【アスペルガーの人の仕事】利用すべきおすすめ就職・転職エージェント

アスペルガーの人にぴったりな仕事の就職や転職をサポートする、おすすめのエージェントを現役の採用担当者が紹介します。

-最初にお読みください-アスペルガーの人で、合理的配慮のある仕事への就職や転職をお考えの方は、当メディアで紹介するエージェントのご利用を推薦します。

アスペルガーの特性が顕著に出ている人の就職や転職は一般的には難しいと言われます。
ですが、採用担当が安心してアスペルガーの人を採用する場合があります。

それは、アスペルガーの人のサポートが上手なエージェントを利用していた場合です。

でも利用してみないと、どのエージェントが良いのか解りません。

そこで、アスペルガーの人が仕事探しのエージェント選びで失敗しないように、普段を採用で使っている企業の採用担当者が、アスペルガーの就職と転職サポートに強いエージェントを解りやすく解説します。

ーアドバイザーについてー
このメディアの転職アドバイザーは、10年以上のキャリアがある現役の採用担当です。

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アスペルガーの人の仕事探しにぴったりなエージェント一覧

一般枠で働いていた人は、あまりな馴染みの無いエージェントだと思いますが、アスペルガーの人が合理的配慮のある就職や転職を望む場合適しているのが、専門のサポートが出来るエージェントです。それがこの8つになります。

どのエージェントも、アスペルガーの人の就職や転職に向いているのですが、どこも同じサービスをしている訳ではありません。

アスペルガーとして始めて就職する人のサポートが得意なところや、正社員やキャリアアップの転職のサポートが得意なところなど色々な特長が有るので、用途に合わせて自分にあったエージェントを選ぶ必要があります。

アスペルガーの人に推薦する8つのエージェント

アスペルガーと一言でいっても特性の違いが一人一人に有ります。
また、アスペルガーだけでなく他の障害と併発している場合もあります。

なので、繊細なサポートが必要で、アスペルガーの特性を考慮した就労に精通している専門性と、あらゆるケースに対応出来る柔軟性と受入可能な企業の豊富な情報量がエージェントには求められます。

その専門性と柔軟性と豊富な情報量を兼ね備えたエージェントを、このメディアのアドバイザーが紹介して行きます。

ランスタッド

専門性：4.5
柔軟性：4.5
情報量：4.0

ランスタッドの特長

精神保健福祉士が常駐（首都圏）
就職・転職サポート範囲が明確
年収アップの特集（600万以上）
正社員やキャリアデザインを考えた求人

–ここだいじ-
ランスタッドは、本社がオランダで世界第2位のグローバル人材サービスをしている企業です。

日本では1980年からサービスを開始している老舗です。

求人は、職種が豊富でバックオフィス系のものから、専門職まで幅広くあり、キャリアアップや年収アップへの提案力の強さがあります。

また、働く事への不安が無いように精神保健福祉士が常駐して、アスペルガーの人が安心して就職や転職できる提案力も持ち合わせています。

アドバイザーのコメント求人数が大手の中では、やや少なく感じますが質の高い厳選された求人がいつも集まっています。

サポート出来る範囲が明確にwebに掲載されていて、登録しても紹介がないと言う事は無いようです。

説明も理由も無しに、登録しただけで終わりでは無いので、とても良いカウンセリングが出来ています。

アスペルガーとして始めて働き出す人も、キャリアアップして給料を上げたい人にも向いている転職エージェントです。

【自宅でカウンセリング受けられますよ】
自宅から、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。

アシスタントL

遠方の方や対面でカウンセリングを受けるのが大変な人は、電話やオンラインでのカウンセリングが可能です。まずはお問い合わせください。

ランスタッド公式サイト
https://www.randstad.co.jp/

dodaチャレンジ

専門性：4.5
柔軟性：4.0
情報量：4.0

dodaチャレンジの特徴

dodaチャレンジは特例子会社が運営
利用者の95％が満足
ハイキャリア向け転職支援
新卒・第2新卒向け就職支援

–ここだいじ-
dodaチャレンジは『パーソルチャレンジ』が運営していてdodaやテンプスタッフと同じ『パーソルグループ』です。

また、パーソルチャレンジは、パーソルグループの『特例子会社』です。

dodaやテンプスタッフの企業データから、他社には無いdodaだけの求人があります。

アドバイザーのコメント特例子会社のパーソルチャレンジは、多くのアスペルガーの人を採用して雇用を持続している実績があり、そのノウハウがdodaチャレンジの就職と転職サポートに活かされています。

また、このパーソルチャレンジは、就労移行支援ミラトレも運営しているので、アスペルガーの人の就労までのノウハウを熟知していて、一人一人に合わせたきめ細かい転職サポートが可能です。

カウンセリングは、専属キャリアアドバイザーが2名就き、求人はパーソルグループの企業データからdodaチャレンジ独自の採用ルートで提案が出来ます。

始めての就職から、キャリアアップを目的とした転職まで安心して相談が出来るエージェントです。

【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。

アシスタントL

遠方の方や対面でカウンセリングを受けるのが大変な人は、電話やチャット、テレビ電話も使って実施もしていています。
是非、ご活用ください。

dodaチャレンジ公式サイト
https://doda.jp/

アットジーピー

専門性：3.5
柔軟性：3.5
情報量：4.5

アットジーピーの特徴

障害者転職サポート実績No.1
ハイキャリア専門の窓口
アスリート専門の窓口
新卒の就職サポート
就労移行支援を障害別に運営
スカウトと面接確約のプラチナスカウト

–ここだいじ-
アットジーピーは、創業2003年の実績豊富な就職と転職をサポートするエージェントです。

就職と転職サポートの窓口は、総合と、ハイキャリアとアスリートと新卒に別れていて自分の希望するサポートがが解りやすくなっています。

サポートの内容は、就労移行支援を運営しているノウハウと17年の実績から利用者に定評があります。

特に、スカウトメールとプラチナスカウトは無料登録しておくだけで、多い時は月6-8件来る事もあり、自宅にいながらあなたにぴったりの求人が見られます。

アドバイザーのコメント障害者の就職・転職サポート実績No.1のアットジーピーは求人案件数もNo.1です。

今、直ぐに納得いく求人が無くても、スカウトメールで連絡が来るので、あとは待つだけです。
まずは、カウンセリングを受けましょう。

【自宅でカウンセリング受けられますよ】
どこからでも、オンラインで転職のサポートがしっかりできます。

アシスタントL

遠方の人や、対面でのカウンセリングが難しい方には、電話やオンライン面談ツールを利用したカウンセリングも出来ます。

アットジーピー公式サイト
https://www.atgp.jp/

アビリティスタッフィング

専門性：4.5
柔軟性：3.5
情報量：3.0

アビリティスタッフィングの特長

リクルートグループ
雇用型支援モデル
紹介予定派遣

–ここだいじ-
アビリティスタッフィングは、リクルートグループです。

ここの1番の特長は、長いブランクや働き始めることに不安がある人に向けた「雇用支援型モデル」と言う就業経験を積むプログラムが最長1年3ヶ月受けることが出来る事です。

これは、給料を貰いながら体調と就業時間の調整やビジネスやパソコンスキルを学ぶ事が出来る転職を応援するプログラムです。

また、就職や転職が失敗しないように紹介予定派遣も有り、自分と紹介された企業が合っているのか見極めながら自分で決められるので、もしダメでも戻れるという安心感があります。

この紹介予定派遣があるのは、ランスタッドとここだけです。

アドバイザーのコメント雇用支援型モデルや紹介予定派遣など、他社では見られない取り組みは、働く事に不安がある人に特化していて、そこに必要なサポートは何が必要か良く解っています。

就労移行支援を2年間利用してしまった人や、収入を得ながら働く事に慣れていきたい人は、相談をしてみたら如何でしょうか。

【サポートは都内のみ】
就職・転職サポートが出来るのは都内のみになります。

アシスタントL

それ以外の地域の人はお問い合わせください。

アビリティスタフィング公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

専門性：3.5
柔軟性：3.5
情報量：3.0

DIエージェントの特徴

求人開拓による特別オファー
安定就業を優先した環境重視

–ここだいじ-
DIエージェントは、大手のエージェントと比べると後発になりますが、他社とは違う求人の提案の仕方で、アスペルガーの人から支持率の高い転職エージェントです。

アスペルガーのあなたに合う求人が無い場合は、DIエージェントではカウンセリングとあなたの要望によって新しく企業にポジションの検討を打診をします。

アドバイザーのコメント通常は、企業からの要望と仕事を希望する人がマッチする場合紹介が成立しますが、DIエージェントでは人財にマッチするポジションの打診を企業にして提案していきます。

なので、就業時間やスキルを活かせる求人など、あなたに合った働き方が探せるのがDIエージェントです。

【サポートは関東と関西】
関東と関西の地域で利用が出来ます。

アシスタントL

対応地域外の人は、お問い合わせください。

DIエージェント公式サイト
https://di-agent.jp/

Happy

専門性：3.0
柔軟性：3.0
情報量：2.5

Happyの特徴

採用実績が豊富な企業を中心に紹介
入社後の定着支援

–ここだいじ-
Happyは、dodaチャレンジを運営するパーソルチャレンジ出身の人が代表で立ち上げたエージェントです。

比較的新しいエージェントですが就職や転職成功例が多数webに掲載されています。

Happyは、新規にアスペルガーの人の採用を開拓するより、採用した実績が豊富で慣れている企業を中心に紹介をして、定着に力を入れています。

なので、前職で就職や転職に失敗した人や現職で上手くいっていないアスペルガーの人は、Happyを利用する事で、安定した就業が叶います。

アドバイザーのコメント会社自体は若いですが、パーソルチャレンジでの経験があるので、良いカウンセリングが出来ているようで利用者の評価は高いです。

ただ、dodaチャレンジと同じ事をしていても自社の特色はありません。

また、紹介する企業も実績のある企業だけでは、dodaチャレンジと被ってしまうでしょう。

まだ若いエージェントなので、新規案件を幅広く取り扱うことに今後期待します。

【サポートは首都圏のみ】
現在のサポートの拠点は青山です。

アシスタントL

現在は首都圏のみのサポートですが、今後全国のサポートが出来る事に期待します。

Happy公式サイト
https://happyy.jp/

ラルゴ高田馬場

専門性：2.0
柔軟性：2.5
情報量：3.5

ラルゴ高田馬場の特長

就業未経験の就職サポート
ブランクの長い転職サポート
転職回数の多い転職サポート
自社独自の非公開求人約600社
広告が出ないイベントにご招待

–ここだいじ-
ラルゴ高田馬場は業界20年以上の実績があるエージェントです。

就労移行支援、ラルゴ神楽坂の運営もしているノウハウから、他社では登録しても求人を紹介されないような、就業未経験やブランクの長いアスペルガーの人の就職と転職サポートが可能です。

紹介する企業は、独自の採用ルートで約600の企業からになり、他社に無い非公開の求人や広告が出ない採用イベントがあります。

アドバイザーのコメントラルゴ高田馬場は、就職と転職サポートが丁寧です。

他社では、求人を紹介されなかった人でも、なぜ紹介できないのかを明確にし、それを解決して受け入れる企業を絞っていきます。

受け入れる企業へのサポートも上手で、採用する不安を無くすサポートが出来ています。

アスペルガーとして初めての就職で働く事に不安がある人や、ブランクや転職回数で困っている人は相談してみてください。

【カウンセリングの拠点は4ヶ所】
首都圏の4ヶ所でカウンセリングが可能です。

アシスタントL

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県が対応可能な地域です。
他の地域の人は、登録後に相談をしてください。

ラルゴ高田馬場公式サイト
https://go-largo.jp/

エージェント・サーナ

専門性：2.5
柔軟性：2.0
情報量：3.0

エージェントサーナの特徴

実績28年の業界のパイオニア
業界トップクラスの非公開求人
面談から2ヶ月以内の内定60％

–ここだいじ-
エージェントサーナの実績は28年で、業界で最も長くサポートをしているエージェントです。

業界でトップクラスの非公開求人があるとwebに掲載されています。

また、実績である利用者の成功体験では、就職と転職の成功例が多く書かれていて、面談から2ヶ月以内の内定60％が裏付けされています。

アドバイザーのコメント実績28年のサポートはどの年代にも丁寧です。

ひとりひとりの希望を良く聴き、それに合わせられるサポートは、自社独自の非公開の求人があるからこそ出来ます。

また、面談から内定まで2ヶ月半という早さも、スピード感があります。

早く就職や転職をしたい人は、ここの非公開求人を試してみては如何でしょうか。

【サポートは首都圏と関西圏】
サポートは首都圏と関西圏のみの対応になります。

アシスタントL

他の地域の人はお問い合わせください。

エージェントサーナ公式サイト
https://www.agent-sana.com/

アスペルガーの人にージェントの利用を推薦する理由

アスペルガーの人の就職や転職はエージェントを利用するのとしないのとでは確率が変わります。
また、1社と複数社の利用でも変わります。

このグラフは、当メディアの「就職や転職に成功した100人のアンケート調査」によります。

Q：就職か転職にはエージェントの利用をしましたか。
Q：エージェントを利用した人にお聞きします。何社利用しましたか。

A：エージェント2-3社/73%

アンケート：2018/01-2020/06

アスペルガーの人の就職や転職は、エージェントを数社を競い合わせて利用する事で転職の成功率は話にならないほどUPします。

エージェントを競い合わせる方法は、あなたの就職や転職の希望条件に該当するエージェントのカウンセリングを出来るだけ多く同時期に受けます。

その時、どこのエージェントのカウンセラーにも他社のカウンセリングを平行して受けていることを伝えます。
すると、どこのカウンセラーも他のエージェントにあなたを取られたくないので熱心にサポートをしてくれます。

どうしてそんなに熱心にサポートをしてくれるかと言うと、エージェントは企業に人財を紹介すると年俸の約30％が紹介料として企業からエージェントに支払われます。それが売り上げになるので、自分の売り上げになるように熱心にサポートをします。

アドバイザーM

最終的には、カウンセラーとの相性が良くて採用条件の良いところに決めます。

採用条件も大事だけど、就職や転職を成功させるためにはカウンセラーとの相性はとても大事です。
しっかり見極めましょう。

就職や転職でエージェントを200％活用する7つのポイント

ここまで、アスペルガーの人が就職や転職で利用するエージェントについて解説してきましたが、最後にエージェントを200％活用する7つのポイントを紹介します。

利用している（しようと思っている）全てのエージェントを伝える
あなたの強みを伝える
嘘はつかない
約束は守る
積極的に転職活動をする
カウンセラーが合わない場合は変える
面接後の連絡をする

それでは、ポイントの解説をしていきます。

１．就職や転職で利用している（しようと思っている）全てのエージェントを伝える

最初のポイントは、3つでも4つでも利用しているエージェントは全て伝えましょう。
カウンセラーは、自分で紹介をしたいので、一生懸命になってくれます。

複数利用していると嫌がられるとか、紹介量が減る等の心配はいりません。
いくつ利用していても、はっきり伝えてください。

２．あなたの強みを伝える

あなたの強みアピールポイントをカウンセラーに伝える事で、カウンセラーはあなたの事を正確に早く知る事が出来ます。

あなたにぴったりの求人を早く見つける為に、あなたから強みを伝えるようにしましょう。

もし、自分の強みが良く判らない人や確認したい人は、リクナビで出している無料で強みを診断するToolがあるので使って確認してください。

【公式】リクナビ無料診断

３．嘘はつかない

学歴や職歴、転職回数、スキルなどの嘘は、絶対にダメです。
理由は、正確なカウンセリングが出来なくて、それが間違ったアドバイスに繋がり就職につながらない原因になるからです。

言いにくい事は言わなくても良いですが、嘘はダメです。

４．約束は守る

連絡を約束した日に連絡しないとか、無断でカウンセリングの時間をすっぽかしたりしては絶対にダメです。
カウンセラーに信頼されなくなると、企業に紹介をされなくなります。

５．積極的に就職・転職活動をする

毎日とは言いませんが、10日に一度くらいはカウンセラーに連絡しましょう。

カウンセラーは、忘れているわけではありませんが、他にも担当をしている人がいます。
仕事をしたい！というプレッシャーを掛けて行きましょう。

あまりに放置して楽観していると忘れられます。

６．カウンセラーが合わない場合は変える

カウンセラーも人なので、中には自分と合わない場合もあります。

そう言う場合は、我慢しないで早く変わって貰うようにしましょう。
合わないまま続けても、良い結果にはなりません。

気にすることはありません。
カウンセラーは、交代がある事も自分たちで良く理解しています。

それが原因で、気まずくなったりエージェントを利用しにくくなることはありません。

交代する方法は、エージェントのwebサイトの問い合わせから連絡を入れるだけで、すぐに交代できます。

メールの内容は、交代の意思が伝われば良いので、簡単な内容で充分です。

例文お世話になります。
現在、カウンセリングを受けている○○（名前）と申します。本日、ご連絡させて頂いたのは、他のカウンセラーのアドバイス希望です。
転職（就職）の早期成功のために、多くの方のアドバイスを受けたいと考えております。
是非ともご協力頂けますでしょうか。勝手なお願いでありますが、どうぞよろしくお願いいたします。○○（名前）

こんな感じです。
良かったら、コピペして必要に応じてお使いください。

７．面接後の連絡をする

これは、凄く大事です。
出来れば、面接会場になったオフィスを出て5分以内に連絡しましょう。

理由は、カウンセラーが企業の面接担当に電話で連絡を入れてくれます。
これが、重要で面接官は面接後に評価表を作成しています。
中には、採用か不採用か凄く悩む場合もあります。

そんな時、カウンセラーから電話が掛かってきてフォローが入れば、不採用が採用に転がることが多いのです。

アドバイザーD

実際にこの記事を書いている私は、現役の面接官ですが、このフォロー電話で採用にしたことは何度もあります。

本当に採用は悩むんです。
その人や家族の生活、将来が掛かっています。
いい加減には出来ないんですよね。

入社までの流れ

就職や転職成功までの4つのステップを確認しましょう。
このステップと同じように進めることで転職までスムーズに行きます。

ステップ1：自己診断で強みを確認

自己診断【公式】グッドポイント診断

ステップ2：エージェントに申し込む

ここではで就職や転職を成功させるために押さえるべきエージェント全てに申し込みます。

ステップ3：メールで連絡が来たら、対面かオンラインでカウンセリングを受ける

ステップ4：カウンセリングのアドバイスにそってサポートを受けながら内定まですすめる

内定！

アスペルガーの人-就職・転職Q&A

アスペルガーの私がエージェントを利用すると必ず良い就職や転職ができますか: 確約は出来ませんが、アスペルガーの人が1人で活動をするより確実に良い結果になります。
エージェントを利用して費用は掛かりませんか: はい、一切かかりません。全て無料です。
どうして無料で、こんなにサポートを受けられるのですか: 企業から人財の紹介料がエージェントに入るからです。
アスペルガーの私がエージェントを選ぶ時、一番大事なのは何ですか: 求人件数も実績も大事ですが、一番はサポート力です。
アスペルガーの人が就職や転職をする時、エージェントは競い合わせる方が良いですか。: はい、必ず競い合わせてください。
お互いにあなたを転職させて自分の売り上げにしたいので一生懸命サポートします。
結果、あなたの就職や転職の成功率が上がります。
このメディアで推薦するエージェントはありますか: もちろんあります。このあとの最後のまとめで紹介します。