス

エリア 首都圏
専門性 2.5
柔軟性 2.5
情報量 1.0
ポイント1 本格サービス2020年1月~
ポイント2 採用実績がある企業を紹介
ポイント3 定着支援

-利用するメリット-

  • 登録者が少ない
  • 無料無期限の定着支援
  • 採用実績のある企業を紹介

-利用するデメリット-

  • 求人数が少ない
  • 実績が無い

-アドバイザーのコメント-
2020年1月に本格スタートをした新しいエージェントです。

経営者は、dodaチャレンジのパーソルチャレンジ出身です。
求人への提案は、採用実績がある企業が中心なようで堅いです。

まだ、新しいので求人案件数は少ないですが、利用者も少ないので早めに登録をすると良い求人が見つかるかもしれません。

期待するのは、パーソルチャレンジ出身と言う所です。
パーソルの良い部分を受け継いで、更に進化した新しい取り組みに期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

【BEST 3】注意欠陥多動性障害の人のエージェント

紹介した8社の中から採用で利用して特に注意欠陥多動性障害の人に良いと感じているエージェントがこの3社です。

まずは、BEST3一覧を見てください。

おすすめ度 対応エリア 公式サイト
dodaチャレンジ 4.5 全国 https://doda.jp/challenge/
ランスタッド 4.5 全国 https://www.randstad.co.jp/
アットジーピー 4.0 全国 https://www.atgp.jp/

この3社は、それぞれ得意としているサポートが違うので、順番にどのような人が向いているのか解説します。

dodaチャレンジの解説

dodaチャレンジ

-得意とするサポート-
今、仕事があって取りあえず働いてはいるけど、馴染めなくて新しい環境を考えている人のサポートです。

向いている人

  • 今の職場が合わない
  • 自分に合った仕事を探している人
  • 安定して長く働きたい

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/

ランスタッドの解説

ランスタッド
-得意とするサポート-
今の仕事で昇給がなかったり、給料が安くて生活が大変だから給料アップをしたい人や、キャリアプランをしっかり立てながら配慮ある中で仕事を充実させたい人のサポートです。

向いている人

  • 給料アップが必要
  • キャリアアップを計画している
  • 正社員登用されたい

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

アットジーピーの解説

アットジーピー
-得意とするサポート-
転職回数が多かったりブランクが長くてなかなか仕事が見つからなくて困っている人や、手帳を取得して初めて仕事を探す人のサポートです。

向いている人

  • 仕事が見つからない
  • 初めての仕事探し

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

エージェントの利用を推薦する理由

注意欠陥多動性障害 の人の仕事探しはエージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

このグラフは、当メディアの「仕事探しに成功した100人のアンケート調査」によります。

Q:仕事探しにはエージェントの利用をしましたか。
Q:エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A:エージェント2-3社/73%
エージェント利用数

アンケート:2018/01-2020/06

注意欠陥多動性障害 の人の仕事探しは、エージェントを数社を競い合わせて利用する事で成功率は話にならないほどUPします。

エージェントを競い合わせる方法は、あなたが気になるエージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どのエージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どのカウンセラーも他のエージェントにあなたを取られたくないので熱心に仕事探しをしてくれます。

どうしてそんなに熱心に仕事探しをしてくれるかと言うと、エージェントは企業に人財を紹介すると紹介した人の年俸の約30%が紹介料として企業から転職エージェントに支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心に仕事探しをします。

アドバイザーMアドバイザーM

最終的には、カウンセラーとの相性が良くて採用条件の良いところに決めます。

採用条件も大事だけど、仕事探しを成功させるためにはカウンセラーとの相性はとても大事です。
しっかり見極めましょう。

仕事探しでエージェントを200%活用する7つのポイント

ここまで、注意欠陥多動性障害 の人が仕事探しで利用するエージェントについて解説してきましたが、最後にエージェントを200%活用する7つのポイントを紹介します。

  1. 利用している(しようと思っている)全てのエージェントを伝える
  2. あなたの強みを伝える
  3. 嘘はつかない
  4. 約束は守る
  5. 積極的に転職活動をする
  6. カウンセラーが合わない場合は変える
  7. 面接後の連絡をする

それでは、ポイントの解説をしていきます。

1.利用している(しようと思っている)全てのエージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用しているエージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

2.あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

リクナビ無料診断公式サイト
https://next.rikunabi.com/goodpoint/

3.嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり転職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

4.約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

5.積極的に仕事探しをする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
仕事をしたい!というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

6.カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったりエージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

例文お世話になります。
現在、カウンセリングを受けている○○(名前)と申します。本日、ご連絡させて頂いたのは、他のカウンセラーのアドバイス希望です。
転職の早期成功のために、多くの方のアドバイスを受けたいと考えております。
是非ともご協力頂けますでしょうか。勝手なお願いでありますが、どうぞよろしくお願いいたします。○○(名前)

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

7.面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

アドバイザーDアドバイザーD

実際にこの記事を書いている私は、現役の面接官ですが、このフォロー電話で採用にしたことは何度もあります。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

入社までの流れ

内定までの4つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで転職までスムーズに行きます。

ステップ1:自己診断で強みを確認

自己診断

自己診断【公式】グッドポイント診断

ステップ2:エージェントに申し込む

ネットで申し込み
ここでは仕事探しを成功させるために押さえるべきエージェント全てに申し込みます。

ステップ3:メールで連絡が来たら、対面かオンラインでカウンセリングを受ける

面談を受ける

ステップ4:カウンセリングのアドバイスにそってサポートを受けながら内定まですすめる

内定までサポート

内定!

内定決定

注意欠陥多動性障害 の人-仕事探しQ&A

注意欠陥多動性障害 の私がエージェントを利用すると必ず良い仕事が見つかりますか
確約は出来ませんが、注意欠陥多動性障害 の人が1人で仕事を探すより確実に良い結果になります。
エージェントを利用して費用は掛かりませんか
はい、一切かかりません。全て無料です。
どうして無料で、こんなに仕事探しのサポートを受けられるのですか
企業から紹介料がエージェントに入るからです。
注意欠陥多動性障害 の私がエージェントを選ぶ時、大事なのは何ですか
専門性と柔軟性と情報量です。
注意欠陥多動性障害 の人がエージェントを利用するとき競い合わせる方が良いですか。
はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたを転職させて自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。
結果、あなたの転職の成功率が上がります。

まとめ

如何でしたでしょうか。

注意欠陥多動性障害の仕事探しに、最も適しているエージェントを紹介して来ましたが、気になるエージェントはありましたか。

注意欠陥多動性障害 の仕事探しは難しいと言われていますが、当メディアで紹介したエージェントは全て注意欠陥多動性障害 の仕事探しのサポートに慣れていて実績があるところです。

紹介した8社は全て無料で転職サポートができるので、8社の中から気になる2-3社に登録して競い合わせてあなたにとって1番良い仕事を見つけてください。

-登録すべきエージェント-
dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/challenge/

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

▶アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

競い合わせる転職エージェント
ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

▶DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

▶アビリティスタッフィング公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

▶Happy公式サイト
https://happyy.jp/

▶エージェント・サーナ公式サイト
https://www.agent-sana.com/

本当は、全てのエージェントに登録することが、あなたにとって一番良い仕事に出会える確率が高いのですが、面倒な人はせめて『dodaチャレンジ』と『ランスタッド』だけは登録をしておきましょう。

私たちは、みなさんの転職の成功を応援します。